Dacă angajatul a murit sau instanța l-a recunoscut drept moartă sau dispărută, atunci angajatorul va trebui să formalizeze concedierea unui astfel de angajat. Specialistul în resurse umane trebuie să pregătească ordinul de concediere pentru aprobare din partea managerului și să utilizeze mai convenabil formularul standard T-8 existent.
Ordinul ar trebui să specifice data concedierii, în acest caz va fi fie data reală a decesului indicată în certificatul relevant, fie data de la data pronunțării hotărârii judecătorești.
Nu este permis să concedieze un angajat în ziua care precedă data specificată în certificatul de deces, deoarece se pare că angajatul a fost concediat în legătură cu moartea, dar în momentul concedierii el era încă în viață. Prin urmare, pentru a evita posibilele dispute și probleme cu FSS, este mai bine să se precizeze data concedierii, care corespunde datei din certificatul de deces.
Dacă nu se stabilește data decesului, dar există o hotărâre judecătorească potrivit căreia o persoană a dispărut sau a fost decedată, data concedierii coincide cu data la care aceasta a intrat în vigoare - la o lună de la adoptarea acesteia de către instanță.
Un exemplu de ordin de a concedia un angajat în legătură cu moartea sa este oferit descărcarea de mai jos.
La demiterea unui ofițer de urgență, ordinul trebuie făcut în acest fel. Cu o reducere a personalului, se poate descărca o comandă de probă aici.
Eșantionul de înregistrare a unui ordin pe un exemplu de formular T-8
- numele companiei (complet sau scurt);
- numărul comenzii;
- data ordinului - ziua în care angajatorul a primit un document care confirmă decesul salariatului (certificat sau hotărâre judecătorească);
- numărul și data contractului de muncă;
- data concedierii - ziua specificată în certificatul de deces sau ziua în care decizia intră în vigoare;
- informații despre persoana respinsă;
- baza încetării este moartea lucrătorului, punctul 6. Partea 1 a articolului 83 din LC RF;
- documentează baza de executare a concedierii - un certificat de deces sau o hotărâre judecătorească;
- semnătura capului.
În plus față de ordin, această procedură include și calculul prestațiilor concediate pentru concediere, care sunt transferate rudelor apropiate ale decedatului. Calculul se bazează pe ordinea formată cu completarea notei de calcul.
Proiectare corectă
Ordonanța de concediere în legătură cu moartea lucrătorului eșantion - pentru a descărca.
Articole similare
-
Renunțarea la moartea unui angajat a unui eșantion din ordinul de concediere
-
Concediere în legătură cu moartea unui angajat - caracteristici ale procedurii
-
Procedură pas cu pas de concediere pentru schema de absenteism, comandă de eșantion
Trimiteți-le prietenilor: