avocat, specialist în problemele juridice ale Centrului de Dezvoltare a Resurselor Umane, experiență de muncă în domeniul consultanței juridice timp de 8 ani, expert al revistei
Utilizați informații profesionale!
În acest articol vă va învăța:
- când un certificat de la o policlinică poate înlocui un spital
- atunci când se eliberează un certificat de incapacitate de muncă
- cum să reflectați absența unui angajat în foaia de parcurs
- Este acordată indemnizația de invaliditate temporară atunci când se furnizează un certificat
Să înțelegem. În primul rând, ce este absenteismul? Acest loc de muncă lipsă fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), și absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi) (v. 81 LC RF ). Vă rugăm să rețineți că legea nu dă o determinare fără echivoc a valabilității acestor motive. Desigur, nimeni nu va acuza un muncitor de motive lipsă de respect față de absența lui dacă ar fi într-adevăr bolnav. Și, de regulă, constatarea unei boli nu cauzează dificultăți, și anume de a recupera după ce angajatul dă așa-numitul spital - .. Un document care să ateste cetățenilor pentru incapacitate temporară și care să confirme eliberarea temporară de la locul de muncă.
Numărul revistei ca cadou!
Nu este permisă eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în ultimele zile, când un cetățean nu a fost examinat de un lucrător medical. Eliberarea unei frunze de invaliditate în timp poate fi efectuată în cazuri excepționale, prin decizia comisiei medicale pentru manipularea cetățenilor în organizarea medicale, sau prin vizitarea profesionale sale medicale la domiciliu
Astfel, lucrătorul de concediu medical a trebuit să fie eliberat în ziua vizitei la medicul dentist, adică vineri. Din anumite motive, acest lucru nu a fost făcut (probabil un angajat al angajatorului bazat pe loialitatea, sau poate a fost atât de absorbit în durerea pe care pur și simplu a uitat să meargă la registratura spitalului).
Poate un certificat de la policlinic să confirme boala și să înlocuiască concediul medical?
Credem că în această situație - destul!
Certificatul, ca și concediul medical, se eliberează pe baza unei înscrieri în cartea medicală a unui pacient ambulator (bolnav), care justifică necesitatea eliberării temporare de la locul de muncă. De exemplu, elevii nu dau frunze de incapacitate de muncă, li se eliberează certificate de eliberare din școală. În acest caz, bolnavii îi lasă părinților (bunicii, bunicii) care se îngrijesc de un copil bolnav.
Scopul principal al fișei de invaliditate temporară nu este numai de a confirma boala, ci și de a oferi angajatului posibilitatea de a beneficia de prestații temporare de invaliditate. La urma urmei, dacă nu există nici un spital, FSS va refuza să scoată beneficiile.
Cu toate acestea, lipsa posibilității de a obține o indemnizație pentru incapacitatea temporară de muncă nu înseamnă deloc că nu este bolnav și că nu a solicitat ajutor medical. Prin urmare, angajatul nu poate fi pedepsit pentru absenteism în acest caz, deoarece motivul absenței sale la locul de muncă este respectuos și el a confirmat acest lucru printr-un document.
Reflectând absența unui angajat la locul de muncă, confirmată printr-un certificat de la o policlinică
Rămâne o întrebare deschisă cu privire la modul în care în această situație să se reflecte perioada de absență a unui angajat la locul de muncă în foaia de parcurs.
În timp ce motivul absenței angajatului nu a fost clarificat, în tabelă a fost indicată litera "NN" (codul numeric 30).
După ce angajatul a prezentat un certificat de la policlinic, este necesar să ajustați foaia de parcurs. Noi credem că va exista o greșeală în cazul în care codul de litera „T“ (sau cod digital 20) se va aplica în tabel care indică beneficiile de invaliditate temporară, fără numirea, în cazuri legislația predusmorennyh.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: