Adevărat, nu este fără motiv că ei spun, dacă vrei să știi totul despre o persoană, să-l numești șef. Oamenii uneori se schimba foarte mult atunci când primesc putere. Și există mai multe exemple de acest lucru. Principalul lucru nu este să fim foame, noi toți suntem oameni. Și acum sunteți șeful "pe călătoresc", iar mâine același subordonat "sub cal".
Prietenul meu a fost șeful meu de mai mulți ani, deși la începutul lucrării am ocupat aceleași poziții și aceasta mi-a ajutat să obțin un loc de muncă. La început, a fost puțin insultă când a flirtat cu "omul mare", apoi am început să tratez acest lucru cu sarcasm interior, în timp ce făceam toate sarcinile fără să mă cert și nemulțumit. Eu îi sun de primul meu nume și patronimic la locul de muncă și ascult toate comentariile la fel ca și restul personalului. Acest lucru nu ne împiedică să comunicăm în afara muncii, să sărbătorim concediile împreună și să comunicăm pe teme personale. Pur și simplu înainte de a intra în birou - suntem prieteni, și traversând pragul biroului, în timpul zilei de lucru păstrăm formatul subordonatului șef. Principala atitudine adecvată a ambelor părți și o distincție clară - zboară separat, cuțite - separat.
Marea este o raritate - să fie capabilă nu numai să diferențieze relațiile, ci și să le mențină în această stare de echilibru. Și meritați aici de ambele părți. Viața ne arată adesea alte exemple. - Acum 3 ani
Cu câțiva ani în urmă în departamentul nostru directorul a demisionat, toți am fost prieteni în departament, aveau aceeași vârstă. Am fost numit șef al departamentului. Vreau să spun, relația nu sa schimbat, nu am devenit șeful, toate cererile au fost date sub formă de cereri și fetele au dat seama că acest lucru ar trebui făcut și dacă nu sunt eu, altcineva va da instrucțiuni. Totul depinde de persoana, de ambițiile sale. Prin urmare, prietenul dvs. sa arătat în această situație, dacă a ieșit din ea. Și dacă se comportă ca un șef, atunci de ce nu, dacă nu și-a pierdut fața umană. Te superi, că e șeful. Știm doar partea ta în legătură cu această chestiune.
Sincer, nu pot înțelege pe deplin întrebarea, sau mai degrabă descrierea sub întrebare - persoana a fost numită șef, după care se comportă ca un șef? Nu pot să înțeleg, dar cum ar trebui să se comporte după asta? Ce înseamnă să "construiești un superior"? A fost numit în această funcție și acum este șeful tău. Misiunea lui acum este să vă organizați munca. La urma urmei, de ce te duci acolo? Câștigă sau primesc? Poate acesta este sensul acestei întrebări?
Este bine că șeful a numit o persoană din personalul intern. Cel puțin știe ce se face în interiorul întreprinderii. Mai rău, când sunt numiți oameni din afară, care nu cunosc deloc lucrurile, prin cunoștință (așa cum obișnuia să spunem, "de blat"), vine prăbușirea completă. Și acest lucru este practicat acum aproape oriunde în Rusia noastră îndelungată.
Îmi amintesc când m-au numit șef, oamenii s-au comportat diferit. Mă întreb ce gândeau toți prietenii.
Cineva a început să toarne noroi greu în spatele ochilor și în ochi - mai bine decât cel pe care muncitorul nu-l poate găsi. Cineva a devenit sincer și tocmai a făcut-o.
Puțini au rămas la fel. După câteva luni de lucru, totul se întoarce la cel de-al doilea, dar concluziile nu erau rele.
Comportamentul subordonaților depinde de gradul lor de prezentare și de cât de mult seful este bolnav cu megalomania.
În fiecare caz, este totul în mod individual.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: