„Stabilirea contractelor de muncă cu salarii în sumă de ruble în valută străină sau în unități, în opinia noastră, nu respectă în totalitate legislația muncii și, în anumite circumstanțe încalcă drepturile lucrătorilor, - spune documentul. - Persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii sunt pasibile de răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale, și, de asemenea, implicat în răspundere civilă, administrativă și penală în modul stabilit legi federale ".
Penalitatea pentru încălcarea legislației muncii pentru persoanele juridice este de la 30 la 50 mii de ruble, pentru oficialii - de la 1 la 5 mii de ruble.
După cum a raportat "Izvestia" cu referire la serviciul de presă al Rostrud, pentru prima încălcare a amenzilor, de regulă, nu scrie.
Care sunt companiile care își leagă salariul de cursul de schimb?
Pe baza practicii noastre, companiile cu venituri sau investiții în valută sunt legate de dolar sau cu euro. În mare parte, aceștia sunt producători de software străini, soluții pentru cloud și jocuri pe calculator, având birouri în Rusia. Cu toate acestea, originea companiei de peste mări nu o obligă să despăgubească angajații pentru căderea rublei. Uneori schema de plată a rublei este pentru compania străină principială și este chiar prescrisă în contractul de muncă al angajatului.
Companiile rusești au singura șansă de a-și satisface așteptările salariale și de a se proteja de perturbarea cursului de schimb - acesta este un loc de muncă pe piața externă.
Ce fel de salariu au nevoie candidații?
În domeniul IT, piața muncii aparține mai degrabă candidaților decât angajatorilor. Atunci când fac o propunere de lucru, companiile se bazează, în cea mai mare parte, pe așteptările salariale ale solicitanților. Ei au o furculiță salarială, dar suma exactă este încă apelată de cineva care este recrutat. Și în ultimele 4 luni, candidații exprimă din ce în ce mai multe sume în termeni de dolari.
Am un salariu alb, nelegat de dolar sau de euro. Aceasta este o condiție importantă pentru angajator de a plăti numai în moneda națională.
Printre angajatorii "albi" compensa pentru căderea rublei câteva. Compensația se eliberează sub formă de prime sau alte plăți, dar de facto, desigur, toată lumea înțelege că aceasta este o acoperire a diferenței de rate. În rândul colegilor mei IT, acest lucru este foarte popular acum, eu însă știu cel puțin trei sau patru companii care o fac.
În scenariul cu prăbușirea dolarului, este greu de crezut: în memoria mea, a crescut doar. Decizia lui Rostrud este mai mult o măsură menită să prevină scăderea cifrei de afaceri a rublei în interiorul țării și să prevină creșterea inflației.
Este dificil să ții pasul cu schimbările din lumea monedelor și a cotelor de acțiuni. În această situație, cel mai probabil voi căuta lucrări la distanță de la distanță, cu plata în valută sau, dacă angajatorul nu face nimic, căutați un nou loc de muncă.
- Alexander, Senior Software Engineer în cadrul unei companii IT internaționale.
Salariul meu este legat de euro, despre care mă bucur foarte mult. Acesta este un fel de protecție împotriva fluctuațiilor pieței valutare. Legarea salariilor la dolar sau la euro este acum o prioritate pentru mulți dezvoltatori. Dacă au de ales, o fac în favoarea unui salariu ajustat pentru dolar sau euro.
Compensația este după cum urmează: Am un salariu minim în ruble, iar cârligul în euro este exprimat în prime lunare. În plus, suma minimă a monedei euro este înregistrată în contractul de muncă. Cred că, după ordinea angajatorilor din Rostrud, se va găsi încă o modalitate de a face candidații o ofertă care să corespundă așteptărilor lor salariale.
- Dmitry, dezvoltator Oracle, companie internationala.
Ce se va întâmpla cu piața muncii în IT
Pe piața muncii, candidații se deplasează în IT: în multe industrii încă nu există suficienți specialiști calificați. Interzicerea legării salariilor la cursul de schimb se referă, în primul rând, la angajatori, nevoiți să se adapteze în mod voit la solicitanții de locuri de muncă. În această situație, companiile vor fi forțate să caute noi modalități de a proteja lucrătorii de instabilitatea monedei. Companiile IT continuă să concureze pentru angajați, iar compensarea diferenței de rate este un argument care poate fi decisiv pentru candidat în alegerea unui angajator.
Dacă decizia de la Rostrud face ca salariul să fie obligatoriu pentru dolar, specialiștii vor continua să crească așteptările salariale, deși în ruble, și se vor baza din ce în ce mai mult pe relocarea în străinătate.
Trimiteți-le prietenilor: