Fișa de decontare
Registru de muncă
Nevoia de a emite o carte de lucru este fixată în articolul 80 al RF TC. În carnetul de lucru, aceștia fac o notă de concediere care îndeplinește toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
În Cartea personală și în Cartea contului de cărți de muncă și frunze libere la ele angajatul semnează la primirea fișei de lucru.
Se poate dovedi că angajatul din ziua concedierii este absent din muncă sau se abate de la obținerea unei cărți de lucru. În acest caz, este necesar să se întocmească o notificare și să fie trimisă angajatului. Anunțul prevede că un angajat trebuie să apară pentru un dosar de muncă sau să fie de acord să-l trimită prin poștă.
Cartea medicală
Dacă a fost necesară o carte medicală pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, angajatorul trebuie să o restituie.
Declarația cu privire la valoarea salariilor
Mulțumesc că ați citit!
Deci, certificatul este emis în ziua terminării. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatul ar trebui să fie informat despre necesitatea de a se prezenta pentru ea sau de a fi de acord să-l trimită prin poștă. Ca și în cazul unui dosar de muncă.
Pentru mai multe informații despre SZV-STAGE, consultați articolul.
Calcularea contribuțiilor de asigurări
În secțiunea 3 a calculului contribuțiilor la asigurări se reflectă informații personalizate despre persoanele asigurate.
În ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze un extras din această secțiune cu date despre salariatul concediat.
Documente privind cererea angajatului
Potrivit cererii angajatului, se eliberează documente legate de munca sa. Poate fi:
Penalitate pentru neacordarea documentelor
Dacă angajatului nu i se eliberează documente în ziua concedierii, amenda amenință atât organizația, cât și șeful.
Pentru organizație, cuantumul amenzii va fi de la 30 000 la 50 000 de ruble, iar pentru cap - de la 1000 la 5000 de ruble.
Pentru încălcarea repetată a amenzii va crește și va fi:
room111. vă rugăm să consultați articolul din lege. Am întâlnit numai opinia fundațiilor și Trudoviks că această datorie nu depinde de declarația angajatului.
СЗВМ, СЗВ-СТАЖ și calcularea plăților de asigurare sunt furnizate în baza cererii angajatului. Dacă nu există nicio cerere, atunci nu există nicio obligație de extrădare.
Când este demis, nu este o dorință a angajatorului de a da, ci o datorie directă. La cerere, organizația va fi eliberată unui angajat angajat, iar angajatul va trebui să plece.
Zhemchuzhinka), sunt pe deplin de acord cu dvs. M-am dus la PF și mi-am luat munca. Verific cu datele lor. 1,5 ani de experiență. Organizația nu a prezentat date. Ei bine, cel puțin există muncă. Toți cei promisi promis. Pierdut timp de 1 an a mers la pF. atunci programul nu funcționează, atunci altceva. În general, trebuie să urmăm afacerea și greu! Ca și în Uniunea Sovietică.
1,5 ani de experiență. Organizația nu a prezentat date.
Ești așa de sigur de asta? Câte povești am avut la forum de la contabilii care înșiși și să transmită aceste date și la sosirea în PF pentru o pensie nu au fost găsite
La cine variante.
Anonim. Ai scris:
Ar fi mult mai logic și corect să emită un extras din ordinul de concediere. Cel puțin în momentul emiterii există și indică într-adevăr încetarea raportului de muncă cu angajatorul.
După cum vă imaginați.
Deci, ar trebui să fie la punctul 4 SCB-M este scris, „indică date privind lucrătorii persoanelor asigurate, care au încheiat în perioada de raportare, continuă să funcționeze sau contracte de muncă a încetat.“
Pearl. Ai scris:
După cum vă imaginați.
Deci, ar trebui să fie la punctul 4 SCB-M este scris, „indică date privind lucrătorii persoanelor asigurate, care au încheiat în perioada de raportare, continuă să funcționeze sau contracte de muncă a încetat.“
Acest raport a fost inventat cu un scop - nu de a indexa pensia pensionarilor care muncesc, efectul secundar a fost obtinerea unor venituri suplimentare ale FIU sub forma unor amenzi.
Nu aveți dreptul să predați angajatului SSHM în mâinile dvs. cu datele altor angajați (încălcarea datelor personale). Pe mâini oferiți doar datele despre angajatul concediat, iar în PFР să predați o dată pe lună tuturor angajaților. Nu aveți datoria de a depune SZV-M în FIU pentru fiecare persoană care a fost concediată separat.
Este clar că forma SZV-M este valoroasă pentru angajații care se pensionează sau lucrează pentru pensionari. Dar pentru astăzi există o normă a legii 27-FZ, care obligă angajatul să emită un document în ziua concedierii.
Acesta este motivul pentru care articolul nu se referă la predarea SZV-M angajatului, ci la extrasele din datele SZV-M conținând numai angajatul care a fost demis. Se pare că nu ați citit foarte atent articolul.
SCB-M însăși la pensie nu este absolut ceea ce fostul angajat nu va ajuta, deoarece numirea FIU se va concentra pe date ocuparea forței de muncă, informații personalizate despre BCR-6, RSV-1 si SCB-EXPERIENȚĂ. În plus față de FIU, SZV-M nu este necesară de nimeni și este necesar doar pentru a nu indexa pensia pensionarilor care muncesc.
Și, în general, vorbirea este despre delirium legislativă. Se pare că cei care au scris legea în sine această formă sau în cazul în care nu se văd, nu știe ce informații sunt conținute în ce forme și care se utilizează această informație)))))))))))
În practică, încă nu au văzut o singură organizație, care ar fi concedierea ar fi înmânate de numire este terminată SCB-M)))))) Chiar și calculul cardului primelor de asigurare nu sunt emise, deși este mai informativ și are cel puțin o anumită logică pentru a oferi angajaților săi .
Toate acestea sunt necesare numai pentru a avea un motiv suplimentar formal pentru impunerea de sancțiuni organizațiilor ((((((((((((
Oamenii care îi plac
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: