Recunoașterea unui angajat ca decedat sau moartea lui efectivă cere angajatorului să formalizeze concedierea. În același timp, este necesar să se folosească baza clauzei 6, partea 1, articolul 81 din LC RF. În articol vom vorbi despre concediere în legătură cu moartea unui angajat, vom da un exemplu de completare a unui ordin de concediere.
Procedura de concediere din cauza decesului
Puteți depune o concediere pe această bază, dacă este documentat faptul că decesul este documentat. Acest eveniment acționează ca act de stare civilă și, prin urmare, impune procedura obligatorie de înregistrare în ordinea de stare. La finalizarea acestui proces, se generează un certificat de deces, care este folosit ca bază de document pentru procedura de concediere.
Forma acestui certificat este tipică și aprobată de Ministerul Justiției al Rusiei cu ajutorul Ordinului nr. 142 din 25 iunie,
Înregistrarea morții poate fi efectuată pe baza unuia dintre următoarele documente:
- Hârtie din instituția medicală, care confirmă moartea unei persoane;
- O hotărâre judecătorească care recunoaște un cetățean ca fiind mort și intrat în vigoare.
Recunoașterea decedatului apare în cazul în care cetățeanul care a dispărut în circumstanțe care pun în pericol viața, nu există știri timp de șase luni. De asemenea, un cetățean va fi considerat mort dacă a dispărut în circumstanțe obișnuite și nu există informații despre el timp de 5 ani. Doar instanța poate recunoaște morții.
Dacă angajatul nu merge la locul de muncă, nu are rude interesate care să-l găsească, atunci angajatorul se poate adresa instanței la locul său. Desigur, angajatorul nu trebuie să aștepte 5 ani pentru a-l concedia pe angajat deoarece este considerat mort. Compania își poate exercita dreptul de a rezilia contractul cu angajatul din cauza recunoașterii ca lipsă.
Aceasta necesită o justificare documentară sub forma unei decizii judecătorești, care este adoptată dacă nu există informații despre o persoană timp de un an. Dacă un cetățean găsit mort de către instanța de judecată apare, el trebuie să fie reintrodus în drepturi civile și de muncă. Angajatorul trebuie să anuleze intrarea în concediu și să returneze persoana disponibilizată la locul de muncă. Dacă acest loc este deja ocupat de o altă persoană, atunci angajatorul, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 83, trebuie să rezilieze relațiile cu el și să recruteze un cetățean care a fost restaurat ca cetățean.
În general, procedura de concediere constă în următoarele etape:
Ce documente sunt necesare pentru demiterea decedatului
Pentru a finaliza funcționarea contractului de muncă cu o anumită persoană pe motivul decesului său, este suficient un document - un certificat de la registratură privind înregistrarea morții reale, confirmat printr-o concluzie medicală. Data decesului indicată în prezentul certificat este considerată ca zi de reziliere a contractului.
De asemenea, baza pentru formarea ordinului de concediere poate fi o hotărâre judecătorească de recunoaștere a decedatului. Decizia poate fi utilizată ca bază după intrarea în vigoare a legii, în acest moment, după expirarea termenului de atac.
Cum se emite un ordin de concediere la moartea unui angajat
Articole similare
-
Concediere în legătură cu moartea unui angajat - caracteristici ale procedurii
-
Ordonanța privind concedierea în caz de deces al muncitorului eșantionul
-
Notificarea executorilor judecătorești cu privire la demiterea unui eșantion de angajați
Trimiteți-le prietenilor: