Bună ziua!
Aici ne-am întâlnit din nou pe paginile site-ului meu, dedicate tuturor tipurilor de câștiguri. Câștiguri cu site-ul. fără ea, câștigurile pentru începători. idei de afaceri actuale și proaspete. câteva cuvinte despre promovare - toate acestea veți găsi pe site-ul meu - tvoyzarabotok-pro.ru. Nu vă lăudați - nimeni nu va lăuda.
Noi nu am avut timp „să se calmeze pasiunile“ după ce a scris articole „asurzitoare“ pe Outstaffing :) și vreau deja să acorde o atenție la un alt concept interesant și de divertisment - leasing de personal.
Mulți oameni, utilizatori, oameni de afaceri, antreprenori consideră în mod eronat că angajarea în forță de muncă și angajarea personalului sunt concepte "omogene". În principiu, au dreptate, ca o serie de criterii asemănării „persoanei“, dar cu toate acestea Outstaffing și personalul de leasing - acestea sunt două moduri diferite de recrutare pentru companie - client, dar mai mult pe care mai târziu.
În acest articol vom examina o serie de aspecte legate de leasingul de personal:
Ce este leasingul de personal?
Deci, prieteni, pentru cei care sunt "în rezervor".
Ce este leasingul de personal?
În era noastră financiară dificilă, nu numai cetățenii obișnuiți încearcă să economisească bani, ci și întreprinderile mici, mijlocii și mari, încearcă să-și optimizeze cheltuielile. Din păcate, în majoritatea cazurilor, reducerea costurilor afectează direct personalul. Uneori, o companie trebuie să rezolve o serie de sarcini suplimentare care nu au legătură cu activitatea principală și pur și simplu nu există posibilitatea de a extinde personalul.
Ce ar trebui să fac?
Aici suntem asistați de leasingul de personal.
Leasingul provine din cuvântul englez "stuff leasing". Dacă încercați să explicați în termeni simpli, atunci situația este după cum urmează. Leasingul de personal este leasingul de forță de muncă pentru rezolvarea oricăror sarcini pe termen scurt. Leasingul este un concept pur colocvial, deoarece conform codului RF este imposibil să închiriezi o persoană. În acest sens, este necesar să se pregătească în mod corespunzător toate tipurile de acorduri de servicii în general - „! Cook a“ necesitatea de a improviza, ca autoritățile noastre fiscale bravi doar de așteptare pentru tine de a planta
Esența contractului de leasing de personal este foarte asemănătoare cu cea a angajaților. Adică, compania client dorește să obțină personal înalt calificat în afara statului.
De ce se întâmplă acest lucru? Răspunsul este simplu - există mai multe motive principale care încurajează companiile să închirieze personal:
performanțe pe termen scurt
compania are nevoie de angajați temporari pentru a deschide birouri de reprezentare
Viitorul afacerilor nu este încă determinat și recrutarea personalului nu are niciun sens
Unde găsiți personalul pentru leasing?
Și aici omul de afaceri "a maturizat" să închirieze personalul. Unde și cine să contactați?
Până în prezent, concurența între companii care oferă aceste servicii este foarte mare, dar vreau să vă sfătuiesc să o companie care este semnificativ superioară față de concurenții săi nu numai servicii de calitate, dar, de asemenea, o gamă largă de servicii - aceasta este compania „FRESH Outsourcing“. Aplicând la OOO "FRESH Outsourcing" veți obține beneficii semnificative:
sunteți scutit de căutarea personalului
reducerea costurilor administrative
Diferența dintre leasingul personalului și disponibilitatea personalului
Avantajele leasingului de personal
Până în prezent, există câteva avantaje principale ale leasingului de personal:
dacă angajatul este bolnav, compania furnizoare trebuie să-i ofere un înlocuitor, ceea ce implică o lipsă de timp de nefuncționare în activitatea companiei - angajatorul
Bineînțeles, obținerea de specialiști de înaltă calitate în cantitatea necesară este un avantaj incontestabil al leasingului de personal
posibilitatea de a vă oferi un loc de muncă permanent angajatului dvs.
reducerea sarcinii forței de muncă
Ei bine, am discutat problema leasingului de personal. Am aflat despre avantajele sale, învățate - unde puteți angaja personal.
Ce concluzie se poate trage?
În ciuda tuturor obstacolelor din Codul civil al Rusiei de a fi această afacere. La urma urmei, numai în ultimul an numărul firmelor care oferă servicii de recrutare a crescut de 1,5 ori, iar numărul de angajați "închiriat" este de 8 ori. Privind la acești indicatori, totul se încadrează. Cererea generează o propunere și dacă este nevoie de astfel de angajați temporari, atunci trebuie să fie satisfăcut!
Business de succes, prieteni!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: