Reducerea personalului, lichidarea companiei, concedierea la alegere ... Indiferent de motivul concedierii, pierderea muncii este întotdeauna neplăcută. În acest moment serviciul de ocupare a forței de muncă vine la salvare sau, așa cum o numesc oamenii, schimbul de forță de muncă. Scopul principal al schimbului de forță de muncă - alegerea locurilor de muncă adecvate și plata prestațiilor de șomaj. De asemenea, dacă este necesar, centrul de ocupare oferă servicii de recalificare a angajaților. În acest articol, vom analiza principalele probleme care apar din partea cetățenilor care au întâlnit întâi schimbul de forță de muncă.
- nu au muncă și câștiguri;
- Solicitarea de înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință.
Cine nu are dreptul să se înregistreze la centrul de ocupare a forței de muncă?
Contrar credinței populare, nu toți cetățenii se pot înregistra. În legislația muncii din Federația Rusă există un număr de persoane care nu au dreptul să utilizeze serviciile centrului de ocupare a forței de muncă:
- Persoanele care primesc pensie pentru limită de vârstă;
- persoanele cu vârsta sub 16 ani;
- persoanele condamnate la privarea de libertate;
- persoanele care deservesc munca corecțională;
- Persoanele care au furnizat informații false în centrul de ocupare a forței de muncă.
Dacă nu introduceți niciunul dintre aceste grupuri, trebuie să colectați un pachet de documente (pentru a fi descrise mai jos) pentru a vă înregistra în centrul de ocupare a forței de muncă, pentru a vă raporta la schimbul de muncă și pentru a scrie o declarație.
Ce documente sunt necesare pentru înregistrare?
Depinde dacă ați lucrat înainte să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă. Cetățenii care au lucrat anterior ar trebui să prezinte următorul pachet de documente:
- Pașaport sau alt document de identificare;
- documentul privind educația;
- carnetul de lucru;
- un certificat de salarii pentru ultimele trei luni.
Pentru cetățenii care nu au lucrat înainte, această listă este mai modestă - trebuie să aducă numai un pașaport și un document privind educația la schimbul de forță de muncă, dacă este cazul.
Ce determină mărimea ajutorului de șomaj?
Suma minimă a indemnizației de șomaj este de 850 ruble, maximul fiind de 4900. Valoarea alocației depinde de venitul mediu al cetățeanului pentru ultimele trei luni. În primele trei luni suma prestațiilor de șomaj este de 75% din câștigurile medii, următorii patru - 60%, apoi - 45%. La sfârșitul anului, veniturile medii nu mai sunt luate în considerare, iar beneficiul minim este plătit cetățeanului.
În cazuri speciale, valoarea alocației ar putea fi modificată. În acest caz, în cazul în care cetățeanul nu a funcționat anterior, sau este în căutarea de muncă după o lungă pauză, indemnizația de șomaj se calculează după cum urmează: primele 6 luni cetățeanul primește un beneficiu minim, majorat cu coeficientul regional, următoarele 6 - beneficiul minim, majorat cu mărimea factorului regional. Cetățeanului i se plătește apoi beneficiul minim.
Ce fel de muncă este oferită la schimbul de forță de muncă?
Centrul de ocupare a forței de muncă oferă cetățenilor o lucrare care corespunde profesorului prof. gradul de adecvare al angajatului, luând în considerare nivelul de pregătire profesională, starea sa de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă în transporturi. În cazul în care un cetățean nu a mai lucrat anterior sau a pierdut capacitatea de a efectua lucrarea anterioară, acesta poate lua cursuri gratuite de formare profesională sau de formare continuă la centrul de ocupare a forței de muncă.
Vă adresați întrebarea printr-un simplu formular.
Întrebarea se adresează avocatului și este luată în considerare.
Întrebarea este adresată unuia dintre avocații noștri, conform specializării sale. Este nevoie de până la 15 minute pentru a examina problema.
În doar 15 minute primiți un apel de la un avocat și răspundeți.
La acest număr, avocatul nostru vă contactează și discutați problema care vă interesează.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: