Există opinia că legislația muncii este scrisă în interesul lucrătorilor. În realitate, Codul Muncii (TC) este conceput pentru a menține un echilibru al intereselor angajaților și angajatorilor. Numai angajații părții lor TC, de regulă, știu bine. Dar angajatorii care cunosc legile muncii sunt mari probleme.
Avocații corporativi se specializează, de obicei, în alte domenii ale dreptului. Și angajații departamentelor de resurse umane au, în general, o mulțime de psihologi, nu de avocați. Prin urmare, multe articole care protejează interesele angajatorilor înșiși, sunt uitate.
De exemplu, articolul 123 din RF RF, care reglementează ordinea concediilor plătite, conține un paragraf remarcabil. El obligă angajatul - în prezența unui program de sărbători - să folosească toate zilele de vacanță în întregime într-un an. Angajatul nu poate refuza nici unul dintre programele programate în programul zilei! Cu toate acestea, după cum arată practica, mulți angajatori nu cunosc această nuanță. Ei consideră că programul de vacanțe este o cerință dificilă și inutilă. Acesta este motivul pentru care îl ignoră în orice mod posibil și ca rezultat obține o problemă cu compensarea personalului și contabilitate, care este extrem de acută pentru persoanele cu compensații nelimitate pentru zilele neutilizate.
Nu mai puțin utile pentru angajator sunt articolele 74 și 77.7 din RF RF (din care foarte puțini oameni știu!).
Un exemplu perfect este contabilul pentru rapoartele în avans ale unei companii mari, o mamă singură, terorizând colegii, refuzând să primească fără întârziere rapoarte privind fondurile alocate pentru călătorii de afaceri. În timp ce era ciocolată bomboane costisitoare, colegii ei tolerară în tăcere. Dar când a început să pretindă 1000 de ruble. pentru raportul adoptat, oamenii s-au plâns la conducere.
În conversația cu conducerea de vârf, un contabil cu privire la rapoartele anticipate a mărturisit imediat mituirea, dar a declarat că era o mamă singură cu un copil sub 14 ani. Prin urmare, aceasta poate fi respinsă numai cu acordul părților. Și ea va merge la acest acord numai cu condiția de compensare în valoare de nouă câștiguri medii anuale (aproximativ 5,5 milioane de ruble a fost obținut).
Ieșirea pentru companie a fost criza financiară globală și cele două articole menționate mai sus. Datorită primului număr de călătorii de afaceri în companie, rapoartele în avans și volumul de activitate al contabilului au scăzut de 3 ori. În conformitate cu articolul 74, în legătură cu reducerea volumului de muncă, i sa oferit o săptămână redusă de muncă și o reducere proporțională a salariilor. În conformitate cu articolul 77.7, după refuzul de a semna modificările contractului de muncă, angajatul a fost concediat. Firește, ex-contabilul, fiind încrezător în drepturile sale ca mamă singură, a solicitat instanței. Și am pierdut în toate cazurile. Prin urmare, dragi lideri, instruiți angajații, în special managerii, aplicarea legilor muncii, așa cum le predați managementul timpului și metodele de vânzare directă. Rezultatul nu va dura mult.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: