Pentru companii, o economie incluzivă constă în două aspecte separate. Una dintre ele este o politică de muncă și ocuparea forței de muncă incluzive. De exemplu, o companie poate încerca să se asigure că personalul său nu este uniform și să angajeze angajați care nu au prea multe oportunități pe piața forței de muncă. Un alt aspect se concentrează pe piața incluzivă a distribuției. Adică, compania promovează dezvoltarea incluziunii oferind nevoi de bază celor care se află sub pragul sărăciei (la baza piramidei).
Politica muncii și ocuparea forței de muncă
În conformitate cu economia incluzivă, fiecare persoană ar trebui să fie implicată în procesul activității de muncă ținând cont de abilitățile sale individuale. Angajatorii ar trebui să evalueze potențialul angajaților lor și să profite cât mai eficient de oportunitățile lor. Pentru a obține rezultatul maxim al activității personalului său, angajatorii ar trebui să ia în considerare, de exemplu, factori precum dezvoltarea profesională a angajaților și asigurarea sănătății acestora.
Conform unei economii favorabile incluziunii, toată lumea ar trebui să aibă acces la nevoile de bază pentru menținerea mijloacelor de trai: alimente, apă, îmbrăcăminte, sănătate, locuințe, educație, energie. Companiile din întreaga lume contribuie semnificativ la punerea în aplicare a sarcinii.
Reprezentanții acestui grup fac parte din economia subterană și agricultura la scară mică. Mulți abia se pot întâlni, venitul lor vă permite să cumpărați lucrurile doar prima necesitate. Cu toate acestea, în ciuda puterii de cumpărare limitate, acest grup prezintă un interes considerabil pentru corporații. Activitatea comercială în acest segment al pieței este strâns legată de lupta globală împotriva sărăciei.
Printre problemele nerezolvate ale pieței incluzive se numără și munca copiilor, discriminarea, condițiile de muncă nesigure sau nesănătoase, salariile neloiale. Companiile care fac parte dintr-o rețea internațională trebuie, ca și alte structuri comerciale, să ia măsuri pentru a aborda toate aceste aspecte, inclusiv: să crească salariile, să creeze condiții de muncă favorabile și sigure și să aibă grijă de respectarea drepturilor sindicale. Din ce în ce mai mult, consumatorii înșiși solicită companiilor să creeze condiții decente de muncă și respectarea drepturilor omului în toate ramurile sale.
Articole similare
-
Limita de remunerare a lanțurilor de comerț cu amănuntul va fi redusă la 5% - economie și afaceri
-
Business din Rusia - vagit Alekperov "antreprenorii sociali doresc să schimbe lumea în bine"
Trimiteți-le prietenilor: