În primul rând, să vedem ce este oferta contra? Oferta de contrapartidă sau un checker (de la oferta de răspuns eng.counteroffer) este o contra-ofertă, ceea ce face ca angajatul actualul angajator, după ce a aflat că angajatul intenționează să părăsească compania. Oferta de contoare implică cel mai adesea o creștere a salariului sau alte schimbări în condițiile de lucru ale lucrătorului spre bine.
Opiniile consultanților occidentali cu privire la carieră sunt unanimă - contra-propunerea nu merită luată.
Loialitatea față de companie va fi foarte pusă la îndoială.
În ciuda faptului că liderul actual vă face o ofertă extrem de atractivă pentru a vă menține în companie, cel mai probabil, acum nu va fi sigur de loialitatea dvs. - poate că așteptați doar o ofertă mai interesantă și mai profitabilă. Relațiile cu colegii pot deveni, de asemenea, tensionate - nu au fost plătite salarii.
Dacă decideți să părăsiți compania, decizia trebuie să fie fermă. Fără îndoială, este necesar să se țină seama de situația pieței - atunci când cererea depășește ofertele de muncă, supraveghetorul nu trebuie să fie redus.
Mai devreme sau mai târziu totul va reveni la normal.
Să ne amintim de ce ați decis să căutați o altă slujbă. Este puțin probabil ca o creștere neașteptată a salariilor să salveze relațiile tensionate în echipă sau de la proiecte plictisitoare, de exemplu. Dezavantajele, indiferent de ce sunt, nu vor dispărea de creșterea salariilor.
Dacă, totuși, motivul principal este dorința de dezvoltare profesională sau de carieră, mai degrabă decât valoarea compensației, este necesar să se trateze supraveghetorul mai mult decât cu precauție. Promitând toate bogățiile lumii, angajatorul poate urmări un singur obiectiv - de a preveni un decalaj în lanțul sarcinilor și de a găsi un nou specialist în această perioadă.
Într-o astfel de situație este necesar să se înțeleagă dacă angajatorul își va îndeplini promisiunile. Verificați nu este ușor, dar trebuie să încerce să evalueze, pe baza informațiilor despre planurile de viitor ale companiei, de la situația actuală, și așa mai departe .. În orice caz, este foarte important ca o contrapropunere a fost prescris la ultimul detaliu, documentat, cu termene specifice, și toate Modificările ar trebui făcute cât mai curând posibil - mâine. Dacă motivele sunt legate de factorul uman, cultura corporativă, atunci nu are sens să acceptați o contra-ofertă.
Când sunteți de acord cu un contra-contra, există o șansă să vă confruntați cu cel mai rău scenariu: puteți pierde încrederea angajatorului real și puteți oferi un nou loc de muncă. Compania care ți-a oferit un nou loc de muncă te poate convinge că l-ai folosit ca pe un instrument de presiune - tu, se pare, doar ai vrut o creștere a salariului tău. Chiar dacă astfel de gânduri nu apar, celălalt angajator va rămâne într-o poziție ambiguă, atât în ceea ce privește costurile financiare și de timp, cât și angajaților săi, care ar fi putut fi evitați cu o creștere. Desigur, trebuie să țineți cont de faptul că societatea a cărei propunere ați respins prin acceptarea supervizorului este puțin probabil să o faceți din nou.
Voronova Alexandra
Compania de recrutare AVICONN
Consultant privind selectarea personalului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: