administrator 500 $ contact Irina Yurievna
administratorul Moscova $ contactați Svetlana
administrator St. Petersburg $ contact Yana
Lucrați pentru "singuratic"
Începem să publicăm pe site articole care facilitează căutarea unui loc de muncă și a personalului. Am decis să nu începem cu un set standard de reguli pentru scrierea unui CV și comportamentul la un interviu. Aceste articole vor fi, de asemenea, neapărat prezente, dar mai târziu. Publicăm sfaturi privind găsirea posturilor vacante pentru cel mai dificil tip de angajat - așa-numitele "singure". Informațiile noastre vor fi utile celor care caută o slujbă la Moscova, Sankt-Petersburg și alte orașe mari, fără posibilitatea de a locui permanent în ele.
interviu
Căutarea de locuri de muncă include mai multe etape, dar cel mai important este un interviu. Ce altceva decât un CV trebuie să iei cu tine? Cum să vă pregătiți pentru interviu, astfel încât această etapă a căutării de locuri de muncă să nu fie ultima? Chiar și cel mai bun angajat nu poate obține un loc de muncă, dar firma poate rămâne fără un specialist, dacă solicitantul de locuri de muncă nu o ia în serios.
Locuri de muncă pe Internet
Lucrează foarte mult. Cum să găsiți pe cel care vă așteaptă? Cum să vă evaluați în mod corespunzător, să reduceți numărul de interviuri în timpul căutării de locuri de muncă?
Managementul resurselor umane
Gestionarea personalului este cea mai importantă componentă a activității oricărei organizații. Pentru a asigura funcționarea eficientă a organizației, personalul trebuie să fie competent, eficient și fiabil. Directorul, de regulă, determină el însuși necesitatea recrutării, recalificării sau instruirii personalului. Directorul de vânzări sau șeful întreprinderii de producție sunt primii săi asistenți și chiar inițiatorii lucrărilor active de personal. Analizând managementul personalului, realizat de directori experimentați, se pare că toți folosesc regulile generale în munca lor. Aceste metode obligatorii pentru lider, cel puțin cele principale, vor fi date în acest articol. Sperăm că va fi util pentru începătorii de companii și diviziuni.
Instruirea personalului și a cetățenilor șomeri
Instruirea personalului. precum și selecția personalului - aceasta este o componentă importantă a managementului personalului. În fiecare an această sarcină devine din ce în ce mai complicată. Selecția personalului întâmpină astfel de obstacole, cum ar fi scăderea populației de vârstă activă, ecologia și stresul nervos reduc și mai mult numărul persoanelor în vârstă. Prin urmare, mulți șomeri, și de selecție a personalului este dificil. În aceste condiții, angajatorii sunt forțați să aleagă cele mai promițătoare dintre persoanele care doresc să lucreze și să antreneze personalul pe cheltuiala proprie. Problemele de formare și recalificare a personalului șomerilor și a șomerilor vor fi discutate în acest articol.
Trimiteți-le prietenilor: