Se întâmplă că angajatorul pune la îndoială autenticitatea foii de concediu medical care i-a fost furnizată de către angajat. La urma urmei, o situație în care un angajat fără scrupule, care are deja o anumită reputație la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru absenteism, a trebuit să găsească o modalitate de a justifica conducerea, nu doresc să suporte orice pedeapsă, inclusiv impunerea de sancțiuni.
Pentru a-și rezolva problema, o persoană se poate adresa unei firme care promite să facă o listă bolnavă în cel mai scurt timp posibil, pentru o taxă moderată. De multe ori pe această piață, puteți găsi escrocii care furnizează documente false. Acest lucru nu poate fi nici măcar suspect pentru angajatul care dorea să primească acest tip de serviciu.
Pentru a împiedica angajatorul să intre într-o situație neplăcută în timpul unui alt control efectuat de serviciile de monitorizare, trebuie să știe cum să facă distincția între o foaie falsă și cea actuală.
Pentru a evita problemele cu o foaie de spitalizare fictivă, veți ajuta să cunoașteți procedura de formalizare a acestui document. Legea se folosește de termeni ca un prospect de incapacitate de muncă, așa este numit oficial lista bolnavă. Un astfel de document este emis în caz de incapacitate temporară de muncă a angajatului asigurat. Această afecțiune poate fi cauzată de boala sau de rănirea unui lucrător, de apariția nevoii de a avea grijă de o rudă bolnavă etc.
Pentru a obține o persoană bolnavă bolnavă, el trebuie să se adreseze personal unei instituții medicale sau să contacteze un medic acasă. Numai instituțiile medicale cu licență spitalicească pot emite liste de boală. Adică, un document eliberat poate fi doar un medic care are o licență care îi permite să desfășoare activități medicale.
Fiecare tratament al pacientului este înregistrat într-un anumit mod. Data la care a avut loc tratamentul și se consideră data la care a început perioada de incapacitate de muncă, adică acest număr va fi deschis de către spital. Din acea zi, un angajat poate fi legal absent de la locul de muncă pentru un motiv bun.
Conform instrucțiunilor, pe baza cărora funcționează instituțiile medicale, foaia de concediu medical nu poate fi deschisă înapoi. Adesea, acest lucru este pur și simplu imposibil, deoarece un număr mare de organizații medicale sunt echipate cu echipamente informatice moderne și folosesc software special în timpul înregistrării apelurilor pacienților.
Acest lucru împiedică o persoană să solicite o foaie pentru zilele care precedă tratamentul său în clinică. Având în vedere acest fapt, cererea pentru serviciile companiilor dubioase care oferă foi de spital pentru orice perioadă este destul de mare.
Când o persoană sa recuperat, el aplică în mod repetat structurii medicale pentru a închide spitalul. În această etapă, trebuie să știți că, atunci când un om este umplut și dat o foaie de handicap, în clinică rămâne ciot detașabil, care conține informații despre persoanele care au fost emise documentul, precum și un număr unic de document doisprezece.
Când este necesară verificarea
La nivelul legislației, nu există un termen limită stabilit pentru inspecția foaia de concediu medical, care a fost furnizată angajatorului de către angajator. Cu toate acestea, există o regulă: cu cât acest lucru este mai rapid, cu atât mai bine. La urma urmei, în caz de detectare a unui contrafăcut după un timp, responsabilitatea va trebui să fie suportată de angajatorul însuși.
Cea mai bună opțiune este să începeți verificarea imediat după ce concediul medical este furnizat de angajat. Adesea, falsul poate fi determinat printr-o simplă reconciliere a două forme.
Procedura de autentificare a foii de concediu medical
Ce trebuie să știți pentru a verifica autenticitatea foii de concediu medical și care este procedura:
Pe formular au fost câmpuri suplimentare în care trebuie introdus numărul de medicamente al pacientului, numărul său de identificare și numărul cardului de asigurare de pensie. Tot pe formular există câmpuri pentru umplerea de către angajator. A crea un document în legătură cu astfel de inovații este destul de dificilă. Prospectul este dat de o structură medicală autorizată sau de un medic.
Pentru a verifica autenticitatea concediului medical, puteți:
- adresându-se într-o policlinică unde foaia de concediu medical a fost scosă. Baza de date a instituției trebuie să conțină informații despre documentul eliberat și despre boala angajatului;
- trimiterea unei cereri către instituția medicală, care este cel mai adesea policlinică, de a furniza informații despre lista bolnavilor;
- adresându-se în FSS pentru a stabili dacă livrarea bolii a fost legală;
- prin intermediul serviciului de securitate al organizației. De cele mai multe ori, angajații săi au legături cu agențiile de aplicare a legii care pot obține orice informații în mod legal.
Decodificarea foii de concediu medical
Pe site-ul FSS sau pe aplicație
De asemenea, pe site-ul web al Fondului, informația este actualizată periodic cu privire la incapacitatea de muncă furată și pierdută, ceea ce, ca urmare, a fost declarată nevalabilă. Prin urmare, puteți verifica foaia online conectându-vă la site-ul oficial FSS.
În Fondul de Asigurări Sociale există un departament special care stabilește numerele formularelor, care ulterior sunt trimise în mod aleatoriu la birourile regionale ale fondului. Având în vedere acest lucru, angajatorul poate determina că formularul este fals, adresând o cerere adecvată FSS.
De aici veți afla rapid dacă este posibil să demiteți un angajat care nu a trecut de perioada de probă.
Prin umplere incorectă
Faptul că formularul foii de concediu medical este autentic nu garantează că acesta a fost eliberat de o instituție medicală corespunzătoare. Documentul de tei poate fi determinat de faptul că este completat cu încălcarea ordinului stabilit.
Pentru a introduce informații în formular, se poate folosi doar culoarea cerneală neagră, este interzisă aplicarea unui pix. Trebuie să existe un spațiu între cuvinte, lăsând terenul este inacceptabil.
În ce fel ar trebui să se acorde atenția angajatorului când primește un concediu medical din partea angajatului său:
- documentul nu poate fi eliberat de medici ambulanți; un serviciu de transfuzie de sânge; departamentele de admitere ale spitalelor; băi de nămol; organizația privind protecția drepturilor consumatorilor în domeniul medical;
- Denumirea instituției ar trebui să fie indicată în lucrare, cel mai adesea este o policlinică la locul de reședință al persoanei sau spitalului în care persoana a fost pentru o anumită perioadă de timp;
- în fișă, data la care a fost eliberat documentul, numărul de înregistrare al instituției, numele complet al pacientului și data la care sa născut, codul indică motivul pentru invaliditate temporară;
- reprezentanții structurii medicale trebuie să indice corect locul în care persoana lucrează;
- este obligatorie indicarea perioadei în care persoana a fost incapabilă, uneori această perioadă poate fi prelungită;
- medicul certifică înregistrarea, indicând numele, funcția și semnătura acestuia;
- pe foaia de spital ar trebui să existe două sigilii ale instituției medicale.
Solicitarea către policlinic
Pentru a formula o contestație, trebuie să cunoașteți astfel de cerințe:
- numele instituției medicale;
- datele personale ale angajatului;
- rechizitele organizației angajatoare care precizează forma juridică;
- data la care documentul a fost întocmit;
- trebuie să existe o semnătură personală a capului și sigiliul organizației.
O solicitare de eșantion poate fi găsită pe Internet pe site-uri specializate.
Dacă este emis retroactiv
Un prospect de incapacitate de muncă poate fi scos din data la care pacientul sa adresat medicului. Cu toate acestea, oferta de la diverse companii de pe Internet este destul de larg răspândită și este necesară achiziționarea listei bolnave în timp util.
Este necesar să se înțeleagă dacă numărul spate este legal într-un astfel de document și cum poate fi obținut un astfel de spital. Acest lucru este posibil numai dacă unul dintre tipurile de foi fals este achiziționat: un nou formular sau un spital gata.
Diferența dintre acestea este că foaia finală a fost emisă de o instituție medicală pentru compensații monetare și nu a fost inclusă în baza de date în același timp. Acest lucru este posibil datorită faptului că societatea, pe care policlinicii și spitalele le cumpără, le poate revinde, pe care structura medicală nu o va cunoaște nimic. În această situație, clinica nu va fi responsabilă de acest fapt.
În ceea ce privește antetul gol, persoana poate să primească o astfel de foaie personal și să o completeze singură. Nu va fi dificil să obțineți documentul, deoarece de la escrocheri o astfel de propunere poate fi găsită la fiecare pas.
Cu toate acestea, este destinat oamenilor ignoranți, deoarece restul știu că un document fals este ușor de identificat și identificat. Pentru aceasta există o anumită ordine cu care angajatorul este bine cunoscut.
Dacă documentul era tăbăcit
Dacă documentul contrafăcut este dezvăluit de către angajator, procuratura trebuie să se ocupe de acest caz. Primul pas care ar trebui luat este de a atribui foaia la o examinare independentă și de a stabili în mod fiabil că este falsă. După aceea, ar trebui să scrieți o cerere la parchet și să o trimiteți împreună cu o foaie de handicap și cu rezultatele unui examen independent. O copie a spitalului este transmisă procuraturii, originalul este furnizat numai dacă o astfel de cerere este primită.
În acest caz, vorbim despre faptul că persoana care a furnizat documentul fals nu va primi despăgubiri de la asigurările sociale. Dar acesta nu este singurul argument în favoarea identificării furnizorilor de foi de spion fals. Cel mai important lucru este expunerea criminalilor și suprimarea actelor criminale.
În cazul în care organizația nu a aflat imediat că hârtia a fost falsă și că angajatul a fost plătit pentru un astfel de document, trebuie să se adreseze și autorității judiciare, unde să depună o cerere de restituire a prestației plătite în mod ilegal. După aceasta, angajatorul nu trebuie să se teamă de responsabilitate, pedeapsa este deja amenințată de angajatul însuși, care a folosit în mod evident documentul fals.
Responsabilitatea pentru falsificare
Practica arată că lucrătorii folosesc deseori foi de spitale false atunci când trebuie să justifice absența lor la locul de muncă, însă nu au avut un temei legal pentru admitere. Cu toate acestea, nu toți știu că sunt responsabili pentru un astfel de act.
Ce tipuri de pedeapsă pot fi aplicate unui angajat în acest caz:
- răspunderea disciplinară sub formă de observație, mustrare sau concediere;
- o răspundere în cazul în care este necesară compensarea daunelor și plata unei amenzi;
- răspunderea penală, în cazul căreia poate fi atribuită muncă corectivă și forțată, precum și restricționarea libertății sau arestării.
Responsabilitatea amenință nu numai angajatul, ci și angajatorul. Acest lucru este posibil atunci când el nu efectuează o verificare strictă a răspunderii, iar spitalul se va dovedi contrafăcut. În acest caz, organizația va fi amendată cu până la 80 de mii de ruble.
La nivelul legislației, sa stabilit că răspunderea penală poate fi aplicată atât pentru utilizarea foilor spitalicești false de către persoanele fizice, cât și pentru fabricarea și vânzarea acestora.
Gestionarea organizațiilor care desfășoară astfel de activități riscă să fie pedepsită cu închisoare de până la doi ani, pentru aceeași perioadă poate fi impusă muncă forțată, dar o persoană poate fi arestată timp de până la șase luni.
Regulile pentru întocmirea ordinului de numire în funcția de director general sunt indicate aici.
Citiți de asemenea. modalitatea de stabilire a procedurii de încheiere a unui contract de muncă.
Articole similare
-
Cum să verificați și să scrieți corect un cuvânt - ghiciți sau vă rugăm să vă conectați
-
Deschiderea concediului medical - relații de muncă - catalog de articole - învățământ superior
Trimiteți-le prietenilor: