Laudă în activitatea șefului companiei

Laudă în activitatea șefului companiei

Laudă în activitatea șefului companiei

Desigur, mulți oameni iubesc atunci când sunt lăudat și admira realizările lor, dar, din păcate, în loc de creștere și dezvoltare în continuare a efectului de laudă poate avea efectul opus: persoana liniștește și începe să se complace sau invers duce la stadiul de îngâmfare. Deci, vă rugăm să: excelent ofițer, executiv a devenit un star, talentul, care este dificil de gestionat, și chiar mai rău, care încearcă să mențină saboteze acțiunile tale - el e cel mai bun.







Vânzări de companii

Bună treabă. O treabă bună. Bine facut - pe de o parte, aceste cuvinte sunt capabile sa sublinieze rezultatul lucrarii, iar pe de alta parte sa faca contrariul.

Cred că mulți manageri au dezacordat deja acest lucru, și cu atât mai mult: Ei bine, cum este fără laudă? Fără recunoașterea muncii? - spui tu.

Și voi întreba diferit:

  • Dar cum să realizăm mai mult?
  • Cum funcționează pentru obținerea celui mai bun rezultat?
  • Cum este dorința de a ne depăși pe noi înșine?

Cred că cuvintele "Bună treabă și așa mai departe" încep să încurajeze satisfacția, să conducă o persoană în zona de confort și să uite să-și îmbunătățească abilitățile.

Uneori, training-uri corporative, eu văd manageri și directori care au flatat, înălțați într-un anumit statut în companiile lor și care nu posedă competențe speciale, ele nu sunt vanzatori ideale, ei doar stau pe flux, și nu acest lucru nu afectează fluxul. Pare bine, dar din punct de vedere al proprietarului companiei, acești oameni nu dezvoltă afaceri și parazitează pe ea, și în orice situație de criză, ei sunt primii să fugă de la navă la o altă navă, și vei fi lăsat cu rang și personalul de fișier, care vede „stele fugar“.







Și cum să laude?

Să luăm un altul: nu laudă, trebuie să subliniem realizarea rezultatului și să desemnem un nou punct de referință. care trebuie realizată; arată că multe lucruri trebuie învățate și că trebuie îndeplinite multe lucruri în activitatea lor.

Întotdeauna trebuie să stabilească noi obiective, pentru a pune în aplicare idei noi și merge mai departe - și acest lucru nu înseamnă că vei fi primul, aceasta înseamnă că nu va dura și nu va permite ei înșiși să ocolească rivalii, pentru că fiecare piață este competitivă.

Vrei să dăunezi afacerii tale?

angajații Lauda, ​​glorifice unul și toți, și ei se opresc de lucru și să evalueze cu luciditate situația, ei se vor ineca în mândria convingerilor lor și va fi fericit să se bucure de frumusețea îmbătrânirii.

Fii sincer și deschis la noi obiective

Trebuie să ne străduim să fim cinstiți cu noi înșine, să nu lăsăm cuvintele laudative să vă amesteceți mintea și să luați decizii care nu vor contribui la dezvoltarea voastră:

  • învață să faci mai bine fiecare pas,
  • se străduiesc să facă mai bine fiecare pas,
  • să stabilească noi obiective și să obțină noi rezultate.

Din păcate, ironia succesului constă în înfrângerea care se apropie:

Puteți câștiga recompense și premii, se pot relaxa în hoteluri de lux, conduc mașini scumpe, iar o lună mai târziu să fie în pragul falimentului și criza: așa cum sa întâmplat? cine e vina? de ce nu ai văzut această toamnă?

- Vorbesc despre asta la partenerul meu de formare profesională și managementul riscului. care va fi de interes pentru persoanele interesate nu numai în dezvoltarea relațiilor cu partenerii noștri, dar, de asemenea, în gestionarea adecvată a riscurilor în timpurile noastre dificile, și riscul de a vedea.

Să rezumăm: încercați nu numai să auziți lauda, ​​ci și să vă întrebați mereu: Cum pot face o treabă mai bună? Cum pot obține mai mult? De ce au realizat și alții mai mult, și sunt lăudat pentru rezultatul mediocru? și formează atitudinea corectă față de orice recenzii laudative.

Articole actuale despre creșterea vânzărilor:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: