Procedură pas cu pas de concediere pentru schema de absenteism, comandă de eșantion

Puteți renunța la slujba dvs. în moduri diferite, dar unele evenimente pot duce la o călătorie neprogramată și nu o plăcere. Deci concedierea pentru absenteism, conform clauzei nr. "A" punctul 6 al art. 81 pot influența ocuparea în continuare. Dar pentru aceasta, anumite reguli trebuie încălcate.

Motive de concediere pentru absenteism

Importanța inițială este absența unui angajat la locul de muncă pentru o zi întreagă sau mai mult de 4 ore consecutive. Este important să rețineți că mai puțin de 4 ore este o întârziere sau o scurtă absență. Secundar este valabilitatea cauzei. În al treilea rând - disponibilitatea dovezilor.

Concedierea pentru absenteism

Cu primul este mai ușor, de la începutul și sfârșitul muncii, precum și timpul de pauză este reglementat de contractul de muncă sau de regulile companiei, organizarea. Aceasta înseamnă că întârzierea sau retragerea prematură sunt dificil de contestat dacă sunt mai mult de 4 ore.

Este rapid și gratuit!

Dar, cu un loc de muncă un pic mai complicată - în cazul în care nu este stabilită în prealabil, de exemplu, este acest birou și este această parte a mesei sau a transportorului, sau un magazin, angajatul poate fi în orice moment în companie și acest lucru nu va fi considerat absenteism.

Separat, merită discutată validitatea motivului din punctul de vedere al codului muncii, deoarece nu există o definiție precisă sau chiar neclară. În consecință, gradul de respect este determinat doar de liderul direct. Și totuși, dacă un avertisment a fost emis în prealabil, este deja imposibil să se tragă.

Deși mai târziu șeful are dreptul de a solicita dovada. Poate fi:

• Informații de la un medic, o asistentă medicală, un extras dintr-un card sau un spital.
• Informații despre boala unei rude apropiate care necesită îngrijire.
• Informații despre moartea unei rude apropiate sau a unui prieten.
• O notă din partea profesorului, a directorului școlii sau a îngrijitorului despre vizita necesară.
• Fapta unui accident care implică transport personal sau public.
• Concluzia privind un accident de uz casnic, incendiu, inundații, blocarea ușii.
• Copie a raportului de poliție despre incident.
• Dovezi scrise despre un eveniment de urgență, de exemplu, salvarea unei persoane care se îneacă, oferind prim ajutor și alte lucruri

Este important să ne amintim că tot muncitorul se poate dovedi în retrospectivă, dar la început doar pentru a explica de ce, deși este de dorit să facă acest lucru în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data ultimei propuska.I - trebuie să fie o dovadă de absență de la locul de muncă. În primul rând este lipsa de responsabilitate, care este, angajatul nu a confirmat sosirea sa, într-un mod obișnuit - semnătura, marca de e-mail, o cheie specială.

Apoi, se înregistrează o notă specială "NN" sau "30" în foaia de timp.

Ordinea acțiunilor angajatorului la concediere pentru absenteism

Primul lucru pe care șeful unui site sau departament ar trebui să-l facă, în absența unui angajat la locul de muncă - este să-l contacteze și să obțină o explicație. Apoi, procedura este clar definită în cazul absenteismului evident sau al imposibilității de a contacta:

• Scrieți și furnizați un memorandum șefului.
• Înregistrați-o într-o revistă specială și tipăriți pe ea sigiliul și semnătura șefului.
• După stabilirea absenței, compuneți o cerere de explicație din partea angajatului cauzei.
• Înregistrați o explicație.

• Gravide și mamele copiilor cu dizabilități sau copiii sub 14 ani.
• Singurii părinți sau tutorii acestor copii.
• Luați în considerare includerea în această listă a persoanelor care au un credit ipotecar.
• Pentru persoane cu handicap.
• Copiii cu vârsta sub 18 ani nu pot fi concediați decât după o reuniune a Comisiei pentru minori.

Angajatul scrie o scrisoare explicativă și, dacă nu există nici un motiv clar, se calculează în termen de 2 zile lucrătoare. Contractul este reziliat pe baza încălcării Codului Muncii, iar fostul angajat are un salariu disponibil. O copie a contractului și toate actele și documentele explicative trebuie să fie transmise în arhivă.

Profesorul poate fi concediat pentru absenteism numai dacă nu i se atribuie responsabilități suplimentare ca o taxă la școală sau district școlar, elevii vizitează homeschooled, necesitatea de a fi însoțit de unii elevi la concerte sau la casa, și așa mai departe. Toate aceste responsabilități pot coincide cu principalele, adică, cu lecțiile și în acest caz, ne vom concentra asupra necesității de a înlocui sau revizui sarcinile, în cazuri extreme, o întâlnire a profesorilor de punere în aplicare insuficientă a activității pedagogice.

Lucrătorii pe care viața și sănătatea oamenilor, cum ar fi medici, ofițeri de poliție, pompieri și altele pentru absenteism nu numai concediere amenință, ci și de a urmări în justiție, în cazul în care, ca urmare a absenteismului au fost afectate.

Atleții și alte persoane care participă la evenimente competitive, pentru absenteism, sunt de obicei descalificate pentru o anumită perioadă de timp.

Persoanele creative care lucrează în angajații organizațiilor voluntare și comunitare de multe ori pur și simplu avertizează de câteva ori înainte de a da încălcări grave ale evaluării sub formă de note și disponibilizări. De asemenea, pentru demiterea în acest caz, o notificare scrisă suficientă sau o conversație orală, în cazul în care nu există un contract de prestare de servicii.

Aici veți afla cum să calculați corect angajatul pentru absenteism și cum să documentați acest lucru.

Ce trebuie să fac dacă sunt concediat ilegal? Aici veți învăța cum să vă ajutați în această situație.

Calculul cu angajatul după absenteism?

Calculul cu salariatul concediat pentru absenteism ar trebui să se facă nu mai târziu de trei zile de la data redactării ordinului de concediere. Suma plăților include salariile obținute de la ultima plată, plata pentru vacanțe neutilizate și alte bonusuri și plăți care au fost alocate, dar care nu au fost primite mai devreme. Dar trebuie să ne amintim că șeful poate anula plata prin bonus a primelor și a altor premii.

Banii se dau în persoană în persoană sau se transferă în mod obișnuit pe un card. Datele despre transfer sunt stocate în arhivă, în fișierul personal.

Dacă salariatul a trecut la acea perioadă de formare sau cursuri plătite de angajator, șeful poate cere o rambursare. Dar condiția de returnare trebuie să fie prescrisă în contractul de formare.
Dacă plățile sunt întârziate, se percepe o amendă de 0,003% pe zi. Dacă angajatul refuză să contacteze, ordinul de concediere este întocmit după ce a refuzat să explice. Dar documentele și numerarul sunt înmânate personal la îndemână și înainte de a fi stocate în siguranță de la contabil.

Consecințe nefavorabile ale concedierii pentru absenteism

Prima și cea mai importantă consecință este înregistrarea în registrul de lucru sau încheierea contractului de muncă cu o notă de încălcare. Acest lucru duce deja la dificultăți în interviurile ulterioare și clearance-ul.

Poate că viitorul angajator va dori să știe motivele și să obțină garanții că acest lucru nu se va întâmpla din nou. La interviu, o persoană ar trebui să fie pregătită să spună cu sinceritate motivele și să se stabilească ca un angajat responsabil, în ciuda greșelilor din trecut.

De asemenea, un nou loc de muncă sau chiar orice boală întârziere poate fi evaluată negativ, mai ales prima dată și așa ar trebui să încercați să avertizeze toate garniturile în timpul zilei de lucru.

Deci, concedierea pentru absenteism este o procedură destul de neplăcută care poate strica dispoziția și poate crea dificultăți în găsirea de muncă în viitor. Dar nu disperați, este suficient să trageți concluzii și să nu repetați greșeli, să vă dați responsabilitatea angajatorului. Dacă demiterea nu a fost legală sau angajatorul a comis el însuși încălcările, puteți să vă adresați în mod sigur instanței și să vă apărați drepturile.

Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:

Articole similare

• Ordonanța privind concedierea în caz de deces al muncitorului eșantionul

• Renunțarea la moartea unui angajat a unui eșantion din ordinul de concediere

• Renunțarea la procedura de compensare și plățile pentru salariat

Trimiteți-le prietenilor: