Unde mă pot plânge de supravegherea șefului PDA

Trebuie să faci ceva, nu poți tolera o astfel de atitudine. Mă duc la Palatul Muncii, o dată când am cerut sfaturi, am ajutat prietenii prietenoși. Poate și unde altundeva puteți, dar nu știu. Principalul lucru nu fi nervos, încercați să nu luați la inimă. Dar este necesar să se plângă, așa că nu a fost atât de dificil pentru astfel de superiori! Pentru fiecare tablă există, sunt sigur.

caci toate sunt familiare. (Despre sarcina mea, îmi amintesc, aflat la a 6-a săptămână și tot stresul teribil nachalos..byli, lacrimi. Am suferit, dar apoi a început să aibă probleme serioase și am culcat 3em luni pentru a menține, deoarece acum cred urcușuri că problemele au început din cauza unei puternice tulburări psihologice, mă învinovățeam că am rămas acolo pentru a-mi dovedi cazul.
Ai lucrat acolo de mult? Bolnichnyy- cea mai bună opțiune, în opinia mea, acești oameni nu sunt răspândite putregai pe nimeni de sarcina speria, este moral din copilărie putred, provocarea șef acum să facă tot ce le-ați scris să declare pe proprie, Dumnezeu te ferește puterea de a rezista până decretul, toate uita acolo ca un vis teribil: floare:

Comitetul pentru Protecția Mamei și Copilului va spune unde

Am o experiență totală de muncă de 11 ani - în organizația de 5 ani - care nu înțelege cum vor plăti pentru spital?

Da, deja mă gândesc să merg în concediu medical + încă 46 de zile libere
apoi îndrăzneț în concediul medical! Plata 100% ar trebui să fie. deși stați înainte de decret. un alt lucru este că încă mai aveți bonusuri pe care le veți pierde. dar în opinia mea, sănătatea este mai importantă.

Vă mulțumim pentru răspunsuri.
L-am sunat pe doctor - bine, mă așez la spital

Nu voi primi un premiu - mi-a spus imediat să nu mă bazez pe ele

Stai, este probabil cel mai important lucru de ignorat!
La mine și în prima sarcină a fost prea, în ceea ce mă așteptam zar.platu, pentru mine în calcul a început să grăbească într-un birou orice doamnelor și să strige. când sa aflat că nimeni nu a venit și nu mi-a cerut scuze, a fost o bunică de 65 de ani, care nu avusese niciodată copii și a început scandaluri în fiecare zi!
a fost foarte greu. dar copilul este mai important în cele din urmă m-am dus mai întâi la bolnavi, apoi să plec, apoi la concediul de maternitate. atunci nu am fost respins legal, acum îmi amintesc toate astea ca un vis teribil și cred că Dumnezeu interzice din nou pentru a obține așa!

Și cum se calculează salariul? Poate începe să sperie șeful, să-i distrugi toți indicatorii, dacă se comportă ca un rahat și vei lăsa inspectoratul muncii să-l viziteze? Sarcina nu poate fi respinsă :) Dacă nu are ocazia să te concedieze, atunci trebuie să schimbi poziția victimei în poziția atacatorului!
Ei bine, să vorbești din nou cu regizorul - făcând clic pe loialitatea față de compania locală și pe dorința ca reaprovizionarea din familia ta să nu afecteze rezultatele muncii generale, precum și incapacitatea de a lucra în condiții create separat de școală.

Vă mulțumim pentru răspunsuri.
L-am sunat pe doctor - bine, mă așez la spital

Nu voi primi un premiu - mi-a spus imediat să nu mă bazez pe ele
Ei bine, este minunat. în sensul că vă veți odihni acasă! bun flux de sarcină!

dar ce contează pentru dvs., în poziția dvs. până la jumătate din personal. și în cazul în care conexiunea dvs. bolnave-listă cu bonusurile de alți angajați.
și am avut o situație puțin diferită, am primit un loc de muncă după institut, am avut doar 8 luni de experiență în fața acestei companii, mi sa promis 20.000 de PP când am fost angajat și când am învățat despre sarcină, la o săptămână după plasarea unui loc de muncă, mi sa spus că Voi primi numai un salariu de 10 mii, iar restul vor fi bonusuri, iar șeful, la propria sa discreție, are dreptul să nu o plătească, am rămas, dar ZP mi-a plătit 10 mii. cifrele din contractul de muncă, numerele nu au fost înregistrate, dar au indicat că în conformitate cu standardul. nici departamentul de contabilitate, nici departamentul de resurse umane au refuzat ulterior să-mi arate ZP pe hârtie, au spus că aceasta este o informație confidențială și pot vedea ZP a altor angajați care nu este permis

Și rețineți că există o limită pentru plata de BL - aproximativ 36 de mii pe lună. Și dacă zp este mai mare, atunci toți aceia care stau pe bl în denyushkah pierd.

Da. vânzarea este vânzarea de (((din păcate, multe companii sunt acum ghidate de sloganul. DOAR odihna buisiness de partea sa. mai mult factorul uman, cu problemele sale. ea însăși la activitatea organizației comerciale (la) (înainte de decretul). dar doresc să „jignesc“, pentru a Din fericire, nu a fost, pentru că ea însăși a fost șeful.
Atunci este mai bine și mai scump să fii calm sub formă de frunze de rău, alternând sărbătorile. este greu să te lupți. OVNOM în fața conducerii.

Ei bine, citiți legea despre lista bolnavă, acolo totul este scris în mod clar
în departamentul contabil nu știu că sunt însărcinată și întrebarea era despre spitalul obișnuit la care aveam două săptămâni - și banii pe care i-am primit exact pe salariu
Aveți absolut dreptate, din acest an pentru orice limită de spital este de 34.583 ruble pe lună. Deci, media ZP și obțineți. Stați la spital la maxim, puteți pleca în vacanță (trebuie să vi se ofere). Și apoi decretul 27000/30 * 140 - aproximativ 126 de mii. O singură dată off de la locul de muncă și de oraș, și de ani, apoi un an și jumătate 40% * 27000 pe lună - aproximativ 10800. Manualul și jumătate nu este considerată în protecția socială, așa că, dacă soțul meu nu este un mare RFP oficial, cere în prestații de protecție socială.
Vobshchem, eu, în locul tău de nervi, te-aș fi lăsat. Și scrisoarea din trudinspektsiyu se va rostogoli.
Un sef, desigur, lui. (

Tocmai m-am gândit că trebuie să fie contactat și inspectoratul de muncă - mai devreme să se calmeze :) și că nu era necesar să părăsesc astfel de lucruri - cu cât știu cu certitudine că nu voi reveni la această companie după decretul

nici departamentul de contabilitate, nici departamentul de resurse umane au refuzat ulterior să-mi arate ZP pe hârtie, au spus că acestea sunt informații confidențiale și pot vedea ZP a altor angajați care nu este permis

ia de la ei un certificat de venit :) Spune - vei lua împrumutul sau pleci în străinătate.
Absolut departamentul contabil a fost nebun.

ia de la ei un certificat de venit :) Spune - vei lua împrumutul sau pleci în străinătate.
Absolut departamentul contabil a fost nebun.
contabili sunt, de asemenea, persoane care sunt legate. ei se supun și regizorului. și comandă muzică, la care toată lumea dansează.
astfel, în această situație, DIRECTORul este cel mai învinuit.

un certificat buhgalletry obligat să emită, indiferent de ce ar spune directorul!
scrie o cerere Vă cer să furnizați un certificat al formularului 2NDFL, înregistrați-vă la secretar, maxim după 2 săptămâni trebuie să fie eliberat! ei pot da vina pe regizor, el nu a semnat-o și așa mai departe.

Nu știu unde să merg, mulțumesc lui Dumnezeu, am fost tratat destul de calm și, în general, tinerii ne conduc pe toți în decret.
Desigur, sănătatea este mai importantă, veți fi plătit 100% din boală, dar când vă gândiți la maternitate, adică, un pacient de 140 de zile, bineînțeles că vor fi multe de pierdut, pentru că nu bolnyak incluse în calculul mediu ((((Un certificat 2NDFL trebuie să vă dea solicitarea, acolo personal RFP și nu este legată de alți lucrători, deși, din nou repet, contabilitate, la toate și, deși pot sta pe acești oameni ( (
Noroc și sănătate pentru tine și pentru copil)))

Am 27 mii :)), deci pare normal

La mine, șeful omul - că doar mai multe tulpini. Și, la urma urmei, este de asemenea căsătorit și are un copil și are doar 31 de ani

De aceea el tachinează, aceasta este exact vârsta când a crescut la șef și vrea să sară mai sus, dar creierul lui nu este de ajuns.
Am avut un caz, acum un an (nu a fost nici măcar un fel de gălușcă despre sarcină). Ei ne-a trimis un șef de la un alt oraș, dar el are propria sa echipa de bine și a vrut toate locațiile noastre din Peter glisa, a început unitatea noastră conversații private cu sosiri și sugestii să demisioneze, în caz contrar „putregai“ și va dori să plece. Ca urmare, am șters-o, după ce am scris toate conversațiile pe recorder și i-am dat-o să asculte, după care și-a adunat rapid manasul și a fost aruncat înapoi înapoi.

O sarcină fericită pentru tine și mai puține șefi în viață: dragoste:

Aici. Deci, aici este necesar să nu sperie - și de a face.
Stau eu sa-mi plang capul - sau sa se alature luptei si sa-mi scuture nervii sau sa scot pe ea. și Dumnezeu Însuși îl va pedepsi

Da - Înțeleg. dar experiența mea este ton. și apoi cum pot să-mi spună toate lacrimile copilului când se naște.

dar la mine, în timp ce în bani nu se odihnește - se odihnește exact la locul de muncă. Ei bine, poate un bonus.

dar, în general, după părerea mea, toate problemele ar trebui rezolvate în spatele ușilor închise și nu în prezența colegilor - și nu din biroul dvs. De asemenea, el trebuie să fie pentru toată lumea - și strigând de la sine că încă mă va împușca - de asemenea, aparent un flux de lucru normal. Nu aveam nimic de discutat cu el și nu mai este interesant deja - în ochii mei, în urmă cu șase luni, mi-a luat și prietena mea gravidă - în ceva psihologic am fost gata.

bine, daca ai inceput topul cu un singur gol, asa ca ai regretat si l-ai lasat pe seful tau, atunci ma retrag.

În cele din urmă, vă invit încă odată (înțeleg că îmi veți lua sfatul în ostilitate, dar poate că atunci când emoțiile vor dispărea și vă gândiți la ele, ele vă vor fi de folos).

Am dreptul să consiliez, deoarece ultimele două sarcini mi-au băut sângele (și cum) la rândul său, două rahaturi: 015:
Ambele - femeile (limba lor nu se întoarce să-și cheme soțiile femeilor), ele reduc în mod specific cantitatea de muncă, găsesc vina și în fața ei nu toarnă ulei. "Sunteți mândria noastră de mulți copii!" Ugh. 065:

Ca urmare, eu sunt isteric, și asistența medicală spitalicească, dar realitatea este că munca mea a scăzut bezokladnaya veniturilor la cei mai recenți termeni aproape la zero - suma primită ultima 5 tr (!): 001: Eu sunt în complet implicit, bine da ceaiul nu va muri: 017:

Ce pot să fac? Doar regretați pe cel sărac - primul a fost un nebun care se estompează: soția. a doua - o fată veche, fără copii și viața privată .: 009: Se pare că este dezgustător să vezi mama la locul de muncă.

Deci, nu acordați atenție nimănui! Fiți fericiți, sănătoși, spuneți-mi cel mic și totul va fi bine! Foarte mult pentru tine doresc! :: suport :: suport :: suport :: floare:

Cu asta sunt cu totul de acord, ca să nu-i poți insulta subalternii în nici un fel!

Conform paragrafului 1 - în cazul în care compania are o atmosferă normală, atitudinea umană față de angajat, cred, întotdeauna vă puteți avertiza și explica problemele. Desigur, dacă trebuie să plec, întotdeauna îmi avertizez șefii. Dar NICIODATĂ nu a fugit în cuvinte în același timp - acestea sunt problemele tale, nu mă deranjează, ai un plan - depinde de tine.

Conform paragrafului 2 - sunt sigur că istericii nu erau într-un loc gol, ci ca o reacție la atitudinea inadecvată a șefului. Și probabil, liderul (și chiar mai mult omul) trebuie să-și cântărească emoțiile și să nu se scufunde în rude.

Conform paragrafului 3 - Insulta subordonati - este, in general, un caz pedepsit (doar pentru a dovedi dificil ((((.

Sper că nu ai probleme, pe care le va fi forțat să părăsească locul de muncă, să ia timp liber mai devreme pentru a lua bolnav, etc. Fiecare angajator visează la un astfel de angajat. Dar, din păcate, suntem cu toții oameni, avem copii, părinți în vârstă, pot exista probleme cu sănătatea. Oamenii care nu au întâlnit acest lucru, probabil nu vor înțelege niciodată acest lucru.

amenințare pentru mine și așa că merită - ceea ce am încercat să ducă la șeful îmi cere să nu atingă și ușor de modificat, cel puțin până să plece - și că, în răspuns - „nu-mi pasă.“ acum am într-adevăr o șansă să tremure la spital dacă situația nu se îndreaptă.
Da, apropo, și tu ai noroc.

da, apropo, dacă citiți cu atenție numele topului, atunci se spune ce vreau să aud. dar probabil că nu o vedeți, dar văd că sunteți interesat.
Și pentru a pedepsi capul lui eu pot - așa cum fac eu acum - scris o scrisoare la Inspectoratul Teritorial de Munca - Eu cunosc foarte bine drepturile femeilor gravide și în acest caz, doresc să le utilizeze la maxim.
Încă o dată - mult noroc pentru tine.

Bărbați ca ... O bancă de porc ... cu cât sunt mai puțin în interiorul lor, cu atât mai tare se clatină. 004:

Și apoi ne întrebăm de ce în țara noastră productivitatea muncii în țară este una dintre cele mai scăzute din lume :))

Pys. totuși sunt atins de atitudinea față de angajatorul meu. Tipul că există o firmă cu punerea în aplicare a planului, vânzările și bani câștigați în cele din urmă nu-mi pasă, eu nu sunt interesat. Dar salariul meu în întregime, scoate-l afară, da. Sad :(

Nu vreau să te jignesc, dar cumva miroase foarte mult de comunism.
Uită-te la a treia parte. cât de mult forumul este plin de aceleași apeluri ale femeilor insarcinate confuze. Ce ar trebui să facă, cine ar trebui să le protejeze de o asemenea arbitrare.
Și de ce în ultimii ani, împreună cu rata scăzută a natalității (pe care guvernul încearcă tot timpul pentru a stimula într-un fel să-l îmbunătățească), există o altă problemă importantă nu este la fel de mic avort spontan de sarcină. Puteți, bineînțeles, să păcătuiți asupra mediului înconjurător și asupra sănătății femeilor. dar nu și rolul neimportant jucat de relația în societate cu o femeie însărcinată (inclusiv cu angajatorul ei).

Spital - aceasta este și o opțiune, cu atât mai mult cu experiența dumneavoastră de lucru. Doar amintiți-vă că nu toți medicii sunt pregătiți să vă mențină constant în concediu medical. De asemenea, au un raport (nu mai mult de o lună). apoi un fel de comision. pentru care tremura foarte mult (o facem oricum).
acest lucru se face simplu;)
b / l se închide vineri. Lucrarea poate începe - de sâmbătă.
Iar luni - se deschide un b / l nou.
Singurul VUT este potrivit numai pentru excursia standard de 5 zile. Deci, Sat-Sun a fost un weekend :))

Desigur, sănătatea este mai importantă, veți fi plătit 100% din boală, dar când vă gândiți la maternitate, adică, un pacient de 140 de zile, bineînțeles că vor fi multe de pierdut, pentru că Spitalul nu intră în calculul mediu ((((
nu este corect. Ea a fost interesată de această întrebare: în calcul nu se includ aceste plăți pe b / l (este adevărat), dar nu sunt luate în considerare și zilele pe care ați fost pe b / л: ded:
Deci, nu va fi nici o pierdere: floare:

Da. Am decis - săptămâna de muncă bolnavă - să plece - o săptămână de muncă și din nou într-un cerc.
nu merg la muncă. Răsturnați bolnavii de luni până vineri.

acest lucru se face simplu;)
b / l se închide vineri. Lucrarea poate începe - de sâmbătă.
Iar luni - se deschide un b / l nou.
Singurul VUT este potrivit numai pentru excursia standard de 5 zile. Deci, Sat-Sun a fost un weekend :))

nu este corect. Ea a fost interesată de această întrebare: în calcul nu se includ aceste plăți pe b / l (este adevărat), dar nu sunt luate în considerare și zilele pe care ați fost pe b / л: ded:
Deci, nu va fi nici o pierdere: floare:

nu merg la muncă. Răsturnați bolnavii de luni-vineri.

nu, am o vacanță obișnuită de cinci zile - și încă 46 de zile de vacanță s-au acumulat.
pentru a lucra va trebui să meargă oricum - cu toate acestea, există acorduri cu clienții - și cu siguranță nu sunt de vină pentru neînțelegerile noastre.

Și tu, privindu-l cu un ochi piercing, spune cu un zâmbet:
- care doare o femeie însărcinată, că 7 ani de fericire nu pot fi văzuți;
- care doare o femeie însărcinată, acolo șoarecii își vor mesteca hainele.

Și dorește-i sănătate bună.

acest lucru se face simplu;)
b / l se închide vineri. Lucrarea poate începe - de sâmbătă.
Iar luni - se deschide un b / l nou.

Am făcut-o, de la un spital la altul. Pentru că prioritățile au fost stabilite pentru mine în mod clar: în primul rând, viitoarea sănătate a copilului meu, apoi planurile, rapoartele și dorințele șefului.

Dar dacă am fost la locul de muncă pozitiv.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Unde mă pot plânge de supravegherea șefului PDA - micul 2018-2018

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: