interzicerea transferului la altă muncă fără consimțământul salariatului;
reglementarea timpului de lucru și a timpului de odihnă (de exemplu restricționarea orelor suplimentare), etc.
Aceste și alte prevederi ale legii protejează drepturile lucrătorilor la muncă. Există reguli care reglementează planificarea și organizarea muncii. stabilirea dreptului la sănătate și condiții de muncă sigure. responsabilitatea pentru încălcarea lor.
OT poate fi luat în considerare în 3 aspecte:
institutul acestei ramuri de drept;
element al relației de muncă;
dreptul subiectiv al unui angajat.
Ca institut al dreptului muncii, RT este un set de norme legale menite să ofere lucrătorilor din UT sigure și sănătoși.
Dreptul subiectiv al angajaților din VT este legiferarea unui astfel de statut juridic al angajaților, conform căruia trebuie să li se furnizeze un UT sigur și sănătos. Acest drept este realizat în relații de muncă specifice. Dreptul subiectiv al fiecărui angajat este dreptul la un UT sigur și sănătos în exercitarea acestei funcții de muncă, pe care sa angajat să o îndeplinească în baza unui contract de muncă.
În dreptul muncii este acceptat să înțelegem OT, de asemenea, într-un sens larg, ca întregul set de norme de drept al muncii care vizează protecția și protecția drepturilor lucrătorilor. poziția lor în lumea muncii. Este necesară soluționarea următoarelor sarcini:
protecția angajaților de expunerea la factori de producție nocivi și periculoși. care amenință sănătatea și securitatea fizică la locul de muncă (siguranță și sănătate la locul de muncă);
acordarea de compensații pentru accidente de muncă și boli profesionale;
reabilitarea medicală și profesională a victimelor la locul de muncă.
Modificările serioase ale legii privind RT se referă la reforma economică și la tranziția la relațiile de piață, prin utilizarea noilor tehnologii și prin schimbări radicale în procesele, organizarea și condițiile de lucru tehnologice.
Urmăriți ce este "PROTECȚIA MUNCII" în alte dicționare:
Protecția muncii - (protecția muncii) Protecția drepturilor angajatului în conformitate cu poziția pe care o deține. În conformitate cu Legea privind protecția muncii (Consolidation) Act 1978, angajatorul este obligat să elibereze copia certificatului de muncă în termen de 13 săptămâni de la data angajării noului angajat ...
PROTECȚIA MUNCII - PROTECȚIA MUNCII, sistem gos. și societățile. măsuri, asigurarea siguranței, conservarea sănătății și a capacității de lucru a unei persoane în procesul de muncă. Scopul este îmbunătățirea condițiilor de muncă, prevenirea prof. boli, reducerea globală ... ... Dicționar encyclopedic demografic
PROTECȚIA MUNCII - un set de acte legislative, măsuri preventive organizatorice, tehnice, igienice și curative, care asigură siguranța, conservarea sănătății și capacitatea de muncă a unei persoane în procesul de muncă ...
- Protecția muncii. Jesse Russell. Această carte va fi realizată în conformitate cu comanda dvs. privind tehnologia Print-on-Demand. Conținut de înaltă calitate prin articole WIKIPEDIA! Protecția muncii - sistemul de salvare a vieții și a sănătății ... Detalii Cumpara pentru 950 fre
- Protecția muncii. N. N. Karnaukh. Manualul a fost elaborat pe baza legislației ruse, în conformitate cu cerințele Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse. Acesta conține materiale educaționale și metodice, ... Mai multe informații Cumpărați pentru 665 руб
- Protecția muncii. Yuri Popov. Sunt prezentate aspectele legale, organizatorice și tehnice ale protecției muncii în producția industrială. Principala atenție este acordată caracteristicilor de a asigura condiții de lucru sigure la locul de muncă ... Mai multe informații Cumpărați pentru 490 руб e-book
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: