Confirmarea sa documentară se realizează prin completarea unei foi de concediu medical. cu privire la nuanțele de executare și plăți către angajat și vor fi discutate în acest articol.
Este rapid și gratuit!
În ce cazuri este formalizată?
- A pierdut capacitatea de a efectua muncă datorată sarcinii, rănirii la locul de muncă / vătămării corporale sau bolii.
- Proceduri de fecundare in vitro sau terminarea sarcinii.
- În caz de carantină (în cazul în care o persoană incompetentă sau o persoană sub vârsta de 7 ani este plasată în carantină, concediul medical este acordat tutorelui său pentru întreaga perioadă).
- A trecut procedura de instalare a protezei în instituții medicale specializate.
- Subiectul tratamentului în sanatoriu sau stațiuni înainte sau după tratamentul într-un spital.
Dacă o persoană primește o foaie de concediu medical în legătură cu plasarea lui (sau a persoanei pazite) în carantină, perioada de valabilitate a fișei de invaliditate este determinată de ordinul conform căruia anumite persoane sunt trimise la carantină.
Procedura de eliberare a unei foi de concediu medical conform LC RF este implementată după cum urmează:
Pentru câte zile este emisă, perioada și dimensiunea maximă
În cazul în care calendarul de recuperare după boli grave și leziuni sunt strânse și să depășească 30 de zile calendaristice de concediu medical cu privire la decizia de a crea comisia medicală spital să fie prelungit cu până la 10 luni (în unele cazuri, cum ar fi tuberculoza, termenul maxim de frunze de invaliditate - 12 luni) .
Limita maximă a posibilelor plăți către salariat este de 270 480 ruble (pentru a calcula această cifră, a fost luată suma maximă a contribuțiilor angajatorului la FSS timp de 4 luni, înmulțită cu 3 ori).
Această limită poate fi aplicată unui angajat numai dacă foaia sa a fost eliberată din cauza unei vătămări corporale sau a unei boli, în absența unei persoane la locul de muncă, din alte motive, se folosesc limite mai mici.
- Dacă un angajat este recunoscut ca invalid ca rezultat al primirii unei traume la locul de muncă sau al transferării unei boli profesionale, perioada maximă de plată pentru o listă bolnavă este stabilită la 5 luni pe an (nu mai mult de 4 luni pentru un caz).
- Perioada maximă de spitalizare pentru sarcină este de 140 de zile (194 zile - cu sarcini multiple stabilite la naștere).
- Perioada maximă pentru un angajat cu dizabilități este de 5 luni pentru un an (4 luni pentru un caz).
- Termenul maxim de îngrijirea unui copil cu vârsta sub 7 ani, când boala lui - 60 de zile calendaristice pentru un copil între 8 și 15 ani - 45 de zile (nu mai mult de 15 zile, în termen de o boală sau un alt eveniment asigurat) pentru copil cu vârsta între 15 și 18 ani - 30 de zile (nu mai mult de 7 zile pentru aceeași boală sau alt eveniment de asigurare).
Cine plătește pentru aceasta - angajatorul sau FSS?
Trebuie remarcat faptul că, dacă un spital este luat de un părinte pentru îngrijirea copilului său, compensația este alocată exclusiv de la FSS.
Cui sunt plățile datorate?
Plata fondurilor pentru concediile medicale nu este pentru toată lumea. În special, nu trebuie să se bazeze pe compensare în zilele de imposibilitate forțată de a-și realiza obligațiile de muncă pentru următorii angajați:
- Executarea obligațiilor de muncă și încheierea unui acord pentru acest contract.
- Încălcarea regimului medical stabilit pentru aceștia de către personalul medical.
- A primit sau a extins lista de capacitate temporară de muncă în instituțiile medicale care desfășoară activități fără a obține permisiunea.
- Nu are înregistrări în cartea sa de ambulatoriu cu privire la starea lui de sănătate.
- Lăsând locul de muncă mai mult de 30 de zile calendaristice și oferind spitalul, extins fără decizia corespunzătoare a comisiei medicale.
- A primit spital fără tratament.
- A format o foaie de incapacitate temporară de muncă după transferul bolii ("retrospectivă").
- Fiind în perioada spitalizării (atât penale, cât și administrative).
- În timpul perioadei de valabilitate a documentului, aceștia sunt detașați de exercitarea atribuțiilor lor și nu sunt plătiți.
- Angajați la întreprinderi, producția cărora a fost oprită în perioada de valabilitate a cardului de invaliditate temporară.
- Au fost vătămate sau rănite ca rezultat al unui act care se încadrează în definiția "criminal".
- În timpul trecerii IMM-urilor.
Toate drepturile și obligațiile contribuabililor sunt analizate în detaliu aici.
Cum să cred în mod corespunzător? Ordine și exemplu de calcul
Valoarea compensației pentru salariatul care a emis fișa temporară de invaliditate se calculează după cum urmează:
- Este determinată suma totală a salariilor primite de angajat pentru ultimii doi ani ai activității sale la întreprindere.
- Valoarea obținută este împărțită la 730 (dacă un an jumătate scade în numărul de ani calculat, valoarea obținută în prima etapă ar trebui împărțită la 731) - se obține valoarea venitului zilnic al angajatului.
- Suma primită în cea de-a doua etapă se înmulțește cu numărul de zile în care cardul de invaliditate temporară este valabil (doar zilele lucrătoare ar trebui incluse în calcul).
- Numărul obținut trebuie să fie înmulțit cu procentul de experiență acumulat de angajat. Procentajul este determinat după cum urmează:
- în cazul în care experiența de asigurare a angajatului nu depășește șase luni, nu se poate aștepta la mai mult de un MROT (7500 ruble fără coeficienți de circumscripție) pentru fiecare lună de funcționare a listei bolnave;
- dacă perioada de asigurare este cuprinsă între 3 și 5 ani, se aplică un coeficient de 60% (suma obținută în a treia etapă este înmulțită cu 0,6);
- dacă experiența angajatului este mai mare de 6 ani, dar mai mică de 8 ani, coeficientul va fi egal cu 80%;
- Dacă experiența de muncă depășește 8 ani, angajatul poate conta pe întreaga sumă primită după al treilea pas al calculelor.
Pentru a simplifica înțelegerea schemei, putem da un exemplu simplu. Pentru cetățean M. suma totală a salariului pentru ultimii 2 ani care lucrează în cadrul companiei pentru care a fost 730000 (ani nu au fost bisect), experiență de muncă - 7 ani, durata spital 10 zile, valoarea plăților de concediu medical vor fi:
- 730 000/730 * 10 * 0.8 = 8000 mii ruble.
Condiții și proceduri de plată
Este de remarcat faptul că veniturile primite de la spital, precum toate celelalte venituri, sunt supuse impozitului pe venit.
Nuanțele plăților
- Dacă o persoană are concediu medical din cauza unui transfer de boală profesională sau în caz de vătămare la locul de muncă, șederea sa pe o listă bolnavă este plătită de FSS de la limita maximă (270 mii ruble pe an).
- În cazul în care un angajat este bolnav în timpul sărbătorilor, el trebuie să se adreseze instituției medicale de înregistrare a unei foi de incapacitate temporară de muncă imediat, atunci există două posibilități: durata spitalului numărate fie din prima zi de a merge la locul de muncă sau transferat la alte zile (prin acord între angajator și angajat).
- Îngrijirea spitalicească pentru copil (sau pentru un adult incapabil) este plătită integral de la FSS. În funcție de vârsta copilului, există termene diferite pentru găsirea unui adult la spital.
- Spitalul în timpul sarcinii este eliberat timp de 140 de zile și este plătit de la FSS.
- În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, în același timp, în mai multe companii, el poate conta pe compensarea tuturor angajatorilor în același timp (în acest caz, trebuie să specifice în momentul de fapt spital munca sa în mai multe locuri în același timp, și în cazul trecerii la locul actual de muncă în mai puțin de 2 ani la spital oferă referințe profitabile din locurile de muncă anterioare).
- Dacă angajatul se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la data rezilierii contractului de muncă cu angajatorul anterior, acesta trebuie să primească o compensație în cuantum de 60% din salariul mediu la locul de muncă respectiv.
Ce ar trebui să fac dacă plățile mele sunt incorecte?
Adesea, serviciile de contabilitate ale întreprinderilor responsabile pentru prelucrarea foilor de invaliditate temporară introduc informații incorecte în ele. Dacă spitalul nu este proiectat corespunzător, angajatul trebuie să întreprindă următoarele acțiuni:
- Atunci când este detectată o eroare în cuantumul salariilor sau a altor date fără a salva departamentul de conturi, angajatul trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul său de muncă, în scopul de a obține remedierile documentului.
- În cazul în care departamentul contabil nu îndeplinește cererea lucrătorului, acesta trebuie să formuleze un apel la procuratură sau la inspectoratul de muncă.
- După ce salariatul primește o foaie cu corecțiile făcute, documentul trebuie transferat filialei teritoriale a Serviciului Federal de Asigurări. Când trimiteți din nou foaia, trebuie să atașați un certificat care să confirme corectitudinea noilor calcule.
Erorile asociate cu procesarea de concediu medical, și, de asemenea, să permită structurilor de personal medical: în special, există cazuri de cerneală de ieșire dincolo de scopul de a completa câmpurile sau pe setul de documente este dificil de a vedea de imprimare.
În aceste cazuri, salariatul trebuie să se adreseze instituției medicale emitente în scopul înlocuirii formularului cu unul nou, completat conform tuturor regulilor.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: