ÎNTREBĂRILE ÎN ZI DE LUCRU
Actuala legislație a muncii impune angajatorului să ofere angajaților pauze de muncă în timpul zilei de lucru. În același timp, astfel de pauze pot fi împărțite condițional în două tipuri: primele nu sunt incluse în programul de lucru și, prin urmare, nu sunt plătite, iar al doilea - sunt incluse și sunt supuse plății. Să analizăm în detaliu tipurile și cazurile de acordare a acestora.
În timpul zilei de lucru (schimbare), angajații în conformitate cu art. 108 TC RF oferă o pauză pentru odihnă și o durată de hrană de cel mult două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în timpul programului de lucru. Această pauză a fost numită "pauză de prânz" sau "pauză de prânz". Durata acestei pauze ar trebui determinată pe baza unor condiții specifice, luând în considerare specificul activităților angajatorului și organizarea existentă a lucrătorilor din domeniul nutriției. Întrucât o astfel de pauză nu este inclusă în timpul programului de lucru și nu este plătită, salariatul are dreptul să o folosească la discreția sa, inclusiv să părăsească locul de muncă. Timpul de acordare a pauzei de masă și durata specifică a acesteia sunt stabilite în regulile programului intern de muncă sau prin acordul angajatului cu angajatorul.
În conformitate cu art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile Regulamentului intern al muncii (PVTR), împreună cu alte aspecte, reglementează problemele privind timpul de lucru și timpul de odihnă. În unele cazuri, PVTRT poate indica un alt timp de pornire pentru pauzele de masă și durata diferită a acestora pentru unitățile structurale individuale, ținând cont de specificul activităților lor. De asemenea, se poate face referire la un alt act normativ local în ceea ce privește asigurarea pauzelor de muncă (de exemplu, pauzele de lucru în schimburi de odihnă și alimentație pot fi determinate printr-un program de schimbări). O pauză de masă de o anumită durată poate fi oferită angajaților la un moment convenabil pentru alegerea lor, dar într-un interval de timp limitat, cu condiția ca angajatorul să înregistreze timpul de odihnă.
Reguli de reglementare a muncii interne
Secțiunea 4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.2. Pauza de masă este de 1 oră, în perioada 12.00-13.00. În alte momente, nu este permisă o pauză de masă. Începutul și sfârșitul pauzei de prânz sunt luate în considerare de sistemul de control automat al timpului.
O pauză de masă nu este inclusă în timpul programului de lucru și nu este plătită. Angajatul îl poate folosi la propria discreție și în acest moment să părăsească locul de muncă.
Dacă perioada specifică de odihnă și hrană este determinată individual de comun acord de părți, aceasta trebuie să fie în mod obligatoriu precizată în contractul de muncă sau formalizată ca un acord adițional la acesta. Nu are în mâinile sale documentul care confirmă exact durata perioadei de pauză pentru angajat, care a fost alocată pentru un anumit angajat, ulterior, în caz de dezacord, va fi foarte dificil să se dovedească ceva.
De regulă, o pauză pentru odihnă și mâncare este oferită la 4 ore după începerea lucrului și durează de la 30 de minute. până la o oră. Durata acestuia depinde de condițiile create de angajator pentru a merge la locul de hrană, igienă (schimbarea hainelor, spălarea mâinilor etc.), mâncare.
Dacă schimbarea de lucru este mai mare de 8 ore, angajatului i se pot acorda două sau mai multe pauze.
Cu toate acestea, există activități în care este imposibil să se stabilească o pauză de prânz în ceea ce privește condițiile de producție (de muncă). În aceste cazuri, angajatorul trebuie să ofere angajatului un aport alimentar în timpul programului de lucru. Lista de lucrări în care este imposibil să se ofere pauze pentru odihnă și nutriție, precum și locul de admisie a alimentelor sunt stabilite în ordinea locală - regulile reglementărilor interne ale muncii.
Dacă schimbarea de lucru nu depășește șase ore, luând în considerare opiniile lucrătorilor, munca poate fi făcută fără a oferi o pauză de odihnă și hrană.
Pauze pentru hrănirea copilului
Femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în conformitate cu art. Pe lângă ruperea generală pentru odihnă și hrană, 258 TC RF sunt prevăzute cu pauze suplimentare pentru hrănirea copilului. Aceste pauze ar trebui să fie furnizate cel puțin o dată la 3 ore pentru o durată de cel puțin 30 de minute. fiecare. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei trebuie să fie de cel puțin o oră. Numărul oferit pauze și durata specifică a fiecăreia dintre ele, termenii și procedura de stabilire a acestora se stabilesc de comun acord între angajator și femeia de lucru, deoarece frecvența și durata acestor pauze depind de starea de sănătate a copiilor alăptați la sân, și numărul acestora, durata schimbului de lucru, condițiile de muncă și de alți factori. Având în vedere circumstanțele specifice (starea sănătății copilului, locul în care se hrănește), o pauză de jumătate de oră nu este întotdeauna suficientă. Conform concluziilor medicale, durata acesteia poate fi mărită. La cererea femeilor cred pentru 7 - 8 ore pauze de lucru pe zi (Shift) care alăptează pot fi conectate și sa mutat, sau la începutul zilei de lucru, iar apoi femeia începe o oră mai târziu decât celălalt, sau la sfârșitul zilei de lucru, apoi termină cu o oră mai devreme sau se alătură pauzei de prânz. Pauzele pentru hrănirea unui copil sunt incluse în timpul programului de lucru și sunt plătite cu veniturile medii, care sunt calculate conform regulilor generale pentru calcularea câștigurilor medii. În acele cazuri în care condițiile de muncă femeia are de fapt posibilitatea de a utiliza pauzele pentru alimentarea copilului (de exemplu, în cazul în care natura deplasare a lucrării), acesta ar trebui să fie transferat la un alt loc de muncă cu o plată pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterior copilul atinge vârsta de un an și jumătate, în conformitate cu art. 254 din LC RF. Transferul unei femei la alt loc de muncă se efectuează în conformitate cu cererea ei.
Se pun pauze pentru hrănirea copilului și când angajatul lucrează cu normă parțială, de exemplu: 6 ore de muncă efectivă + 1 oră pentru hrănirea copilului.
Reguli de reglementare a muncii interne
Secțiunea 4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.4. femeile care lucrează cu copii cu vârsta de până la șase ani, cu condiția ca, în plus față de pauza de prânz, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului cel puțin o dată la fiecare trei ore de funcționare continuă de cel puțin 30 de minute. fiecare. Dacă o femeie lucrătoare are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrană nu va fi mai mică de o oră. La cererea femeii pauzele de alimentare sunt conectate la o pauză pentru masa de prânz sau amalgamate tolerate atât la începutul și la sfârșitul zilei de lucru ar fi scurtat în mod corespunzător. Pauzele pentru hrănire sunt incluse în timpul programului de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii.
Companie cu răspundere limitată "Luch"
La acordarea de pauze suplimentare
pentru hrănirea unui copil
2. Contabilul-șef Lavrovoy TS să asigure plata pensiilor pentru alimentația copilului, furnizate de NA Morozova în conformitate cu clauza 1 din prezentul ordin, în cuantumul câștigurilor medii.
3. Controlul asupra executării acestei ordonanțe va fi atribuit lui GM P. Smirnov, șef al departamentului de personal.
Regizorul Popov Yu. P. Popov
Cu ordinea familiarizată
Șeful Departamentului de Resurse Umane Smirnova GP Smirnova
Chief Accountant Lavrova TS Lavrova
Specialist Morozova NA Morozova
Pauze pentru nevoi personale
și de relief psihologic
În timpul zilei de lucru (schimbare), lucrătorilor li se pot acorda pauze scurte pentru odihnă și nevoi personale, pentru gimnastică industrială, pauze de cafea și pauze de fum. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru luându-le în considerare la stabilirea standardelor de muncă (producție, întreținere, standarde de numere). Durata optimă de pauză pentru odihnă în timpul schimbării depinde de natura organizării procesului de producție și de condițiile de muncă. Astfel de pauze reglementate fac posibilă alternarea rațională a timpului de lucru și de odihnă în timpul schimbului de lucru.
Unii angajatori alocă o premisă pentru odihna pe termen scurt în timpul orelor de lucru pentru lucrătorii din birouri, care au deja suficiente condiții confortabile pentru muncă. Pauză timp de 10 - 15 minute. în condiții adecvate, de exemplu, într-un lucrător cameră de relief psihologic este capabil să se întoarcă la starea de funcționare, eliminarea oboseală excesivă și tensiune, permițând aduna în continuare fructuoasă. În plus, angajatorul trebuie să fie atenți nu numai de personalul de la recepție produsele alimentare, dar, de asemenea, în ceea ce privește producția proprie, că nu a dus la oprirea de funcționare a echipamentelor de birou, în legătură cu un hit de pesmet într-o imprimantă sau un scaner, nu au dus la deteriorarea documentelor de valoare datorate vase de cafea vărsate accidental etc.
Reguli de reglementare a muncii interne
Secțiunea 4. Timpul de lucru și timpul de odihnă
4.5. Muncitorilor li se acordă două pauze regulate de 15 minute în timpul zilei de lucru (schimbare) pentru odihnă pe termen scurt: la ora 10.00 și la ora 15.00. Pauzele sunt incluse în timpul programului de lucru și sunt plătibile. Angajații o pot folosi la discreția lor fără a părăsi locul de muncă.
În unitățile a căror activitate se desfășoară în conformitate cu programul, pauzele programate sunt determinate de program.
În unele cazuri, furnizarea unor astfel de pauze este asociată cu funcționarea anumitor mijloace tehnice. Astfel de pauze sunt întreruperi tehnologice și nu servesc doar pentru recreere, ci și pentru observarea procesului tehnologic de funcționare a mijloacelor tehnice și a mecanismelor de producție.
De regulă, astfel de pauze sunt stabilite printr-o convenție colectivă, reglementări interne ale muncii sau alte acte normative locale ale angajatorului.
Aplicația largă a primit pauze speciale suplimentare legate de lucrul pe computer. Aceste pauze se numesc pauze tehnologice.
Lucrul pe computerele personale se referă la o muncă obositoare din punct de vedere vizual. Acest lucru înseamnă că, în primul rând, atunci când lucrăm cu un computer, ochii angajaților suferă. Influența asupra viziunii este reglementată în majoritatea documentelor care conțin ore de lucru și pauze tehnologice pentru lucrătorii care folosesc un PC. Este important să se înțeleagă faptul că efectul nociv asupra ochilor nu se manifestă în prezența oricărei radiații, ci numai în cazul unei solicitări permanente de ochi atunci când citiți informații de pe ecran. Prin urmare, pentru a preveni impactul negativ, este necesar să se respecte un anumit mod de lucru și odihnă [1].
turism și ospitalitate
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: