Da, este datoria angajatorului, în orice caz trebuie să plătească:
cheltuieli de călătorie;
cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
Alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Consultant Plus: notați.
Normele de rambursare pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal, pentru călătorii de afaceri, consultați informațiile de bază.
Procedura și suma cheltuielilor de compensare legate de afaceri oficiale, angajaților care au încheiat un contract de muncă de muncă în agențiile guvernamentale federale, angajații din fonduri non-bugetare de stat ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale sunt determinate prin acte juridice normative ale Federației Ruse.
Comanda și de rambursare dimensiuni asociate cu călătorii de afaceri, angajații care au încheiat un contract de muncă pentru munca în organele de stat ale Federației Ruse, angajați ai instituțiilor de stat ale Federației Ruse, persoanele care lucrează în administrația locală, angajații instituțiilor municipale sunt determinate de actele normative de stat autoritățile subiectelor din Federația Rusă, actele normative de reglementare ale organelor autoguvernării locale.
Procedura și suma cheltuielilor de compensare legate de afaceri oficiale, angajații altor angajatori sunt determinate printr-un acord colectiv sau de reglementare locale, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse.
Dacă nu plătiți, atunci chiar și cu declarația angajatului poate exista o responsabilitate:
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin normele dreptului muncii, dacă nu se prevede altfel în părțile 2 și 3 ale prezentului articol și în articolul 5.27.1 din prezentul cod,
implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Alo Indemnizația de zi cu zi este de bază sau este ore suplimentare, există alte plăți?
Dacă aceasta este inclusă în s / n principal, dar în general în add. de exemplu, orele suplimentare, este o datorie necondiționată a angajatorului. Și muncitorul va dori, să arunce afară, să-i dea pe cei fără adăpost sau altceva. Dacă plătiți la casa de marcat, atunci notificați angajatului în scris ce trebuie să faceți, trebuie sau trebuie să trimiteți și să primiți. Și asta e sub pictura.
Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii efectuate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, iar dimensiunea maximă nu este limitată, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
La plata salariilor, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris:
1) privind componentele salariilor care îi sunt datorate pentru perioada relevantă;
2) cu privire la dimensiunea altor sume acumulate la angajat, inclusiv daune pentru încălcarea termenului de angajator în mod corespunzător plata salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) dimensiunea și motivele reținerii;
4) suma totală de bani care trebuie plătită.
Orașul nu este specificat
Subvenția zilnică ar trebui, în orice caz, plătită, deoarece legea este în mod explicit "obligată". dar nu "drept", dispoziții care permit angajatului să refuze călătorii de afaceri, de asemenea, nu.
11. Salariații sunt rambursați pentru cheltuielile de călătorie și de angajare, cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (diurna). precum și alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea șefului organizației.
Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri se determină în conformitate cu prevederile articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Costurile suplimentare asociate care locuiesc în afara locului de reședință (DSA) vor fi rambursate la angajat pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, precum și zile în tranzit, inclusiv în timpul unei escale forțate, sub rezerva dispozițiilor , prevăzută la punctul 18 din prezentul regulament.
În cazul trimiterii unei călătorii de afaceri, angajatorul este obligat să ramburseze angajatului:
cheltuieli de călătorie;
cheltuielile pentru închirierea unei locuințe;
cheltuieli suplimentare legate de existența în afara locului de reședință permanentă (pe zi);
Alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.
Procedura și suma cheltuielilor de compensare legate de afaceri oficiale, angajaților care au încheiat un contract de muncă de muncă în agențiile guvernamentale federale, angajații din fonduri non-bugetare de stat ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale sunt determinate prin acte juridice normative ale Federației Ruse.
Plata acestor costuri este responsabilitatea angajatorului.
Clarificarea clientului
Avem o instituție bugetară regională
Clarificarea clientului
și dacă echipa merge la concert și se întoarce noaptea (după ora 24.00)? În general, ce e pe zi? cum sunt legate de a trăi în afara locului lor de reședință permanent? Dacă de fapt ei nu trăiesc, ci du-te înapoi.
Avem o instituție bugetară regională
Eugene
Legislația muncii se aplică indiferent de tipul organizației și forma de proprietate.
Nu contează. Bine buget și buget.
și dacă echipa merge la concert și se întoarce noaptea (după ora 24.00)? În general, ce e pe zi? cum sunt legate de a trăi în afara locului lor de reședință permanent? Dacă de fapt ei nu trăiesc, ci du-te înapoi.
Eugene
Legea nu prescrie în mod direct. În practică, această hrană, costurile posibile de transport într-o locație nouă etc.
În general, ce e pe zi?
Eugene
Cheltuieli legate de călătoria și închirierea unei locuințe, cheltuieli suplimentare legate de existența în afara unui loc permanent de reședință (pe zi).
Potrivit alin. 11 din regulament pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, precum și zilele în tranzit, inclusiv în timpul unei opriri forțate, angajatul se rambursează pe diem.
și dacă echipa merge la concert și se întoarce noaptea (după 24.00)?
Eugene
Atunci când călătorește în localitate, din care angajatul are posibilitatea de a se reîntoarce zilnic la domiciliul său permanent, pe baza condițiilor de comunicare a transportului și a naturii muncii efectuate într-o călătorie de afaceri, diurna nu este plătită.
Clarificarea clientului
Echipa pleacă din oraș după masa de prânz (cu autobuzul propriu) la un concert undeva în zonă, seara dă un concert și se întoarce înapoi în oraș, uneori din cauza separării timpului de sosire de la ora 24.00. și anume de fapt, ele nu implică costuri suplimentare. și este posibil să se prevadă plata de subzistență de către țara gazdă?
Echipa pleacă din oraș după masa de prânz (cu autobuzul propriu) la un concert undeva în zonă, seara dă un concert și se întoarce înapoi în oraș, uneori din cauza separării timpului de sosire de la ora 24.00. și anume de fapt, ele nu implică costuri suplimentare.
Eugene
În conformitate cu Regulamentul privind specificul direcției angajaților în afaceri oficiale - nr. Ajutoarele zilnice nu sunt plătite în situația descrisă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: