De asemenea mini
Acum, trebuie să primiți suma după acest fapt, comparați cu suma minimă a beneficiilor. Cu condiția ca indemnizația calculată în conformitate cu regulile generale să fie mai mică decât minimul, salariatul primește beneficiul în conformitate cu normele general acceptate. În caz contrar, angajatul va avea un beneficiu minim.
Când și cine primește concediul medical
Se primesc foi de incapacitate temporară de muncă incluzând:
- femeile aflate pe maternitate;
- angajați pentru îngrijirea unui copil al unei rude bolnave sau adulte;
- cu operații complicate de protetică;
- pentru reabilitare după intervenție chirurgicală.
Durata concediului medical
- să aibă grijă de o rudă pe o listă bolnavă sau un copil după cincisprezece ani - trei zile calendaristice;
- să aibă grijă de copil, de la șapte la cincisprezece ani - cincisprezece zile calendaristice;
- pentru reabilitare după intervenție chirurgicală - zece zile calendaristice;
- spital, care oferă însuși unui tehnician dentar sau unui medic paramedic - zece zile calendaristice;
- numărul minim de zile de maternitate pentru concediul de maternitate este de o sută patruzeci de zile calendaristice (există posibilitatea sporirii spitalului datorită muncii sau consecințelor grave);
- la încheierea sarcinii - zece zile calendaristice;
- cu încetarea favorabilă a sarcinii - de la trei zile.
Sumele minime ale plăților pentru concediul medical
Să luăm în considerare un caz concret. În timpul serviciului militar angajat în această perioadă va fi socotită în experiența pentru fondul de pensii, dar nu este experiența de a calcula cantitatea de spital și a numit perioada neasigurat, dar este necesar să se precizeze în spital. Și, de asemenea, afectează în mod direct suma de plăți în concediu medical, cu o lungă durată de serviciu, desigur, procentul crește.
60% reprezintă procentul minim al plăților pentru concediul medical, iar suma depinde de veniturile medii (dacă experiența este mai mare de cinci ani). Dacă nu ați împlinit vârsta de șase luni, indemnizația se calculează pe baza valorii minime a salariului angajatului. Această sumă este plătită și pentru încălcarea regimului listelor de boală, pentru incapacitatea de alcool sau pentru alte intoxicații și, de asemenea, cu condiția ca câștigul salarial mediu lunar să nu depășească salariul minim. Ultima schimbare este că acum 80% din câștigurile medii zilnice sunt plătite în primele 12 zile (anterior au existat șase zile).
Articole populare pe IP
Completarea și depunerea unei declarații zero
Exemplu de completare a declarației fiscale
Exemple de calculare a despăgubirilor pentru concedierea salariaților
Înregistrarea IP în FIU la angajarea angajaților
Renunțarea la acordul părților
Primele de asigurare pentru IP
Plata fixă pentru IP
Cum să contezi zilele de vacanță neutilizate
Exemplul corect de calculare a sărbătorilor
Codurile OKVED: o listă completă a Clasificării generale a activităților economice
Ce impozite plătește PI?
Sistem simplificat de impozitare pentru IP
Calcularea și compensarea concediilor la concediere
Caracteristicile și calculul impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristicile concedierii angajatului pe propria voință liberă
Ordinea de întocmire a rapoartelor fiscale și contabile: diferențe de bază
Completarea și primirea unui certificat de salarizare
Folosind un voucher de numerar fără un casetofon - este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-o și apăsați pe Shift + Enter sau faceți clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesajul dvs. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: