Cum să renunțați dacă există o datorie față de angajator
În momentul de față, am zholzhen N suma angajatorului și vreau să mă retrag. Pot să demisionez cu o datorie? Cum atunci plătesc această datorie va lua departe de suma pe care o va plăti la sfârșitul lucrării (în caz afirmativ, toate sau un procent), sau mi-ar trebui să plătească imediat întreaga datorie, sau pot fi piese de Popo?
Clarificarea clientului
Răspunsuri avocați (8)
În primul rând, ar trebui să fie - unde și pe baza cărora se formează datorii. concedierea este un lucru datorat unei alte datorii.
Clarificarea clientului
din cauza furtului de proprietate prin vina lui
Întrebați avocatul?
Motivele arieratelor angajaților la angajator sunt diferite. Dar principalul lucru este că angajatul are dreptul, în orice moment, să rezilieze contractul de muncă cu societatea din proprie inițiativă. În același timp, angajatul este suficient să avertizeze angajatorul în scris cu 2 săptămâni înainte de data concedierii sale. În ultima zi de lucru, șeful este obligat să emită o carte de muncă unui astfel de angajat și să facă un calcul final cu el1.
În acest caz, un angajat poate avea datorii față de companie. Însă angajatorul nu are dreptul să rețină eliberarea cărții de muncă și suma plății finale.
Bună, Alexander. Sunt de acord cu Vladimir Viktorovici. Pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie să știți ce a rezultat în datoriile dvs. față de angajator. Fie că sa întâmplat ca urmare a faptului că te-a adus la răspundere materială, fie că datoria a fost formată ca urmare a instruirii în detrimentul angajatorului. Sincer, Dmitry.
Alexandru, ca articolul 4 din Codul Muncii a stabilit că munca forțată este interzisă, sunt de acord cu Evgeny G. că țineți angajatorul oricărui drept în nici un caz. Pentru a renunța, trebuie doar să avertizați angajatorul despre acest lucru în scris cu 2 săptămâni înainte de data concedierii. În cazul în care angajatorul refuză să accepte de la tine o astfel de declarație, invocând o parte din „datoria“ dumneavoastră, puteți trimite o scrisoare de demisie prin poștă scrisoarea înregistrată cu o listă de investiții și confirmare de primire, și din acel moment, în calitate de angajator primește cererea dumneavoastră (acest lucru va fi clar din notificare ), începe numărătoarea inversă de două săptămâni, după care aveți dreptul să nu veniți să lucrați și să solicitați angajatorului să calculeze și să emită o carte de lucru.
Destul de un alt lucru: „datoria“ la el, în cazul în care angajatorul nu încheie contractul de răspundere, va fi tras la răspundere în fața lui doar în valoarea salariului mediu lunar, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii 243 (a le vedea). Este posibil și această opțiune că acordul privind răspunderea materială a fost încheiat cu tine, dar motivul pentru încheierea unui astfel de acord nu ar, prin urmare, un angajator poate să nu aveți nevoie să repararea prejudiciului material în plus față de suma care depășește veniturile medii. Această poziție poate fi ușor apărată în instanță. Cu plăcere vă voi ajuta în această chestiune, întrebați.
Alexander, care a fost poziția ta când ai semnat contractul de răspundere. Cum era ea când a fost deturnată?
Ce vrei să spui prin "vina ta"? Este stabilit de organele abilitate? Ați recunoscut vina? A scris explicații?
Clarificarea clientului
Poziția vânzătorului, a semnat contractul de răspundere pentru înregistrarea pentru muncă. Așezați mărfurile de pe fereastră, a scris o scrisoare de serviciu cu o mărturisire de vinovăție. La intrarea la locul de muncă, aceștia au spus că vânzătorul a fost responsabil pentru toate bunurile, în astfel de cazuri vânzătorul a compensat prejudiciul. Probabil că este prea târziu să mă descurc acum, pentru că deja mi-am recunoscut vina. Trebuie să renunț la slujbă și să aflu cum ar trebui să fie cu plata și cu această deducere
Nu vă întreb de ce v-ați recunoscut vinovăția, Alexander, presupunând că există motive pentru a face acest lucru (pe baza perseverenței dvs. în această chestiune). De asemenea, vreau să menționez că, dacă ați fost familiarizați cu descrierea postului dvs. împotriva semnăturii, atunci acordul privind răspunderea individuală integrală cu dvs. a fost făcut corect.
Cum plătiți în prezent angajatorului daune materiale? Ați semnat un acord cu el cu privire la compensarea voluntară pentru prejudiciul material? Faci bani în numerar cu rate? Sau într-un fel diferit? Poate păstrează din salariu niște sume? Dacă da, în ce procent din salariu în sine? Toate acest lucru este important, precum și ce trebuie să aveți (și să păstreze la) o confirmare scrisă din fiecare sumă plătită de angajator în ceea ce privește daunele pe care le-a avut nici o ocazie de a recupera de daune tine în mare sau repetate.
Clarificarea clientului
Păstrați de la PO în valoare de cel mult 20%, tot ceea ce este indicat în foaia de decontare, pentru ce și ce sumă. Nu am dovezi de cont în mâinile mele. Foi de calcul în versiunea electronică, în contul documentelor pe mâini, voi face cererea, ca și cu ea nu există probleme
Bineînțeles. Și păstrați totul de la primul loc. În orice caz, Alexandru, nimeni nu poate să vă interzică să demisionați. Trebuie să plecați, avertizând timp de 2 săptămâni. Și apoi - fie să le rambursezi în mod voluntar "la casierie", fie să le perceapă prin instanță. Probabilitatea ca o instanță să fie acuzată este mare, iar cheltuielile de judecată și taxele de stat vor fi adăugate la aceasta, deci ar trebui să evitați instanțele în acest caz.
Clarificarea clientului
Vă mulțumim pentru sfatul dumneavoastră.
Trimiteți-le prietenilor: