Cum să contestați o evaluare specială a condițiilor de muncă?
Angajatorul a redus suprataxa pentru condițiile dăunătoare de muncă de la 12% la 4%, referindu-se la SOUT desfășurate la întreprindere. Condițiile de muncă sunt aceleași, ele sunt factori de producție periculoși și dăunători. Echipa nu a văzut evaluarea finală a SOST. Și când evaluarea a fost efectuată este necunoscută. Dar, fiind frică de disponibilizări, și a fost o grabă din partea autorităților, majoritatea a semnat notificări care au fost trimise cu o lună înainte de schimbări.
Este posibil să conteste această scădere într-un fel, să remarcați, deoarece condițiile de lucru nu s-au schimbat? Am auzit că unii au reușit să realizeze o recalculare a taxei suplimentare la 8%.
A mai rămas concediu suplimentar timp de 12 zile.
Răspunsurile avocaților (1)
1. Un angajat are dreptul:
1) să fie prezent la evaluarea specială a condițiilor de muncă la locul de muncă;
2) să se aplice angajatorului, reprezentantul său, organizația care efectuează evaluarea specifică a condițiilor de muncă, organizarea de experți care efectuează o evaluare specifică a condițiilor de muncă (în continuare - expert), să solicite clarificări privind evaluarea specială a condițiilor de muncă la locul de muncă;
3) să atace rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă, în conformitate cu articolul 26 din această lege federală.
2. Angajatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă desfășurate la locul de muncă.
În conformitate cu articolul 15 din legea federală
5. Angajatorul trebuie să organizeze familiarizarea angajaților cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă împotriva semnării, cel mai târziu la cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind desfășurarea evaluării speciale a condițiilor de muncă. În perioada specificată, nu sunt incluse perioadele de incapacitate temporară de muncă a unui angajat, de vacanță sau călătorie de afaceri, perioade de repaus intervaginal.
Aveți dreptul de a contesta condițiile de atestare în temeiul articolului 26 din Legea federală:
1. Litigiile privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, dezacordul lucrător cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă, precum și plângeri la acțiunile angajatorului (inacțiunii) ale organizației care efectuează o evaluare specifică a condițiilor de muncă, sunt luate în considerare de către organul executiv federal autorizat să desfășurarea supravegherii de către statul federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative legale care conțin norme ale dreptului muncii și a teritoriului său care pot fi atacate în instanță.
2. Un angajator, un angajat, un organism ales dintr-o organizație sindicală primară sau alt organism reprezentativ de salariați are dreptul de a contesta rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în cadrul unei proceduri judiciare.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: