Agenția Personalului - întregul adevăr despre activitatea agenției.
Solicitanții au multe pretenții față de agențiile de ocupare a forței de muncă. Cel mai adesea se spune că este imposibil să găsești un loc de muncă cu ajutorul lor. Cu toate acestea, mii de candidați lucrează cu succes prin intermediul agențiilor. Și acesta este un fapt. Care este cauza diferențelor?
Cum funcționează Agenția de personal? Cine plătește banii și cine?
Există cinci tipuri de agenții de pe piața muncii:
- o agenție de recrutare care furnizează solicitanților informații și servicii conexe;
- agenția de recrutare pentru ocuparea forței de muncă;
- agenție de recrutare pentru căutarea directă;
- Agenția de recrutare pentru personalul de acasă;
- agenție de recrutare.
De obicei, în cadrul agenției de recrutare înseamnă acest din urmă tip, birourile de recrutare reprezintă mai mult de 80% din masa totală a agențiilor. Ei lucrează la ordinul angajatorului - ele selectează personalul pentru poziția vacantă cu privire la anumiți parametri. Pentru serviciile solicitanților sunt gratuite, agenția plătește angajatorul. Remunerația este de 8-20% din salariul anual al candidatului.
Ce fel de solicitanți are sens să solicite ajutorul intermediarilor?
Este cel mai eficient să contactați o agenție de recrutare pentru specialiștii în profesii rare, precum și pentru profesioniștii calificați. Pot fi atât managerii de nivel superior, cât și cei de nivel mediu, lucrătorii tehnici și tehnici, personalul de producție și lucrătorii administrativi. Candidații trebuie să aibă cel puțin 3 ani de experiență profesională în specialitatea lor.
De ce recruții ascund numele angajatorului?
Există mai multe motive pentru aceasta. În primul rând: confidențialitatea informațiilor despre clienți. Conform acordului încheiat cu angajatorul, agenția de recrutare nu are dreptul să divulge aceste informații terților.
Al doilea aspect: nu este neobișnuit ca un solicitant să găsească numele unei companii și apoi să se adreseze imediat angajatorului direct și să lase intermediarii "cu un nas". Se pare că o mare cantitate de muncă a fost făcută de agenție în zadar.
De ce agenția de recrutare nu răspunde niciodată la rezumatele locurilor de muncă?
La urma urmei, puteți solicita un răspuns automat: "Mulțumesc, CV-ul primit"?
De ce locuiesc aceleași posturi vacante de la agenții de recrutare timp de 3-4 luni? Agenția de personal câștigă o bază?
Se întâmplă că poziția este complexă, este dificil să o închizi. În ciuda tuturor, agenția de recrutare este forțată să continue căutarea. Iar vacanța este "agățată".
Lucrăm la comenzi specifice și nu avem nevoie de CV-uri suplimentare. Practic, agenția de recrutare nu are sens să câștige o bază, pentru că acum nu este relevantă.
Unii solicitanți se plâng: îndeplinesc cerințele vacantei, interviul la Agenția de personal a mers fără probleme și nu au fost invitați la un interviu cu angajatorul. De ce este așa?
Alte motive pentru care unui solicitant de locuri de muncă i se poate refuza un loc de muncă (dar nu va fi recunoscut pentru a nu-l răni):
- caracteristici ale aspectului: excesul de greutate, cicatrici și tatuaje pe părțile deschise ale corpului, eczemă, unghii fungice, matreata, aspect dureros, dizabilități fizice;
- experiența profesională anterioară, în special lucrul în autoritățile fiscale, poliția, în școală, experiența de a-și desfășura propria afacere, nu sunt salutate de angajatori;
- numele solicitantului: de exemplu, directorul companiei Valentina Ivanovna nu va lua niciodată contabilul-șef Valentina Ivanovna;
- discurs: o persoană cu un astfel de nume nu va fi acceptată pentru un post, sugerând comunicarea cu clienții;
- trăsături comportamentale: cuvinte parazitare, nervozitate, voci stuttering sau scârțâit, anumite poziții, agresivitate. Deci, dacă reclamantul refuză demonstrativ să completeze chestionarul în agenția de recrutare, atunci în viitor candidatura sa nu va fi luată în considerare;
- trecutul criminal. Angajatorul a rupt CV-ul în baza de date și a constatat că reclamantul nu este în contradicție cu legea. De exemplu, există adesea persoane care sunt dorite în caz de neplată a pensiei de întreținere.
De ce la interviul la Agenția de Personal pune întrebări despre proprietate, de exemplu: "În ce apartament locuiți? Cu cine este încadrat? Aveți vreo altă proprietate imobiliară? "Sau sunteți interesați de viața privată:" Aveți un tânăr permanent? Te vei căsători? "De ce nu contează lucruri legate de activități profesionale?
Primul grup de întrebări este legat de responsabilitatea materială. Cu ajutorul celui de-al doilea bloc, managerul a încercat să prezică ceea ce planurile reclamantului pentru viitor, inclusiv nașterea unui copil și, prin urmare, pierderea capacității de muncă.
De regulă, clienții informează agenția de personal: "Nu vom angaja o fetiță de vârstă fertilă, recent căsătorită sau care merge sub coroana".
Solicitanții cu copii sub vârsta de 3 ani nu pot fi luați în considerare pentru anumite posturi vacante.
Vă invităm la cooperare! Cu stimă, Agenția de Recrutare, Moscova. REZERVĂ PERSONALĂ
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: