Pași plătiți în timpul orelor de program

TV Shadrina, expert al revistei

Anumite tipuri de muncă necesită uneori timp pentru a se pregăti pentru implementare sau finalizare. De exemplu, un vânzător, un sudor sau un medic pentru a începe o zi de lucru, trebuie să poarte salopete și casierul pentru a termina ziua de lucru - pentru a retrage casierul. Uneori, acest lucru necesită mult timp, iar în perioada de raportare are un număr decent de ore. Ce pauze trebuie furnizate angajaților în timpul muncii? Dacă ziua de lucru începe, de exemplu, la ora 8 dimineața, trebuie să faceți toate pregătirile înainte de această oră sau poate fi ulterior? Este timpul să vă pregătiți pentru muncă și finalizarea acestuia în timpul programului de lucru? Este necesar să plătim un astfel de timp?







Timpul de lucru și timpul de odihnă

Mai întâi, să vedem în ce moment este considerat că lucrează. În virtutea art. 91 din Codul muncii al RF pentru orele de lucru se înțelege timpul în care angajatul, în conformitate cu normele interne ale muncii și condițiile contractului de muncă, trebuie să-și îndeplinească obligațiile de serviciu. De asemenea, timpul de lucru include alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii și alte acte normative ale Federației Ruse sunt de așa natură (de exemplu, călătorie de afaceri, nu doar din vina angajatului).

Momentul începerii și sfârșitului muncii conform art. 100 TC RF este stabilită de normele de reglementare a muncii interne, pe care angajatul este obligat să le respecte în conformitate cu art. 21 din LC RF.

După cum vedem, în timpul timpului de lucru, începutul și sfârșitul cărora este prevăzut de reglementările interne, angajatul trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă stabilite prin contractul de muncă. Aceasta înseamnă că angajatul nu are dreptul să utilizeze timpul de lucru în alte scopuri decât munca.

Dar, în conformitate cu normele art. 106 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul la timpul în care este liber de îndeplinirea atribuțiilor sale și care poate folosi la discreția sa - timpul de odihnă. Articolul 107 din LC LC stabilește următoarele tipuri de astfel de timp:

- pauze în timpul zilei de lucru (schimbare);

- odihnă zilnică (schimb);

- week-end (odihnă neîntreruptă săptămânal);

- concedii nelucrătoare;

Luați în considerare pauzele în timpul zilei de lucru, deoarece acestea sunt de interes pentru noi.

Pauze în timpul programului de lucru, care nu sunt plătibile

Legislația muncii a stabilit diferite tipuri de pauze în timpul zilei de lucru. Introducerea pauzelor va reduce oboseala angajaților și, în consecință, va spori productivitatea muncii. Unele dintre aceste rupturi în conformitate cu normele Codului Muncii ale Federației Ruse sunt incluse în programul de lucru și sunt plătibile. Dar un angajat poate folosi pauze la discreția sa, chiar se poate retrage de pe teritoriul organizației unde își desfășoară activitatea de muncă. Una dintre aceste pauze este prânzul.

Pauză pentru odihnă și mâncare

În conformitate cu art. 108 din Codul muncii al Federației Ruse în timpul zilei de lucru (schimbare), angajatul trebuie să primească o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Această pauză nu este inclusă în timpul programului de lucru.

Timpul de pauză și durata specifică sunt stabilite de regulamentele interne ale muncii sau de un acord între angajat și angajator.

La determinarea lungimii și frecvența pauzelor în timpul orelor de lucru, puteți utiliza liniile directoare pentru domenii ale «anumite standarde de timp pentru odihnă și nevoi personale“, aprobat de Comitetul de Stat URSS.

În lucrările în care asigurarea unei pauze pentru odihnă și hrană este imposibilă în funcție de condițiile de producție (muncă), angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și de hrană sunt stabilite de regulile reglementărilor interne ale muncii.

Această ruptură este stabilită numai pentru anumite tipuri de muncă. În special, în conformitate cu Regulamentul cu privire la particularitățile timpului de lucru și perioadele pentru lucrătorii implicați în gestionarea aviației civile a traficului aerian în timp ce lucrează managerul tura de noapte de odihnă ar trebui să se acorde o pauză suplimentară de o oră pentru a dormi dreapta într-o cameră special echipată.

O astfel de pauză nu este inclusă în timpul orelor de lucru și nu este plătibilă.

Pauze în muncă, incluse în timpul programului de lucru și plătibile

Mai sus am notat că nu toate pauzele sunt supuse includerii în timpul orelor de lucru și sunt plătite. În plus față de pauză pentru încălzire și odihnă, numim alte perioade care pot fi incluse în programul de lucru.

Pauze pentru hrănirea copilului

Astfel de pauze sunt oferite femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, cel puțin o dată la trei ore timp de cel puțin 30 de minute fiecare (articolul 258 din LC RF).

Dacă o femeie lucrătoare are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrană nu va fi mai mică de o oră.

Pauzele pentru alimentarea la cererea lucrătorilor poate fi conectat la o pauză de odihnă și produse alimentare sau contopite transferate la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (tura), cu o reducere de el (ea) corespunzătoare.

Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în timpul programului de lucru și se plătesc în cuantumul câștigurilor medii.

În baza Regulamentului privind particularitățile timpului de lucru și a timpului de odihnă pentru lucrătorii care gestionează traficul aerian de aviație civilă, timpul de lucru al dispecerului este inclus:

- pentru îndeplinirea sarcinilor tehnologice, inclusiv a timpului de primire și de transfer al taxelor;

- pentru studii profesionale și (sau) tehnice (nu mai mult de 8 ore pe lună);

- pentru briefing, analiză (nu mai mult de o oră pe schimbare);

- examinări medicale înainte de schimbare (până la 5 minute pe schimb pe persoană);

- pregătirea simulatorului și testarea cunoștințelor teoretice în conformitate cu normele aprobate în ordinea stabilită;

- pauze speciale pentru odihnă;

- pregătirea managerilor de zbor sau a supraveghetorilor de șefi pentru instruire (nu mai mult de 30 de minute pe schimb).

Pauze speciale pentru încălzire

În plus față de pauza de prânz Art. 109 TC RF prevede furnizarea de pauze speciale pentru încălzire și recreere, datorită tehnologiei și organizării producției și muncii:

- angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în camere neîncălzite;

- încărcătoare angajate în operațiuni de încărcare și descărcare;

- alți lucrători în cazurile necesare.

Angajatorii pentru a determina frecvența și calendarul acestor pauze pot fi ghidate de recomandările metodice „de lucru și de odihnă care lucrează în frig într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite“ (MR 2.2.7.2129-06)

Angajatorul este obligat să furnizeze echipamentele pentru încălzirea și odihna lucrătorilor, unde temperatura ar trebui menținută la nivelul de 21 - 250С. Camera trebuie să fie dotată cu dispozitive pentru încălzirea mâinilor și picioarelor. Începeți să lucrați în frig ar trebui să fie nu mai devreme de 10 minute după ce ați primit mâncare caldă (ceai etc.).

O astfel de pauză este inclusă în timpul orelor de lucru și se plătește.

Momentul în care angajatul nu lucrează, însă legea se referă de această dată la lucrător

- instrucțiuni tipice privind protecția muncii atunci când lucrează pe un computer personal (TOI P-45 084 01);

- să lucreze cu un nivel de lucru de până la 20.000 de caractere - 2 ore de la începutul schimbării și 2 ore după o pauză de prânz de 15 minute fiecare;

- să lucreze cu un nivel de încărcare de până la 40.000 de caractere - 2 ore de la începutul schimbării de muncă și după 1,5 până la 2 ore după o pauză de prânz de 15 minute fiecare sau 10 minute în fiecare oră;

- pentru utilizarea cu un nivel de încărcare de până la 60 000 de caractere - 1,5 - 2 ore de la începerea schimbului de lucru, și 1,5 - 2 ore interval după prânz de 20 minute durată la fiecare 15 min sau la fiecare oră de funcționare.

Timpul pentru astfel de pauze este inclus în timpul orelor de lucru și se plătește.

Alte pauze au fost incluse în timpul programului de lucru

- timpul de pauze speciale pentru odihnă de la conducere pe drum și în punctele finale;

- timpul de parcare în punctele de încărcare și descărcare a încărcăturii, în locurile de debarcare și debarcare a pasagerilor, în locurile de utilizare a autoturismelor speciale;

- timpul lucrărilor privind eliminarea apar în timpul lucrărilor pe masina de linie defecțiuni de funcționare la service, fără a necesita demontarea mecanismelor și punerea în aplicare a lucrărilor de ajustare în domeniu, în absența asistenței tehnice;

- timpul de prezență la locul de muncă al șoferului, atunci când nu operează, atunci când trimit doi călători în călătorie (numărate în proporție de cel puțin 50%).

Angajații anumitor sectoare ale angajatorului trebuie să ofere alte pauze în timpul zilei de lucru și să le plătească, de exemplu:

Este timpul să vă pregătiți pentru muncă

Eliberarea de îngrijorare pentru majoritatea managerilor de resurse umane - trebuie să fie inclus în timpul de lucru, care își petrece angajatul să se pregătească pentru a îndeplini sarcinile de serviciu (de exemplu, timpul pentru a se asigura că lucrătorii purtau îmbrăcăminte de protecție, inclusiv echipamente, mașini și mecanisme, vânzătorii prafuit rafturi și îndeplinite alte sarcini)?

Timpul de pregătire pentru muncă nu este menționat în nici o normă a Codului Muncii al Federației Ruse. Acesta este momentul să pansament, includerea de echipamente, mașini-unelte și alte activități necesare pentru a începe, precum și la încheierea acestuia, Codul Muncii nu se referă la timpul de lucru, nici în restul timpului.

Cu toate acestea, în practică, pregătirea locului de muncă, includerea de masini-unelte si echipament, obtinerea tinuta, materiale de pregătire și de formare, de instrumente, formare și curățenie la locul de muncă este inclusă în lucrare. Împreună cu aceasta, ținând seama de faptul că Art. 91 din Codul Muncii oferă angajatorilor și angajaților dreptul de a stabili principii pentru reglementarea timpului de lucru, probleme de incluziune a perioadelor de timp de mai sus în timpul orelor de lucru ar trebui să fie rezolvate de către ei înșiși așa cum sa convenit. Pentru a decide, trebuie să înțelegem dacă acțiunile care urmează să fie efectuate de către angajat, o parte din fisa postului. Dacă nu acțiuni specifice care ar trebui să facă angajatul să înceapă munca, el nu poate îndeplini sarcinile, timpul petrecut pe punerea lor în aplicare ar trebui să fie incluse în lucrare și să fie plătit.

Decizia este fixată într-un act normativ local (de obicei un astfel de act este regulamentul regulilor interne ale muncii).

În același timp, compoziția și durata lucrărilor pregătitoare și finale incluse în timpul pregătirii finale și durata examinării medicale a conducătorului auto sunt determinate de angajator, ținând seama de opinia organismului reprezentativ al angajaților organizației (dacă există).

Acest timp este datorat

Timpul de procesare va fi cheltuit înainte și după muncă pentru evenimente pregătitoare și de închidere?

Să presupunem că unui lucrător i se atribuie o zi lucrătoare, care începe la ora 9 dimineața. În consecință, exact la ora 9:00, trebuie să își înceapă îndatoririle de muncă. Dressing (pereobuvaniya), Mic dejun la locul de muncă, citind site-uri de știri online, și așa mai departe. D. Angajatul trebuie să facă acest lucru înainte de începerea zilei de lucru, adică, până la 9 ore. Unii personal oameni cred că vin să lucreze astfel de angajat înainte de începerea prelucrării formelor de timp și este trebuie plătite ca ore suplimentare. Nimic de genul ăsta. În momentul în care un angajat petrece pe el însuși, el nu își îndeplinește îndatoririle sale, îi prescris un contract de muncă și fișa postului. Și pe baza Art. 99 LC RF ore suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

În plus, angajarea unui angajat pentru munca suplimentară se efectuează numai cu consimțământul scris al salariatului, iar dacă deghizarea și alte aspecte personale ar fi o astfel de activitate, angajatorul ar trebui să urmeze procedura de atragere a orelor suplimentare de fiecare dată.

Deci, în timpul orelor de lucru, la începutul și sfârșitul, care este instalat în reglementările interne, angajatul trebuie să fie implicat în responsabilitățile directe de muncă în temeiul contractului de muncă. afaceri personale, el poate fi angajată numai în timpul de odihnă (art. 108 din LC RF) sau uzuri speciale (Art. 109 din Codul muncii).

Rețineți că angajatorul pentru utilizarea timpului de lucru în scopuri personale poate implica angajatul în răspunderea disciplinară conform art. 192 RF RF - să facă o remarcă, să pronunțe o mustrare și chiar să respingă pe motive adecvate. În acest caz, nici o altă sancțiune disciplinară (de exemplu, o amendă) angajatorul nu poate aplica angajatului. În plus, legislația muncii actuală nu prevede acest tip de sancțiune disciplinară, cum ar fi amenda.

Recomanda articolul colegilor:

Dacă durata de funcționare este mai mică de 8 ore pe zi, apoi 07:00, eu nu pun o pauză în timp ce lucrează la PC-ul?

Articole similare

• Pauze în timpul zilei de lucru (2)

• Problema este cum să plătiți procesarea șoferului, consiliere juridică gratuită - drepturile omului

• Contabilizarea orelor de lucru cu schimburi de zi și noapte în excel, sirexcel

Trimiteți-le prietenilor: