Există modalități prin care funcționarii să poată funcționa?
Desigur, toate acestea sunt în detrimentul dezvoltării afacerilor și a economiei în general, împiedică în mod obiectiv dezvoltarea țării. (Să luăm, de exemplu, aceleași prețuri de locuințe exorbitante care nu se opresc în creștere doar pentru că funcționarii și dețin afaceri în acest domeniu de monopolul său.) Prin urmare, astăzi o parte a elitei conducătoare încearcă să reformeze sistemul administrativ existent am moștenit din epoca sovietică , când fiecare minister însuși a dezvoltat și a adoptat legea necesară pentru aceasta, atunci a introdus-o în viață, a controlat execuția și propria sa lucrare.
Actuala reformă a aparatului de stat este de a separa funcțiile de guvernare și de a reduce numărul de funcționari ei înșiși, ceea ce face acest dispozitiv mai puțin greoaie și mai eficientă. Cu toate acestea, este încă deloc sigur că caracteristicile sunt foarte împărțite, și în reducerea funcționarilor armată (cu excepția cazului, desigur, până când vine vorba de problema) de bază administrativă nu scoate cel mai inteligent și inconfortabil. Nu întâmplător, în Londra, profesorul Hoskins în cartea sa „Rusia prin ochii străinilor“, a subliniat că, în ciuda tuturor încercărilor de reformare a aparatului de stat rus doar a crescut mai puternic de fiecare dată, păstrând clientelism tradițional pentru el.
Totuși, aceste încercări trebuie făcute. Statul este un organism viu care crește și se dezvoltă sau se îmbolnăvește și moare. Statul rus poartă rănile genetice ale vremurilor tsariste și sovietice. Prin urmare, procesul de recuperare nu poate fi instantaneu.
Este necesară combaterea viciilor sistemului în diferite moduri. Pe de o parte, să împărțiți puterea și să creșteți salariile, așa cum face astăzi Putin. În plus, de-a lungul a restricționa arbitrar birocratic nu este doar un indicator al bătăilor în timpul vârcolaci regulate în uniformă, dar, de asemenea, prin politici publice orientate. Pe de altă parte, este necesar să se dezvolte ele însele instituțiile societății civile și, în primul rând, opinia publică. Sunt necesari și oameni noi, inclusiv oameni din afaceri. Prin urmare, ar trebui să existe un sistem de formare și selecție a personalului. Anterior, un astfel de sistem, și la diferite niveluri sale oficiale a avut loc mai multe run-care a permis guvernului să pregătească piscina talentul necesar. Astăzi este distrusă, deci trebuie restaurată. Pentru aceasta, trebuie să existe stabilitate și reguli clare ale jocului. Și trebuie să fie dezvoltate de statul însuși, pentru că orice oficial este executorul voinței sale și nu un revoluționar. În plus, trebuie schimbat și criteriul de evaluare a performanței funcționarilor. Și, în locul vechiului sistem, în care cerința principală pentru orice funcționar - să arate bine în fața autorităților, ar trebui să vină noi - atunci când bunăstarea lui va depinde de situația de pe teritoriul care ia fost încredințată.
Este timpul pentru a face o procedură mai transparentă pentru numirea și foarte funcționarii care, în primul rând, trebuie să fie efectuate exclusiv pe bază de concurs, iar pe de altă parte, participarea directă a publicului. Avem astăzi, „regele“ poate „ieși din manșon,“ un prim-ministru obscur. Și Dumnezeu știe cum va funcționa.
Acestea sunt toate aceleași standarde notorii dubioase, atunci când autoritățile spun un lucru și continuă să facă altceva în întregime. Eliminarea acestora poate avea loc doar în formarea unei poziții civice clare pentru fiecare dintre noi. Doar atunci încercările actuale ale societății de a ajunge la noi orizonturi ale reformei administrative să fie încununate de succes. În caz contrar, nu funcționari, ci toți așteptăm o altă scenă nemaipomenită în jgheabul statului stat post-reform.
Distribuiți această pagină
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: