Vacanțe fără plată 13
Referințe .................................................... 16
Necesitatea reglementării legale a muncii este determinată, după cum se știe, condițiile obiective ale dezvoltării societății. În Rusia astăzi există o nevoie urgentă pentru acest tip de dreptul muncii, care să stabilească principiile democrației, umanismului și justiție în domeniul relațiilor de muncă, maximul le facilita tranziția către un, conținut orientată spre piață, atât în formă și în.
Subiectul am ales pentru munca lor de curs, în opinia mea, este relevant în acest moment, deoarece este sigur că timpul de odihnă rulează toate, fără excepție, astfel încât gama de probleme legate în mod direct și interesate într-un număr foarte mare de oameni din țara noastră. În același timp, puțini oameni își cunosc drepturile și responsabilitățile în acest domeniu. Recent, au existat modificări ale legislației privind timpul de odihnă, ceea ce a implicat necesitatea unei examinări detaliate a acestei probleme.
2. Concepte și tipuri de sărbători.
Concediul este liber de muncă în timpul numărului legal de zile. Legile muncii sunt următoarele tipuri de concediu: (. Formare, incapacitate temporară de muncă și maternitate concediu din motive familiale, și altele) anual (primare și secundare), moi (femei concediu suplimentar cu copii, veterani ai Marelui Război Patriotic), speciale.
Tipul de concediu este sărbătorile plătite anual (de bază și suplimentare). Care sunt prevăzute pentru odihnă pentru o muncă pentru o anumită perioadă de timp, cu păstrarea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii.
De asemenea, pentru vacanțe sunt oferite anumite sărbători preferențiale fără plată. Dar ele, ca și sărbătorile speciale, sunt reglementate de reguli speciale. Normele privind concediile anuale plătite pentru alte tipuri de concediu nu se aplică.
Concediul anual de bază este acordat tuturor lucrătorilor care au conservarea locului de muncă (poziția) și veniturile medii. dreptul lucrătorilor de a părăsi nu depinde de locul de muncă efectuată de către funcția de muncă, forma de proprietate, pe baza căruia activitatea economică se desfășoară în organizație, termenul contractului de muncă. Dreptul la concediul anual plătit utilizat pe o bază comune pluraliști pentru combinarea muncii (articolul 286 din Codul muncii.); lucrătorii angajați în muncă sezonieră (articolul 295 din Codul muncii al RF); angajații care lucrează în baza unui contract de muncă cu persoane fizice (articolul 305 din LC RF); lucrătorii la domiciliu (postul 310 ТК Federația Rusă). Persoanele care execută o sentință penală sub formă de muncă corectivă au dreptul la un concediu de bază de 18 zile lucrătoare. Alte tipuri de concediu prevăzute de legislația muncii, puse la dispoziția acestora pe o bază comună (punctul 6 al art. 40 din Codul penal).
Concediul anual plătit de bază este oferit angajaților pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice.
Concediul anual plătit de bază cu durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază extins) este acordat angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).
pentru persoanele cu handicap - nu mai puțin de 30 de zile calendaristice;
pentru minori - nu mai puțin de 31 de zile calendaristice;
pentru angajații de cercetare științifică și instituții culturale și educaționale - 36 sau 48 de zile lucrătoare;
pentru cadrele didactice, cadrele didactice și managerii instituțiilor de învățământ general, instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar (inclusiv suplimentare); pentru membri ai facultăților și șefii instituțiilor de învățământ de (educație și suplimentară corespunzătoare) secundar și învățământul profesional superior, precum și ghidarea și cadrelor didactice ale instituțiilor speciale preșcolare, care ia scos pe copiii cu deficiențe de dezvoltare, instituții de învățământ preșcolar de tip sanatorial - 56 zile ;
pentru angajații organizațiilor de sănătate care efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, -36 zile lucrătoare;
pentru funcționarii publici - nu mai puțin de 30 de zile calendaristice; pentru procurori - 30 de zile calendaristice, iar pentru cei care lucrează în Nordul îndepărtat - 54 de zile calendaristice, în zone echivalente - 46 de zile calendaristice;
pentru judecători - 30 de zile lucrătoare, iar pentru cei care lucrează în zone cu condiții climatice grave și nefavorabile - 45 de zile lucrătoare.
1. Angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de lucru: în miniere subterane și în exploatările deschise extractivă în bucăți, în zonele de contaminare radioactivă, la locul de muncă legate de alte efecte adverse asupra sănătății fatale ale fizice dăunătoare, chimici, biologici și alți factori.
3. Angajații cu program de lucru nestandard (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata concediului suplimentar pentru o zi lucrătoare neregulată (nu mai puțin de 3 zile calendaristice) este determinată de convenția colectivă sau de regulamentele interne de muncă ale organizației.
În cazul în care astfel de concedii nu sunt acordate, procesarea în timpul orelor normale de lucru cu consimțământul scris al salariatului este compensată ca ore suplimentare (Partea 1, articolul 19 din Codul muncii al RF). Evident, în acest scop, angajatorul, în conformitate cu partea 3 din art. 91 TC RF ar trebui să urmărească timpul lucrat de fiecare angajat cu o zi de lucru neregulată care depășește durata normală.
Procedura și condițiile de acordare a concediului plătit anual suplimentar angajaților cu orele de lucru neregulate în organizațiile finanțate din bugetul federal, stabilite de Guvern RF în organizațiile finanțate din bugetul rus al subiectului, - autoritățile din obiectul Federației Ruse, precum și în organizațiile finanțate de la bugetul local - organele autoguvernării locale;
4. Angajații care lucrează în regiunile regiunii de Nord și ale localităților asimilate (articolul 116 din LC RF).
funcționari publici - pentru un serviciu de lungă durată (în conformitate cu procedura și în termenii stabiliți de legile și legile federale ale subiecților Federației Ruse;
procurorii - 5, 10 și 15 calendar, și judecători - zile lucrătoare, în funcție de perioada de serviciu;
cetățenii care au fost expuși la radiații ca rezultat al accidentului din centrala nucleară de la Cernobîl beneficiază de sărbători suplimentare de 21 și 14 zile calendaristice (în funcție de localitate) în plus față de alte sărbători, inclusiv de sărbători prelungite;
cetățenii expuși la expunerea la radiații peste nivelul stabilit datorită testelor nucleare de la locul de testare Semipalatinsk în perioada 1949-1963 - 14 zile calendaristice.
Organizațiile, ținând seama de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili independent sărbători suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite prin acorduri colective sau prin acte normative locale (partea 2, articolul 116 din LC RF),
Acordurile colective stabilesc, de exemplu, concediu suplimentar pentru munca pe termen lung în cadrul acestei organizații, pentru participarea la activitățile echipelor de voluntari pentru protecția ordinii publice.
În conformitate cu art. 120 din concediile plătite de angajați pe bază de RF pe termen lung pentru plățile pe termen lung ale angajaților se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbătorile care nu se încadrează în perioada de vacanță nu sunt incluse în zilele calendaristice de vacanță și nu sunt plătite.
Arta similara:
Vacanțe în dreptul muncii
>> Stat și lege
este o încălcare a disciplinei muncii. Conceptul și tipurile de sărbători Vacantele de muncă sunt prevăzute în capitolul 17 din Codul muncii al Federației Ruse. plece; concediu fără plată; alte concedii (de exemplu, concediu de maternitate). Vacanță.
Legea privind dreptul muncii
>> Stat și lege
se efectuează prin Codul Muncii. alte acte legislative, regulamente locale, contracte de muncă (contracte). Concept și tipuri.
Conceptul de răspundere conform Codului Muncii al Rusiei
remunerarea angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului, este Codul Muncii al rușilor. angajați. Conceptul de persoane responsabile în mod semnificativ Conceptul de "material. operațiuni de producție: prelucrare, depozitare, eliberare. vânzări, escorta pe drum și.
Conceptul de angajare în dreptul muncii
Drept >> Stat și drept
privind ocuparea forței de muncă definește conceptul de ocupare a forței de muncă ca activitate. concediu plătit anual de 28 de zile calendaristice. Codul Muncii al Federației Ruse, acest contract de muncă poate fi reziliat din următoarele motive: ____ încălcări ale disciplinei muncii, p.
Conceptul și esența vechimii în Codul Muncii al Federației Ruse
>> Stat și lege
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: