Tatiana! Întrebarea cu privire la calcularea de zile de concediu suplimentar pentru muncă în opțiunea Far severa.Pervy - set angajat metoda de schimbare a muncii, munca este realizată într-o zonă a departe de nord, este acasa, la opțiunea RKS.Vtoroy - set angajat metoda de deplasare de lucru, munca produce în Extremul Nord, este acasa De asemenea, în RCC, în prima variantă se calculează zilele de eliberare suplimentară pentru timpul efectiv lucrat pe ceas, adică În cel de-al doilea caz - aceeași abordare sau dispoziție suplimentară. concediu la o rată de 24 de zile calendaristice pe an?
Din păcate, este imposibil să răspundeți fără echivoc întrebării dvs.
Dreptul la concediu suplimentar legat de munca în zonele de Nord și în zonele echivalente este disponibil pentru angajații care lucrează în astfel de zone:
Din cauza dispozițiilor contradictorii ale articolului 302 din Codul Muncii, s-au format două abordări la calcularea duratei de muncă, care conferă dreptul de a schimba lucrătorii pentru concediu suplimentar. În același timp, contradicțiile apar în legătură cu necesitatea de a include chiar perioada de odihnă mezhvakhtovogo în experiența relevantă, și nu în legătură cu locul în care angajatul să își petreacă vacanța. Având în vedere că angajatul are dreptul de a folosi timpul de odihnă la discreția sa, el poate, chiar dacă trăiește în Nord, să petreacă o astfel de odihnă în alte zone. Adică, nu contează unde locuiește lucrătorul de rotație, controversa apare în legătură cu necesitatea de a clasifica timpul de odihnă în experiența corespunzătoare.
Având în vedere ambiguitatea poziției, se recomandă orientarea către prima abordare, stabilind regulile corespunzătoare din actul normativ local, inclusiv precizarea perioadelor care sunt incluse în durata perioadei suplimentare de concediu pentru muncă în zonele nordice. Aceasta urmează sensul art. 8 din LC RF.
Detalii în materialele personalului sistemului:
CURTEA SUPREMĂ A REPUBLICII KOMI
JURNALUL JUDICIAR DE CAZURI CIVILE
TRIBUNALUL SUPREM al REPUBLICII KOMI în componența președintelui NG Ivanova,
judecătorii Golikova AA Mashkina IM,
sub secretarul D.,
Din sucursala Usinsky a companiei OOO RN-Burenie, o compensație monetară este plătită în favoarea lui K. pentru concediul suplimentar neutilizat atunci când este demis pentru muncă în nordul îndepărtat în valoare de. freca.
Din ramura Usinsky a LLC "RN-Bureniye" o taxă de stat a fost colectată în veniturile de MO "Usinsk", în valoare de. freca.
După audierea raportului judecătorului Ivanova N.G. explicații ale reprezentantului SRL "RN-Bureniye" B. concluziile procurorului M. Sheveleva. consiliul juridic
În susținerea cererii a arătat că, în perioada inculpatului reclamantul a mers pentru a efectua munca prin rotație, în Extremul Nord dintr-o altă regiune, prin încălcarea legislației muncii pe care le oferă anual 12 zile calendaristice de concediu suplimentar în loc de necesare 24 de zile calendaristice, cu demiterea compensații bănești pentru pârâtul nu a plătit 108 zile calendaristice de concediu suplimentar.
În ședință, reclamantul nu a participat, el a prezentat o declarație privind examinarea cauzei în absența sa.
În ședința de judecată, procurorul a susținut în totalitate cererile formulate.
Întrebări populare
Reprezentantul inculpatului nu a acceptat reclamația.
Instanța a emis decizia de mai sus.
În recursul de recurs, pârâtul solicită anularea deciziei ca fiind ilegală și nejustificată, cu încălcarea dreptului material.
După ce a verificat materialele cauzei, discutând argumentele plângerii, consiliul judiciar vine la următoarea.
Pentru a satisface cererile, instanța de prim grad a fost ghidată corect de prevederile actualei legislații.
În conformitate cu art. 321 din Codul Muncii al RF, persoanele care lucrează în regiunile din Nordul Nordului beneficiază de concedii suplimentare plătite de 24 de zile calendaristice. Pe baza conținutului acestui articol, dobândirea dreptului la concediu plătit suplimentar este asociată cu activitatea legiuitorului, și nu cu trăirea în condiții climatice nefavorabile din zonele de nord și zonele echivalente.
În conformitate cu partea 5 din art. 302 din Codul muncii, angajații care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, cu condiția suplimentară de concediu anual plătit în termenii și condițiile prevăzute pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord - 24 Calendarul zi.
Lungimea angajaților de serviciu care dă dreptul care călătoresc de muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, garanțiile și despăgubirile relevante incluse zile calendaristice de ceasuri din Extremul Nord și zonele echivalente și zilele reale cheltuite în modul stabilit de programul de lucru pe ceas.
Astfel, odihna inter-vacanță este de fapt un timp sumar de odihnă zilnică și săptămânală (neutilizată și acumulată în timpul ceasului), care datorită specificului acestui tip de muncă este furnizată după perioada de ceas.
Definirea metodei de schimbare ca un program special de lucru, datorită faptului că întoarcerea de zi cu zi a lucrătorilor nu poate fi asigurată la locul de reședință permanentă, legiuitorul a stabilit că lucrarea este organizată într-un mod special de lucru, de regulă, atunci când înregistrarea timpului de lucru, și de vacanță mezhduvahtovy disponibile în locurile de ședere permanentă. În conformitate cu articolul 300 din Codul Muncii al Federației Ruse, metoda de lucru pe schimburi stabilește o înregistrare acumulată a orelor de lucru pentru o lună, un trimestru sau o altă perioadă mai lungă, dar nu mai mult de un an. Perioada de contabilitate acoperă toate orele de lucru, timpul de călătorie de la locul angajatorului sau din punctul de colectare, înainte de locul de muncă și înapoi, și timpul de odihnă vine pentru perioada calendaristică de timp, inclusiv odihnă mezhduvahtovy, aceeași lungime totală a timpului de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilite prin prezentul Cod.
După ce a constatat încălcarea de către angajator a statutului menționat mai sus, instanța a ajuns la concluzia corectă că există motive pentru recuperarea din partea pârâtului în favoarea reclamantului a despăgubirii în bani pentru concediere pentru concediul suplimentar neutilizat.
Cererea de recurs nu este supusă satisfacția, deoarece argumentele nu infirmă constatările Curții cuprinse în ea, și să vină în jos la un dezacord cu evaluarea juridică corectă de către instanța de judecată a stabilit faptele și nu indică un motiv pentru anularea deciziei instanței.
Ghidat de Art. 361 Codul civil al Federației Ruse, Consiliul Juridic
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: