Cum poate fi implementată o promovare eficientă și eficientă a normelor de siguranță a muncii? Cum să încurajezi angajații să acționeze? Oferim zece idei pentru promovarea muncii sigure
"Săptămâna de siguranță" este unul dintre evenimentele pe care le desfășoară anual Ministerul Muncii și Dezvoltării Afacerilor din Noua Zeelandă. În timpul campaniei utilizat o varietate de moduri de a populariza ideile de muncă în condiții de siguranță, de la cel mai neobișnuit - în rândul angajaților companiei sunt distribuite dulciuri în ambalaje cu sloganuri, care se încheie petreceri și grătare sub afișe, campanie să respecte regulile de siguranță la locul de muncă la locul de muncă.
După ce a studiat experiența colegilor străini, "PB" a încercat să generalizeze și să sistematizeze aceste practici neobișnuite.
Acest material va fi interesant
• angajatori și manageri care sunt legal responsabili pentru sănătatea și securitatea personalului la locul de muncă;
• ingineri și șefi de departamente pentru securitatea muncii;
Aceste idei pot fi adaptate pentru companii și organizații de orice dimensiune. Principalul lucru este ingeniozitatea, talentul și abilitățile creative.
1. Conștientizarea angajaților cu privire la accidente și accidente
În holul biroului unei întreprinderi mari din Wellington (Noua Zeelandă) există o scară decorativă pe care stă kiwi. Pentru fiecare zi lucrătoare fără un accident, kiwi-ul se ridică cu un pas mai mare. Totuși, de îndată ce un angajat este rănit la întreprindere, pasărea coboară imediat la cel mai jos pas, pornind din nou din nou. Aceasta este doar o modalitate de a raporta situația cu accidente în companie, subliniind importanța acestei probleme.
Pentru întreprinderile cu un nivel ridicat de leziuni, puteți utiliza o abordare diferită. Aceasta constă în stabilirea de obiective în ceea ce privește reducerea accidentelor. De exemplu, scopul este de a reduce leziunile la locul de muncă cu 50%. În astfel de cazuri, este important să se utilizeze schema de stimulare a angajaților. În cazul în care obiectivul este atins, multe companii oferă recompense și stimulente pentru angajați. Nu poate fi doar recompense în numerar. De exemplu, o cină pentru doi într-un restaurant, un weekend pe plajă, o excursie într-un alt oraș. Premiile pot fi acordate nu numai angajaților distinsi, ci și departamentelor, atelierelor cu cei mai buni indicatori de siguranță.
2. Vizitarea patologului medic-ocupațional sau a campaniei "Fiți sănătoși!"
Ridicați subiecte importante pentru orice angajat legat de sănătatea profesională, interesați-l să aibă grijă de propria sănătate. Prelegerea unui patolog profesionist vă va ajuta în acest sens. Subiecte populare care pot sta la baza conversației unui medic cu angajații:
• stres și oboseală;
• problemele legate de sănătatea femeilor.
În plus, fizioterapeuții implicați în probleme de sănătate ocupațională vor putea:
- Recomanda modalități de gestionare a pericolelor la locul de muncă (combaterea zgomotului, comportamentul corect cu reactivi chimici);
- efectuarea testelor medicale (verificarea auzului și a vederii, funcția pulmonară);
- evaluarea ergonomiei locului de muncă;
- Recomanda modalități de prevenire a bolilor profesionale.
3. Fișe de informare
Fișele de informații reprezintă un element important în domeniul sănătății și al siguranței. Ele pot fi dedicate atat ocupatiilor individuale, comune in afacerea dvs., cat si subiecte "generale" (zgomot, lucrul cu substante chimice). De asemenea, foile pot fi dedicate unei situații specifice de lucru. De exemplu, informații privind procedura de tratare a situațiilor de urgență (scurgere chimică, incendiu, cutremur).
Pagina A4 pe o față este dimensiunea ideală a prospectului de informare pentru distribuirea către angajați. Dacă doriți să plasați o foaie de informații pe o placă sau pe perete, este mai bine să alegeți un format mai mare (A3 sau A2).
Adere la instrucțiuni clare despre ceea ce puteți face și ce nu puteți, omiterea explicațiilor lungi. Încercați să indicați informațiile cu cuvinte simple, asigurați-vă că fontul este lizibil, iar compoziția textului în sine a trebuit să-și amintească informațiile. Utilizați ilustrații și fonturi colorate.
4. Bomboane cu sloganuri
Dulciurile sunt populare atât la copii, cât și la adulți. De ce nu ar servi ca o modalitate de popularizare a ideilor de muncă sigure? Pentru ca angajații să se gândească încă o dată la consecințele nerespectării regulilor de protecție a muncii, să dea la întreprindere pliculețe de dulciuri, pe ambalajele cărora ar exista o inscripție: "Viața este frumoasă! Aveți grijă, aveți grijă când lucrați. "
5. zmee, steaguri, bannere și panouri publicitare
Câteva modalități de a vă reaminti din nou respectarea regulilor de siguranță la locul de muncă și de a suna o declarație importantă fără a cheltui bani în plus:
• decorați locul de muncă cu baloane sau steaguri de hârtie cu simboluri de lucru sigure;
• organizarea și desfășurarea unei acțiuni de lansare a zmeilor cu sloganuri, acordând în același timp premiul celui care oferă mesajul cel mai original;
• dacă bugetul companiei permite, puteți comanda producerea de panouri sau bannere un artist profesionist, iar apoi așezați-le în fața intrării principale a instalației, în sala sau într-un alt loc unde se pot vedea cel mai mare număr de angajați.
6. Buletine de știri și jurnale
Dacă organizația dvs. produce buletinul sau revista proprie, asigurați-vă că una din secțiunile publicației este dedicată problemelor de securitate și sănătate ocupațională, care perturbă direct angajații întreprinderii dvs.
Dacă nu aveți un buletin informativ periodic, ar trebui să luați în considerare pregătirea acestuia. La urma urmei, nu trebuie să fie o revistă profesională. Pentru o afacere mică, este suficient să imprimați un fișier tipărit în programul Word, paginile cărora vor fi capsate.
În buletin, trebuie să specificați:
- orice declarație a conducerii cu privire la respectarea regulilor de protecție a muncii la întreprindere;
- informații privind accidentele și rănile produse în producția dvs.;
- informații privind orice activități legate de respectarea normelor de siguranță;
- informații privind premiile și bonusurile acordate angajaților diligenți care respectă regulile;
- modificări ale legislației în domeniul protecției muncii;
- bancuri, caricaturi, desene animate pe tema siguranței, a spune despre ceea ce nu se poate face în nici un caz, astfel încât să nu te pot răni pe alții sau la locul de muncă.
Afișe nu trebuie să fie realizate de artiști profesioniști și designeri merge mai departe - a avut loc o competiție între personalul de lucru (sau în rândul copiilor angajaților companiei) pentru cea mai bună idee pentru poster, folosind caracteristicile dvs. de producție. Posterul său luminos este mult mai valoros. Un design îndrăzneț, cu un slogan simplu de idei, va fi mai activ decât postere standard.
Asigurați-vă că recompensați câștigătorii, dar folosiți toate ideile oferite. La urma urmei, posterele pot fi înlocuite în fiecare lună, astfel, de fiecare dată dând ideii un al doilea vânt și menținând interesul lucrătorilor în ceea ce se întâmplă.
Un test bine organizat și organizat, adresat tuturor angajaților, poate fi o modalitate excelentă de îmbunătățire a culturii de siguranță și de conștientizare a problemelor legate de siguranța la locul de muncă. Testul combină cu succes formarea, divertismentul și spiritul competiției. Acele companii care au efectuat în mod sistematic chestionare în cadrul activităților legate de protecția și siguranța muncii au fost impresionate de rezultate. Pentru a participa la concursurile de test, au studiat cu scrupulozitate sursele primare - acte legislative, directoare și buletine informative, pentru a fi pregătiți pentru competiție. Astfel, consolidarea și extinderea cunoștințelor în materie de siguranță a muncii.
În funcție de mărimea întreprinderii și de numărul de angajați, chestionarele pot reprezenta concursuri între grupuri mici de trei sau patru persoane, între departamente și ateliere. Organizațiile mari pot organiza chestionare și concursuri intra-industrie, competiții între diferite companii.
Succesul testului determină entuziasmul, imaginația și planificarea reușită. Chiar și cu un buget mic, puteți organiza un eveniment extraordinar, de la care atât participanții, cât și spectatorii se vor bucura.
Ce întrebări să folosiți pentru test? În primul rând, acestea pot fi aspecte generale (reguli pentru acordarea primului ajutor persoanelor rănite la locul de muncă, descifrarea unor abrevieri bine cunoscute). În al doilea rând, pot fi întrebări privind legislația și standardele (numele actelor legislative de bază care reglementează aspectele legate de protecția muncii, amenzi pentru nerespectarea regulilor de protecție a muncii). Întrebările pot fi, de asemenea, legate direct de producția dvs. (Unde sunt stingătoarele de incendiu din compania dvs., ce ar trebui să faceți în caz de accident sau incendiu, care este sarcina de siguranță pe platforma de lucru?).
O sursă excelentă de întrebări pentru chestionar pot fi directoarele sau manualele care au venit direct de la compania dvs. Astfel de întrebări întăresc din nou cunoștințele angajaților.
9. Cursuri sau cursuri de formare
Nu este niciodată prea târziu să se lanseze cursuri de perfecționare pe termen scurt sau cursuri de perfecționare pe această temă:
• prim ajutor pentru vătămări corporale;
• Siguranța la foc și utilizarea stingătoarelor de incendiu;
• utilizarea în siguranță a încărcătoarelor;
• siguranța muncii în spații închise;
• manipularea substanțelor periculoase;
• Identificarea pericolelor la locul de muncă;
• zgomot și pierderea auzului;
• echipamente de protecție individuală;
• procedurile în timpul accidentelor;
Atunci când organizați cursuri de instruire, merită luați în considerare:
• Cine este cel mai bun concurent pentru lectori? (manager de întreprindere, expert sau formator, reprezentant al departamentului de pompieri, servicii de protecție a muncii, medicul muncitor, consultant);
• cine ar trebui să participe la formare;
• în cazul în care formarea va avea loc (direct la întreprindere sau în centrul de formare);
• ce resurse vor fi necesare pentru acest eveniment (proiector, audiență sau cameră, computer, modele de lucru, layouts, fișe de informații);
• Cum poți face învățarea luminoasă și semnificativă.
Studiile au arătat că societățile care au oferit angajaților cursuri de formare în domeniul primului ajutor sau au încurajat lucrătorii să se supună instruirii privind securitatea ocupațională au înregistrat o reducere a numărului de accidente de muncă.
10. Spectacole teatrale, sport și grătar
Pescuit, golf, patinaj, bowling, petrecere cu grătar sau karaoke - "peisajul" original pentru a reaminti din nou ideile de lucru sigur. Numai imaginația este importantă aici. De exemplu, un grătar poate fi combinat cu un test și un meci de golf ținut sub bannere cu sloganuri care solicită respectarea regulilor de protecție a muncii la locul de muncă.
De asemenea, este posibilă organizarea unei mici spectacole teatrale în interiorul zidurilor companiei pentru oricare dintre problemele de actualitate legate de respectarea regulilor de protecție și siguranță a muncii. Aceasta poate fi atât o poveste instructivă, cât și o situație comică, subliniind importanța respectării regulilor de siguranță la locul de muncă, deoarece afectează sănătatea nu numai a indivizilor, ci și a colectivității în ansamblu.
Potrivit materialelor Ministerului Muncii și Dezvoltării Afacerilor din Noua Zeelandă (www.osh.govt.nz).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: