Acest lucru contribuie nu numai la economisirea semnificativă a personalului și la menținerea evidențelor personalului, dar și la scutirea angajatorului de responsabilitatea angajaților.
Aceste metode au multe asemănări, deci sunt adesea confundate. Cu toate acestea, ele au și diferențe semnificative.
În acest articol am încercat să descrie diferențele dintre externalizare, leasing si de personal din personalul și asemănările lor, precum și să explice de ce Rusia este adesea confundat Outstaffing externalizare și leasing de personal.
Ce este HR Outsourcing?
Externalizarea personalului este o tehnologie de personal care permite angajatorilor să recruteze profesioniști independenți cu abilitățile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor care nu sunt de bază ale companiei pentru perioada de interes a clientului.
Cu alte cuvinte, patronul închiriază angajați de la o agenție de recrutare pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini anumite funcții.
Externalizarea tehnologiei
Angajatorul cere angajaților să efectueze o muncă specifică pentru o anumită perioadă. Angajatorul se îndreaptă către o agenție de outsourcing care oferă personalului, cu cerințele de calificare și calificare.
Agenția de outsourcing selectează angajații din statul său și le furnizează clientului pentru perioada necesară în baza unui acord de externalizare.
Astfel, angajații care sunt înregistrați în personalul unei companii de outsourcing efectuează lucrările specificate la sediul clientului sau la distanță.
Clientul plătește pentru serviciile externalizate furnizate agenției de recrutare care oferă personal. Plata se face fie pentru rezultatul final al lucrării, fie pentru timpul de lucru al specialistului.
Ca urmare a externalizării personalului, clientul primește angajații de calificările necesare fără înregistrarea lor în personalul lor, deoarece angajații sunt listați oficial în personalul agenției de personal.
Prin urmare, clientul nu are nevoie să mențină înregistrări de personal, contabilitate, taxe sau migrație ale acestor angajați, precum și responsabilitatea juridică pentru aceștia. În plus, externalizarea personalului vă permite să excludeți complet costul spitalizării, concediului și maternității.
Exemple de externalizare
Ce este personalul din Outstaffing?
angajați Outstaffing - aceasta tehnologie de personal lucra cu personalul, în care clientul ia lucrătorilor din personalul companiei sale, și să reînnoiască agenția lor de muncă de stat, în scopul de a scăpa de responsabilitatea angajatorului de a reduce povara de pe serviciul de personal și de a reduce cheltuielile companiei pentru personalul ca întreg.
Cu alte cuvinte, angajatorul își redistribuie angajații în personalul unei alte societăți, iar apoi această companie le oferă acestor angajați aceluiași angajator, în baza unui contract de serviciu.
Astfel, lucrătorii continuă să lucreze pe teritoriul angajatorului și sub controlul său direct ca înainte, dar acum ele sunt dotate în mod oficial în cadrul companiei de stat Outstaffing, care este acum responsabil pentru ele și să se ocupe cu personalul lor, fiscal și imigrația în considerare, precum și toate forței de muncă și imigrația angajații de documente.
Outstaffing tehnologie
Clientul a decis să deducă unii angajați pentru personalul organizației pentru a minimiza riscurile de personal. Pentru a face acest lucru, clientul se îndreaptă către o companie care își desfășoară activitatea profesională și își redistribuie angajații.
Compania outstaffing angajează acești angajați, încheie un contract de muncă cu aceștia și apoi le transferă înapoi către client în baza contractului de furnizare a personalului - un contract de muncă.
Astfel, angajații care sunt în prezent înregistrați în personalul societății care ocupă un loc de muncă, ca și înainte, își desfășoară activitatea sub supravegherea directă a clientului și pe teritoriul său.
Ca urmare a transferului de personal la Outstaffing clientul primește același angajaților săi, dar elimină complet responsabilitățile și funcțiile unui angajator, pentru că în acest rol acum pare agenție care își asumă întreaga responsabilitate pentru menținerea înregistrării personalului, fiscală și migrația angajaților și este Outstaffing pentru ei răspunderea juridică deplină, și, prin urmare, posibilele riscuri și penalități.
Este deosebit de răspândită folosirea unor resurse umane pentru angajarea cetățenilor străini, deoarece acest serviciu contribuie la evitarea dificultăților legate de înregistrarea și gestionarea acestor angajați și reduce în mod semnificativ costul personalului.
Exemple de disponibilizări
- Clientul de la întreprindere au deja muncitori străini, dar departamentul de personal nu poate face față cu documentul imens de imigrare acești angajați. Temându greșeli în comportamentul personalului și amenzi uriașe pentru erori în înregistrarea migranților, clientul decide să-și retragă migranții de personal organizatsii.Zakazchik devine o agenție de recrutare care își reînnoiește angajații personalului său și obținerea de angajatorul lor oficial, și, prin urmare, își asumă întreaga responsabilitatea pentru acești angajați autorităților de stat pentru desfășurarea înregistrărilor de documentare a personalului, fiscale, contabilitate și imigrare. Apoi, agenția de Outstaffing trimite angajații sub conducerea clientului sub contract afară de personal.
- Clientul are nevoie de angajați noi și dorește să angajeze cetățeni străini, dar personalul său nu are specialiști cu experiență în conducerea străinilor. Apoi, clientul se îndreaptă către o agenție de tip "outstaffing", care atrage angajații în personalul lor și își asumă întreaga responsabilitate pentru gestionarea personalului. După reînregistrarea în personalul agenției care ocupă un loc de muncă, angajații sunt furnizați clientului pentru obiect în baza unui acord prestabilit. În același timp, în ciuda faptului că angajații lucrează pe teritoriul clientului, responsabilitatea juridică a angajatorului pentru aceștia constă tocmai în cazul agenției care ocupă un loc de muncă, unde este înregistrată pe baza unui contract de muncă.
Ce este leasingul de personal?
Termenul de leasing al personalului din punct de vedere juridic nu este corect în țara noastră și este cel mai adesea folosit în mediul angajaților agențiilor de ocupare a forței de muncă care îl folosesc pentru a se referi la închirierea personalului.
Cu alte cuvinte, leasingul de personal este înțeles ca chirie de către clientul personalului, adică atragerea anumitor specialități pentru munca angajaților, care sunt realizate în personalul agenției de personal.
Adică, clientul angajează angajați pentru a folosi forța de muncă, dar nu formalizează lucrătorii din personalul său și nu poartă responsabilitatea pentru organele de stat.
Chirie de personal: leasing de personal, externalizare, outstaffing
Din moment ce nici un lucru, cum ar fi leasing de personal de contract nu există, închirierea personalul decorat personalul unei alte companii, există două metode descrise mai sus - privind contractul de externalizare sau a contractului din personal.
Dacă un angajator are nevoie de o nouă forță de muncă, dar nu dorește să înregistreze lucrători în personalul său, poate angaja angajați ai unei alte companii pentru a efectua munca necesară. Și din punct de vedere juridic nu va fi leasing, ci externalizarea sau disponibilizarea.
Distincțiile în ceea ce privește externalizarea, leasingul și disponibilizarea personalului - de ce aceste concepte sunt confuze?
După cum am aflat deja, leasing-ul de personal este înțeles ca închirierea de angajați din statul unei organizații externe în cadrul unui contract de externalizare sau externalizare.
În ceea ce privește externalizarea și în afara personalului de personal, aceste concepte sunt confundate, deoarece ambele tehnologii au un lucru în comun - și în outsourcing și autstsaffinge lucrătorilor decorat personalul la o altă companie, care oferă clienților săi.
Diferența principală dintre externalizare și în afara personal de leasing este faptul că externalizarea a recurs, de obicei, atunci când angajatorul are nevoie de noi lucrători pentru a îndeplini sarcini specifice, și face apel la agenție, așa că a luat angajații și le-au oferit pe site-ul pentru a efectua aceste sarcini.
În același timp, agenția oferă în mod independent livrarea lucrătorilor la instalație și le furnizează forma, uneltele și alte echipamente și materiale care pot fi necesare pentru muncă.
Outstaffing este recurs atunci când angajatorul are deja angajați în stat sau la fața locului, dar vrea să-i retragă de la personalul companiei sale. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul nu are nevoie de recrutare, ci numai de furnizarea propriilor lucrători, atunci el se referă la disponibilizarea personalului.
În același timp, angajatorul oferă angajaților uniforme, unelte și echipamente pentru muncă și rezolvă, de asemenea, probleme legate de livrarea angajaților la locul de muncă.
Cu alte cuvinte, angajatorul poate deduce personalul deja angajat de compania sa și poate solicita imediat personal nou, cu ajutorul unor servicii care nu sunt suficient de eficiente. Iar cu ajutorul externalizării, clientul poate să ia numai noii specialiști necesari din partea personalului companiei de outsourcing.
Similaritatea acestor tehnologii pot fi numite că, în ambele cazuri, și anume agenție de recrutare este angajatorul oficial și că plasează întreaga responsabilitate a angajatorului la impozitare, de muncă și migrația (în cazul în care angajații sunt străini), agențiile guvernamentale și este implicat în desfășurarea de contabilitate, înregistrări de migrație și de personal ale angajaților .
Recunoașteți mai întâi - abonați-vă la newsletter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: