Cum să aplicați în mod corespunzător pentru concediere pe cont propriu?
Pentru o astfel de decizie, puteți avea orice motivație - să indicați în declarație de ce nu a fost nevoie să schimbați locul de muncă nu este necesar.
În continuare, vă vom spune dacă puteți declanșa un angajat într-o zi liberă și cum să luați în considerare data concedierii.
Pot lucra în ultima zi?
Mai întâi, să vedem ce zi este considerată ziua concedierii angajatului din proprie voință. Asta este modul de calculare corectă a datei concedierii? În cazul în care ultima zi de lucru se încadrează într-o sărbătoare națională sau doar pentru un week-end. comună majorității angajatorilor, atunci, bazându-se pe articolul 14 din RF RF, ultima zi lucrătoare ar trebui să fie considerată următoarea zi lucrătoare.
Fluxul de termeni cu care acest Cod se referă la apariția drepturilor și obligațiilor muncii începe cu data calendaristică, care determină începutul apariției acestor drepturi și obligații.
Fluxul de clauze cu care prezentul Cod se referă la încetarea drepturilor și obligațiilor de angajare începe în ziua următoare datei calendaristice, care definește rezilierea raportului de muncă.
Termenii, calculate în ani, luni, săptămâni, expiră în numărul corespunzător din ultimul an, lună sau săptămână din termen. În perioada calculată în săptămânile sau zilele calendaristice, sunt incluse zilele nelucrătoare.
Dacă ultima zi a termenului intră într-o zi nelucrătoare, atunci următoarea zi lucrătoare care urmează este considerată sfârșitul termenului.
Va fi, de asemenea, o zi de sacrificare. Se pare că, dacă demiterea va fi duminică, concedentul va trebui să lucreze luni - în această zi și va fi ultimul muncitor.
Dacă un angajat care lucrează în modul de schimbare este respins (planurile 2 pentru 2, 3 pentru 2 și altele), atunci situația de aici este oarecum diferită. În acest caz, data încetării contractului de muncă este data ultimei zile de lucru și nu contează dacă acesta se încadrează în weekend sau într-o zi roșie a calendarului.
În cazul în care un angajat dorește să demisioneze, în timp ce în vacanță, el trebuie doar să depună cererea lor de paisprezece zile, și, de asemenea, precizează data concedierii în ea (de obicei, coincide cu ultima zi de vacanță).
În conformitate cu articolul 27 din Codul muncii, mai degrabă decât să primească compensații financiare pentru zilele de concediu, care încă nu au fost utilizate, lucrătorul poate să le ia la demiterea și nu a venit pe la locul de muncă.
- Negocieri colective privind redactarea acordurilor colective, acordurilor și încheierii contractelor colective, acorduri;
- consultări reciproce (negocieri) cu privire la reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu aceștia, care garantează drepturile lucrătorilor și îmbunătățirea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- participarea angajaților, a reprezentanților acestora în conducerea organizației;
- participarea reprezentanților angajaților și angajatorilor la soluționarea litigiilor de muncă.
Această concediere se bazează pe o cerere scrisă a angajatului și pe consimțământul angajatorului.
- În textul declarației nu este necesar să se folosească uniunea "cu" - aceasta va adăuga o zi suplimentară pentru a lucra;
- numărătoarea inversă din ultimele două săptămâni începe în ziua după ce angajatorul a primit cererea angajatului;
- cu o săptămână standard de lucru de cinci zile, ultima zi lucrătoare, a renunțat la o zi liberă, va trebui să lucreze luni, cu un program de înlocuire, nu vor exista astfel de probleme, trebuie doar să numărați două săptămâni.
Cu ce să părăsiți muncitorul?
În ultima zi lucrătoare, persoana care pleacă trebuie să primească carnetul de lucru cu semne privind acceptarea la muncă și concedierea, precum și decontarea finală în numerar.
Calculul final este compus din: salariul pentru întreaga lună lucrată sau o parte a compensației pentru concediul nefolosit regulat, precum și alte plăți (în cazul în care furnizează muncă și contractul colectiv).
Amânarea plăților de decontare este o infracțiune administrativă și poate duce la o amendă pentru un angajator lipsit de scrupule.
De asemenea, o persoană demisionată trebuie să obțină cartea de lucru fără greș. Retenția sa pentru orice motiv (soluții neformate, datorii la întreprindere etc.) reprezintă o încălcare a legii.
Și dacă acest comportament conduce la o situație în care angajatul nu are timp să meargă să muncească într-un loc nou la timp și să-și piardă salariul, atunci, în conformitate cu articolul 165 din LC RF. Angajatorul va trebui să compenseze profiturile pierdute din buzunar.
Lăsând locul de muncă vechi nu este doar sfârșitul unei anumite etape a carierei, ci și un semnal pentru începutul unei vieți complet noi.
Așteptați noi cunoștințe profesionale, dobândiți noi abilități și abilități, cunoștințe interesante și realizări creative. Îndrăzniți și nu vă fie teamă!
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: