Cum să renunțați la dreapta

Putem avea multe motive să renunțăm la slujbă. Cu toate acestea, indiferent cât de importante sunt depășite problemele, este necesar să renunțăm la așa ceva mai târziu. caz în care a fost posibil să se întoarcă sau pur și simplu personalul a lăsat o impresie bună asupra ta.

Mulți oameni vor să știe cum și când șefii și colegii ar trebui să spună că au decis să-și părăsească locul de muncă, astfel încât să diminueze cât mai puțin tensiunea din echipă.

Astfel, conform Codului Muncii, un angajat poate pleca, informând conducerea despre aceasta în scris, în două săptămâni. Dacă în acest timp angajatul și-a schimbat gândul să renunțe, atunci oricând convenabil pentru el, poate să ia cererea și să lucreze liber în continuare. Se întâmplă ca la expirarea documentelor concedierii nu au fost semnate, iar angajatul nu va demisiona, care este, el a schimbat mintea lui, lucrarea Codului muncii nu este întreruptă, dar totul rămâne în vigoare.

Pentru a aduce capul declarației de demisie, trebuie să culegeți curajul, deoarece chiar și cea mai liniștită persoană nu va fi ușoară. Dar este mai bine sa obtineti curajul si sa intrati in birou decat dupa ce o intreaga echipa va face zvonuri teribile despre grija dumneavoastra urgenta.

După ce a lucrat în aceeași instituție doi ani, ea a decis pentru mine că această lucrare, nu este nimic de a face, ca perspectivele pe termen lung și cariera aici ea nu poate vedea, ea a început încet să te să caute un nou loc de muncă. Dar într-o zi, o colegă a văzut reluarea acestei fete pe site și a fost atât de puțin interesată, a întrebat la ce a fost și cât de gravă erau acțiunile ei. Fata răspunse cu o glumă, dar a doua zi, întreaga grupă a început să se liniștească în spatele ei, șoptindu-se și respingând zvonurile privind concedierea ei. Ca urmare, după distribuirea primei anuale, conducerea a auzit deja zvonuri că această fată ia un nou loc de muncă, iar autoritățile au decis că nu are nevoie de un bonus. Dar nu toate aceste probleme au așteptat fata. Sosind la corporație, aproape fiecare angajat îi numește "trădător". Rezultatul final este clar ca o zi, fata a trebuit să renunțe.

Amintiți-vă că împărtășirea cu colegii lor a ideilor despre concediere nu este recomandabilă. După ce "pătrunzi" informațiile care sunt amenințate, care mai devreme sau mai târziu vor ajunge la biroul directorului, dar în ce interpretare, nimeni nu știe. Prin urmare, ceea ce va fi reacția autorităților poate ghici doar. Sau imediat te găsești în izolarea prietenelor tale ieri.

Dacă decideți cu fermitate schimbarea locului de muncă, continuați să fiți în siguranță și înțelegeți-vă că informația va cădea în continuare în mâinile autorităților, dar de la cine vă decideți singuri. Tu te vei apropia și vei vorbi sau colectivul însuși va prezenta totul în cele mai bune "culori". Dacă nu ați fi fost un "splinter" pentru întreaga echipă, ci activistul, o persoană de dispoziție și așa mai departe, foștii colegi vor începe imediat să vă lipsească sau să vă simțiți abandonați. Și dacă țineți unul dintre cele mai grave loc în echipă și sunt în stare bună și dintr-o dată a decis să se retragă, toți oamenii percep de obicei aceste informații ca un semnal de primejdie, adică, în echipa, sa întâmplat ceva.

Pentru a lua decizia corectă este posibilă utilizarea calităților pozitive și educația persoanei. După decizia de a părăsi organizația pentru a renunța în mod corespunzător, trebuie să informați imediat întreaga echipă, numai astfel puteți ieși din această situație "curată", păstrați-vă numele și terminați zilele rămase într-un cadru natural.

Acordați o atenție deosebită reacției conducerii la demiterea voinței libere. Cum va reacționa, o astfel de reacție va fi pentru întreaga echipă. Dacă autoritățile sunt reglate negativ, această dispoziție va fi transmisă întregii echipe.

Nu te gândi să te întorci

Recent, în multe colective, au loc demisii masive, de exemplu, din cauza unui salariu mic sau a unei promovări prin rânduri. Dar un astfel de truc într-o singură echipă se poate face o singură dată. Un lider cu experiență dintr-o privire va determina că aceasta este o manipulare sau o amenințare reală. Dacă planurile autorităților ar avea promovarea dvs., atunci poate vi se va cere să rămâneți. Cu toate acestea, în toate acestea există o lipsă sau un pericol. După ce acceptați noile condiții pentru activitatea superiorilor, trebuie să-i justificați încrederea. Dar nu întotdeauna este simplu și speranțele anterioare încep să se prăbușească.

Dacă nu sunteți descurajați

O astfel de decizie nu poate fi atacată. Vederea neplăcută, șoapta și "spălarea oaselor" nu te deranjează deloc. Cu toate acestea, o stare bună poate fi brusc umbrită prin anticiparea celor mai noi spații.

Într-o zi, tânărul a decis să renunțe și la raportat superiorilor săi. După această conversație, munca sa a devenit o muncă grea. Aproape imediat, autoritățile au început să-i dea munca altcuiva, trimițându-le spre prelucrare, înlocuind colegii bolnavi, desenând orare pentru a vizita schimburi suplimentare, trimiși în mod constant pentru a se ocupa de vizitatorii nemulțumiți și așa mai departe. Toate aceste îndatoriri înainte ca acest tânăr să nu fie angajat și să nu aibă nimic de-a face cu asta. Dar din cauza calităților sale umane bune, el a încercat să nu-i conteste pe niciun șef pentru a menține relații prietenoase în viitor. Ultima paie a răbdării sale era o taxă de noapte în ajunul noului an. Doar în acel moment tânărul a realizat că a făcut o greșeală uriașă atunci când a spus autorităților despre îngrijirea sa pentru lună. Este necesar să faceți acest lucru timp de două săptămâni, indiferent de modul în care vă referiți la superiorii voștri. Consecințele pot fi tristă.

Dar o persoană normală poate de la început și nu înțeleg cum este posibil timp de două săptămâni, tot timpul pentru a face, de exemplu, pentru a vă găsi un înlocuitor bun, și ce ai timp pentru a arăta și a instrui un nou angajat la fostul său de afaceri, și vă nevoie pentru a finaliza proiecte ați inițiat sau numărătoarea inversă, astfel încât să puteți renunța în mod corespunzător. Dar această atitudine față de autorități și de lucrarea anterioară nu este întotdeauna imprimată pozitiv asupra voastră.

Conform Codului Muncii, aveți dreptul să vă retrageți declarația de demisie. Dar nu este întotdeauna o decizie de a vă mulțumi șefilor, în ce privințe nu ați fi fost și mulți angajați vor șopti în spatele dvs. pentru câteva săptămâni și vă vor spăla oasele. În acest timp, reputația dvs. pentru grăsime este zero și, pentru ao relua, va trebui să vă petreceți mult timp, diligență și răbdare. Dar există și cazuri atât de rare în care un angajat demisionat este rugat să revină atât angajaților, cât și superiorilor. Prin urmare, este important să renunțați în mod corespunzător, menținând relații normale.

Desigur, niciun șef nu va dori să-și piardă un angajat bun, iar o echipă prietenoasă nu va dori să piardă nici o parte din companie. Dar cu toate acestea trebuie să lăsați "frumoși" și demni. Amintiți-vă că puteți "cădea cu fața în jos în noroi" înainte de a pleca.

În cazul în care capul va fi notificat cu privire la îngrijire

Da, este necesar. Deoarece trebuie să vă transferați afacerea finalizată angajatorului dvs. și numai după aceea puteți să vă așezați cu un suflet calm pentru o altă slujbă. Există cazuri în care angajații lucrau după cerere timp de aproximativ două luni, deoarece trebuiau să predea un document important sau invers, angajatul scrie o cerere de calcul și apoi nu vrea să plece, dar vrea să-și continue munca în acest loc.

Cu toate acestea, o conversație preliminară cu autoritățile poate ajuta angajatul să-și clarifice viitorul în companie și să înțeleagă dacă să renunțe sau să rămână corect. Dacă vi se pare că puteți face mai mult, atunci nu fi timid, ci du-te și vorbiți conducerii voastre. Autoritățile, după ce te ascultă și planurile tale noi în muncă, vor pune totul în locul ei și nu va trebui să renunți sau poate că va fi un alt scop al acestei povestiri. Autoritățile vă vor asculta și nu vor înțelege, atunci, bineînțeles, nu veți avea un dulce, adică veți fi arătat la ieșire.

Punct de vedere

După ce, la un moment dat la fiecare angajat al oricărei întreprinderi a trebuit să raporteze la echipa pe care a decis să demisioneze în avans, dar nu este bun pentru angajat, aceste acțiuni nu aduc, ei doar rănit, nu a ajutat. Și astăzi, multe companii occidentale care lucrează pe piețele rusești observă diferite situații neplăcute legate de concedierea unui angajat. Angajatul trage de obicei până la sfârșit cu momentul recunoașterii. Deoarece muncitorul este frică de ultimele săptămâni de a fi în echipă. În partea de vest, toate aceste cazuri sunt reglementate și sunt uniform și lin, pentru că cea mai mică privire piezișă sau un act de erupții cutanate seful sau echipa poate avea ca rezultat un număr foarte mare de procese.

Adesea, comportamentul negativ al autorităților începe să se manifeste, de îndată ce aflăm că angajatul lor pleacă. Ei nu vor să plătească nici o compensație, bonusuri. Și încă pot să pornească zvonuri proaste și, în cele din urmă, să scrie o recomandare sau o descriere specială. Totul depinde de conducerea specifică.

Adesea viața și cariera în continuare depind de locul de muncă anterior. În acest caz, nu este ciudat faptul că angajații sunt făcuți să se adapteze, să manipuleze tradiția internă a concedierilor.

Prin urmare, înainte de a vă decide să renunțați în mod corespunzător, ar trebui să cântăriți cu atenție totul și să gândiți fiecare etapă, astfel încât în noul dvs. loc de muncă să vă fie mai ușor și mai confortabil să lucrați.

Articole similare

Pagina anterioară