La serviciul poliției au dreptul de a intra cetățenii Federației Ruse nu mai tinere de 18 și nu mai vechi de 35 de ani, indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, proprietate și statutul oficial, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența la asociațiile obștești, care au o educație nu mai mică decât educația generală secundară (completă), capabilă să îndeplinească îndatoririle atribuite ofițerilor de poliție în calitățile lor personale și de afaceri, starea fizică și starea de sănătate.
Cetățenii care au sau au un cazier judiciar nu pot fi recrutați în serviciul de poliție.
Pentru cei care intră în poliție, se stabilește o perioadă de probă de trei până la șase luni, în funcție de nivelul de instruire și de poziția pentru care intră. În timpul perioadei de probă, persoana respectivă este internă prin numire.
Serviciul militar, a acceptat să servească în poliție, inclusiv elevi și studenți ai instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, personalul de formare pentru poliție, sunt eliminate din înregistrarea militară și sunt înregistrate în cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
Angajații militiilor depun jurământul angajaților organelor afacerilor interne. Ofițerii de poliție pot fi concediați din serviciu pentru următoarele motive:
a) la dispoziție;
b) la atingerea limitei de vârstă stabilite de regulamentele privind serviciile din cadrul agențiilor de interne;
c) cu privire la vechimea în muncă, care conferă dreptul la pensie (la inițiativa salariatului sau cu consimțământul acestuia);
d) la sfârșitul perioadei de serviciu stipulate în contract;
e) în legătură cu încălcarea condițiilor contractului;
f) reducerea personalului;
g) prin boală - pe baza încheierii comisiei medicale militare privind neputința de serviciu în organele afacerilor interne;
h) sănătate limitată - în baza avizului comisiei militare medicale a termenului de valabilitate limitat la serviciu și de imposibilitatea de sănătate pentru a îndeplini sarcinile în conformitate cu poziția în absența capacității de a muta în serviciu;
i) în legătură cu reintegrarea unui angajat care deținea anterior această funcție;
j) din cauza lipsei unei calificări insuficiente pe baza rezultatelor atestării;
k) pentru încălcarea gravă sau sistematică a disciplinei;
m) să comită o infracțiune care discreditează onoarea unui ofițer de poliție;
m) în legătură cu intrarea în vigoare a condamnării instanței.
Lista motivelor pentru demiterea polițiștilor este exhaustivă.
Durata totală a orelor de lucru pentru polițiști nu depășește 40 de ore pe săptămână. Dacă este necesar, ofițerii de poliție pot fi implicați în îndeplinirea îndatoririlor lor dincolo de timpul stabilit, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători.
Un ofițer de poliție beneficiază de o vacanță anuală plătită de 30 de zile, cu asigurarea timpului necesar pentru călătoria în locul vacanței și înapoi.
Se oferă o vacanță suplimentară plătită ofițerului de poliție:
- după 10 ani de serviciu - cu durata de 5 zile;
- după 15 ani de activitate - cu o durată de 10 zile;
- după 20 de ani de serviciu - cu durata de 15 zile.
Ofițerii de poliție care servesc în zone cu condiții climatice grave și nefavorabile, următorul concediu este acordat timp de 45 de zile, indiferent de durata serviciului.
Crearea și activitățile partidelor politice și ale organizațiilor lor nu sunt permise în poliție. Ofițerii de poliție nu pot fi restricționați în activitățile lor oficiale prin decizii ale unui partid politic și ale asociațiilor publice care urmăresc obiective politice.
Militari sunt interzise să se angajeze în orice tip de activitate antreprenorială, care lucrează cu normă redusă în organizații, însă această interdicție nu se aplică activităților creative, științifice și didactice.
Activitatea ofițerilor de poliție în combinație în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse se desfășoară în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Te-ai familiarizat cu subiectul, sistemul de drept al muncii, ca una dintre principalele ramuri ale sistemului juridic rusesc. Dreptul muncii este o ramură independentă a dreptului rus, reglementează relațiile de muncă numai în organizarea socială a muncii, iar munca individuală, munca în familie, munca militară (militară) nu reglementează; este un set de norme juridice care reglementează relațiile sociale care apar în procesul de angajare a forței de muncă a cetățenilor, precum și alte relații cu acestea în legătură cu angajarea acestei forțe de muncă.
Cunoștințele obținute vă vor ajuta nu numai să aplicați în mod competent normele legislației muncii în lucrul cu cetățenii, ci și să le folosiți în scopuri personale. În primul rând, pentru a proteja interesele lor ca angajat - un angajat al organelor de afaceri interne.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: