Remunerarea pentru o vacanță fără serviciu (shishkov o

Navigare rapidă: Catalog articole Alte chestiuni Plata pentru o vacanță fără serviciu (Shishkova O.)

Ca regulă generală, ieșirile de a lucra în concediu nelucrătoare sunt supuse plății într-o sumă majorată. În plus, prevederile Codului Muncii prescriu plata angajaților și sărbătorilor în care nu sunt implicați în muncă. Cu toate acestea, ambele reguli nu sunt absolute: în anumite circumstanțe, munca în concediu doar promite un salariu standard, iar remunerația suplimentară pentru concediile nelucrătoare nu este plătită.







Procedura de plată pentru munca în concediu

Exemplul 2. Folosim condițiile din Exemplul 1, dar presupunem că salariatului i se alocă un salariu de timp cu o rată tarifară orară de 38 ruble / h. Pentru sărbătoare au lucrat 8 ore. Astfel, pentru munca pe concediu, el va primi 608 ruble. (38 ruble / h x 8 h x 2).

Exemplul 3. Folosim condițiile din Exemplul 2, dar presupunem că salariatului i sa alocat o salarizare în timp, cu o rată a tarifului zilnic egală cu 180 ruble / zi. În același timp, au petrecut 5 ore în vacanță. Angajatul este programat să lucreze într-un mod de muncă de 36 de ore pe săptămână, cu un weekend (duminică).
Ziua de lucru a angajatului este de 6 ore / zi. (36 ore / săptămână 6 zile).






Rata orară a angajatului este de 30 de ruble / oră (180 ruble 6 ore / zi).
Prin urmare, pentru a lucra la o sărbătoare publică, el va primi 300 de ruble. (30 ruble / h x 5 h x 2).

Între timp, angajații care primesc un salariu, lucrează într-o lună de lucru în cadrul unei norme lunare de lucru promite plăți numai în cuantum de cel puțin o rată zilnică sau orară unică. Dar aceasta este plătită în plus față de salariu. Ținând cont de faptul că suma nu este corectată ținând cont de raportul dintre zilele nelucrătoare și cele lucrătoare într-o lună, o astfel de plată este, de asemenea, majorată. În același timp, dacă munca angajatului care primește salariul depășește standardul lunar al timpului de lucru într-o sărbătoare legală, acesta se plătește în cuantum de cel puțin două ori pe zi sau pe oră peste salariu.

Programarea programului de lucru

Extra recompensă pentru concediile nefolosite

Așa cum am menționat deja, valoarea salariului stabilită de salariat, ținând cont de raportul dintre zilele nelucrătoare și cele lucrătoare în fiecare lună specifică, nu este ajustată, ci este o sumă fixă. Cu toate acestea, plata pentru munca muncitorilor și comercianților nu este în mod evident atât de independentă de acest raport. Și cu atât mai mult într-o lună de zile de lucru și de festiv, cu atât mai puțini lucrători vor produce produse și ore de lucru. În consecință, salariile lor vor fi scăzute.
În această privință, acești lucrători pentru concedii fără serviciu, în care nu au fost implicați în muncă, Codul muncii are obligația de a plăti o remunerație suplimentară (articolul 112 TF). Angajatorul își stabilește în mod independent dimensiunea și o fixează într-o convenție colectivă sau colectivă sau într-un regulament privind remunerarea forței de muncă.

Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: