Renunțare la imoralitate, doctor în Rusia

Renunțarea profesorului la clauza 8 din prima parte a articolului 81 din LC RF

În timpul nostru, cineva a tras în legătură cu reducerea personalului, cineva în legătură cu expirarea contractului, și cineva iese la pensie la cerere, sau „voluntar“. Cu toate acestea, în special pentru cadrele didactice există „minunat“ punctul 8 din prima parte a art. 81 TC RF cu introducerea următoarei intrări în registrul de lucru:

Această prevedere a LC RF se aplică exclusiv personalului pedagogic al instituțiilor de învățământ superior și instituțiilor de învățământ postuniversitar, care îndeplinesc funcții educaționale. care este determinată de reglementările locale, fișele de post și contractele de muncă: profesori, tutori, curatori. O listă detaliată a angajaților care îndeplinesc funcții educaționale, precum și o listă de act imoral (contrar moralității publice, imorale) nu există. Cu toate acestea, în conformitate cu alin. 46 Hotărârea Plenului Curții Supreme a Federației Ruse de la 17.03.04 numărul 2, „instanțele ar trebui să pornească de la faptul că, pe această bază poate fi respinsă numai lucrătorii care sunt implicați în activități educaționale, cum ar fi profesori, instituții de învățământ, profesori, stăpânitori formare, educatori ai instituțiilor pentru copii ". În același timp, nu contează dacă activitățile educaționale se desfășoară împotriva minorilor sau persoanelor care au împlinit vârsta de 18 ani; majoritatea studenților din învățământul superior. Această prevedere nu se aplică personalului de formare și suport tehnic și administrativ: tehnicieni de laborator, metodologi, angajați administrativi și auxiliari ai universităților. Forma de proprietate a universității (SEI HPE sau LEU HPE) în acest caz nu contează.

Este demn de remarcat faptul că acțiunea „imorală“ are loc nu numai atunci când un stol de coeds să-i sărute, fără a recurge chilotei o plângere scrisă la administrația universității, cu un indiciu de art. 133 din Codul penal (constrângerea de a efectua acte sexuale pe principiul „în gura rece“), dar, de asemenea, atunci când există o dracu 'banal profesorul cu studentochki lui după distracție în comun (și de acțiune „imoral“ este stabilit în funcție de faptul dacă pentru a efectua profesor de educație și pedagogice funcţia sau nu în raport cu studentul / ki la momentul actului sexual), precum și în cazul masacrului, după banchetul, care a devenit caz cunoscut în mod public de a găsi un profesor într-o stare de ebrietate sau sub influența drogurilor sau a altor toxice de intoxicare într-un loc public sau la locul de muncă (care este legată de paragraful 1 din partea a IV-a articolului 56 din Legea „Cu privire la Educație“, „vin să lucreze într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice“), profesor de limbaj grosolan și obscen într-un loc public, cum ar fi locul munca, și în afara ei. În plus, ca un „act imoral“ poate fi considerat comiterea anumitor infracțiuni administrative sau penale în universitate sau în afara universității, precum și acte care jignesc demnitatea umană și moralitatea publică, cum ar fi hărțuirea indecente femeilor în locuri publice. Deci, un profesor asistent a fost concediat cu o astfel de formulare pentru încălcarea regulilor de circulație, spun ei, un exemplu rău este dat studenților ...

Demiterea profesorului în conformitate cu punctul 8 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al actului imoral comise la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, este permis, sub rezerva aplicării sancțiunilor disciplinare prevăzute la articolul 193 din RF LC:

Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinul angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.

Dacă în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare angajatul nu este supus unei noi pedepse disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiuni disciplinare.
Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor.

De asemenea, este imposibil să se reducă angajatul în timpul incapacității sale de muncă sau de concediu (partea 6, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu a patra parte a articolului 192 din Codul muncii, „atunci când impune o sancțiune disciplinară ar trebui să fie luate în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comis.“ Cu toate interpretarea extinsă a comite abateri imorale de către profesori, faptul de a comite acte de date trebuie să fie dovedită pe baza mărturiei martorilor, completat în mod corespunzător documentele. profesor de ardere, astfel, în mod inacceptabil în această rubrică RF LC bazată pe evaluarea globală subiectivă a comportamentului unei persoane, sau o bază non-specifice sau zvonuri fapte insuficient testate etc. Foarte des instanțele în cauzele civile (pretențiile reclamanților la universități, contractul de muncă, care sa încheiat în legătură cu comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări - la punctul 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii) pentru repunerea, recuperarea câștigurilor medii timpul de inactivitate impusă prejudiciul moral declarat concedierea nelegală pe motiv că faptul de a comite un act imoral nu s-au dovedit dovezi concludente în conformitate cu art. 67 Codul de procedură civilă al Federației Ruse: materialele oficiale de investigare, mărturia martorilor și alții în practica judiciară de multe ori există cazuri în care au fost restabilite profesori, așa cum instanțele au ajuns la concluzia că dovada comiterea unui act imoral fabricate sau au fost luate în considerare în mod incorect de către angajator ..

Articole similare

• Ce certificate la concediere sunt oferite muncitorului ordinul Ministerului Muncii din Rusia

• Disputa privind colectarea salariilor neplătite, calculul concedierilor și alte tipuri de datorii

• Renunțarea la procedura de compensare și plățile pentru salariat

Trimiteți-le prietenilor: