Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății care și cum este furnizat

Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.

Concediu plătit suplimentar

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății care și cum este furnizat

Conform Codului Muncii, lucrătorii medicali au dreptul la concediu suplimentar

Codul Muncii abordează problema acordării de concedii suplimentare lucrătorilor din domeniul sănătății, pentru care se va plăti. Cu toate acestea, nu toți angajații instituțiilor medicale o pot obține. Legea prevede următoarele grupuri de lucrători medicali care au dreptul să primească zile suplimentare, în plus față de concediul anual obligatoriu:

Lucrătorii instituțiilor cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Acestea includ angajații spitalelor de psihiatrie, laboratoare care diagnostichează persoanele cu HIV, tuberculoza clinici, precum și angajați ai altor instituții, care au contact direct cu virusul imunodeficienței umane patogen
Cu o natură specială a muncii
Angajații care își desfășoară activitatea în afara cercului Arctic, adică pe serverul Ultra Server, precum și în alte domenii, li se aseamănă
Angajații care au un program de lucru neregulat
Lucrătorii care au fost expuși la radiații în timpul accidentului la centrala nucleară de la Cernobâl

De asemenea, legea înseamnă alte cazuri în care un angajat al unei instituții medicale poate primi o vacanță plătită anual.

Durata sărbătorilor suplimentare

Lucrătorii medicali care lucrează în spitalele de psihiatrie, respectiv supraveghetorii, medicii, au dreptul să ia concediu suplimentar în 35 de zile calendaristice
Lucrătorii medicali care lucrează în spitalele de psihiatrie, și anume laboratoarele au dreptul să ia 21 de zile calendaristice
Lucrătorii medicali care sunt angajați în spitalele de psihiatrie, și anume angajații din registru, asistenții medicali, au dreptul să ia 14 zile calendaristice
Lucrătorii medicali care oferă asistență directă pacienților cu dispensare de tuberculoză au dreptul să ia încă 14 zile de concediu
Medicii care lucrează într-o dispensar de tuberculoză într-o cameră cu raze X au dreptul să ia 21 de zile calendaristice
Lucrătorii medicali care lucrează cu HIV pot lua concediu suplimentar plătit timp de 14 zile

Angajații care au o zi de lucru neregulată pot primi cel puțin trei zile de concediu suplimentar
Lucrătorii medicali care lucrează în zonele îndepărtate ale Nordului, lasă cel puțin 24 de zile calendaristice. În alte localități, echivalentul a cel puțin 16 zile calendaristice
Lucrătorii medicali care au fost expuși la radiații radioactive în timpul accidentului din centrala de la Cernobâl pot primi cel puțin 14 zile de concediu suplimentar

În ciuda faptului că numărul de zile este descris în legislația generală, angajații aceleiași instituții pot primi un număr diferit de zile. Depinde de alți factori care influențează durata.

Condiții de bază pentru obținerea unui concediu suplimentar

Durata concediului suplimentar se calculează în zile calendaristice

Durata concediului suplimentar care trebuie plătit se calculează în zile calendaristice. Aceasta nu include sărbătorile, în principiu, și un concediu anual simplu
În experiența de muncă, conform căruia numărul de articole introduse în acesta se calculează într-un an, numai acele zile care au fost lucrate direct în condiții dăunătoare sau altele prevăzute de lege
Cel mai adesea, se adaugă zile suplimentare la vacanța principală. Dar având în vedere acest lucru, nu toți lucrătorii medicali o pot folosi în același timp, pot fi distribuite
Dacă angajatul pleacă. și, în același timp, nu a pierdut câteva zile, are dreptul la plata unei despăgubiri. Și nu numai pentru concediul anual, ci pentru o suplimentare
Dacă numărul de zile de concediu depășește 28 de ani, angajatul are dreptul să-i solicite să plătească o compensație pentru el. Și nu "risipiți" zilele rămase

Cu toate acestea, există mai multe excepții, atunci când compensația nu va fi plătită. Acestea includ:

Concediu suplimentar plătit pentru femei gravide
Concedii suplimentare pentru angajații cu vârsta mai mică de 18 ani
Concediu suplimentar pentru cei care lucrează în condiții periculoase și periculoase

În acest caz, dacă organizația are unele comenzi care implica campania următoare într-o varietate de personal părăsi, avansul în departamentul de personal ar trebui să indice luna (și, uneori, numerele), în care el va avea nevoie. Majoritatea oamenilor încearcă să ghicească vacanța pentru lunile de vară, să se odihnească. Dar din cauza numărului mare de oameni care doresc, nu oricine poate să o facă. Trebuie amintit faptul că femeile cu copii mici au un avantaj. Ei primesc concediu la cerere.

Acte normativ-juridice

Sunt plătite și zile suplimentare de vacanță

Astăzi, cei mai mulți angajați ai instituțiilor, atât medicali cât și alții, își cunosc drepturile. Iată de ce angajatorii încearcă să nu mai intre în conflict și să ofere toate sărbătorile necesare, atât anuale, cât și suplimentare. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna benefic, deoarece pentru această perioadă de timp este necesar să căutați o persoană.

Dar, în orice caz, există o listă clară potrivit căreia unii lucrători medicali pot lua un concediu anual suplimentar. Aceștia pot "să facă o plimbare" în aceste zile și să-i facă pentru compensare. Totul depinde de faptul dacă angajatorul este acceptabil să se facă referire la compensație „nu a fost făcută la“ zile, astfel încât unii care nu fac, angajații sunt obligați să meargă la ora de vacanta si-au petrecut toate zilele lor.

Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.

Articole similare

Pagina anterioară