Ordinea generală de concediere pentru absenteismul angajaților
Mulți angajatori sunt interesați de modul de a concedia un angajat pentru absenteism. Se pare că este complicat? Este necesar să se emită un ordin, să se facă o intrare în cartea de lucru a sclavului despre încetarea raporturilor de muncă cu el și să-i spui la revedere. Dar nu totul este atât de simplu!
Dacă nu respectați toate formalitățile, salariatul concediat poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau printr-un proces în instanță. Dacă judecătorul constată că angajatorul a încălcat procedura de executare a concedierii, angajatul poate fi reintegrat la locul de muncă. Și totuși, angajatul poate cere de la angajator despăgubiri pentru daune morale. Apoi, vom analiza modul în care are loc procedura de tragere pentru absenteism.
Ce este considerat o plimbare
Înainte de a răspunde la întrebarea cum să concediezi un angajat pentru absenteism, să analizăm ce înseamnă acest termen:
absența unei persoane la locul de muncă fără un motiv valid pentru mai mult de patru ore la rând;
De asemenea, puteți lua în considerare următoarele circumstanțe:
dacă o persoană a scris o cerere de încetare a contractului, dar a decis să nu meargă la locul de muncă în timpul muncii;
dacă angajatul a decis să rezilieze contractul pe durată determinată înainte de încheierea contractului și nu a mers la muncă fără să anunțe angajatorul despre acest lucru;
dacă angajatul, fără cunoștința autorităților, a decis să ia o zi liberă sau să plece în vacanță fără avertisment.
Răspunzând la întrebarea cum să respingem pentru absenteism, vom remarca următoarele: este important să stabilim motivul absenței unui angajat la locul de muncă. De aceea, explicațiile angajatului sunt foarte importante. În cazul în care procedura infracțiune se dovedește că motivul absenței de la locul de muncă a fost bună și cetățean va fi capabil să susțină cuvintele sale cu documente oficiale, că comportamentul său nu poate fi considerată o abatere disciplinară. În consecință, el nu va suferi pedeapsă.
Cum se face demiterea pentru absenteism?
Pasul 1. Remediați încălcarea și informați conducerea
Dacă o persoană nu merge la lucru fără un motiv serios, supraveghetorul său imediat pregătește un memoriu privind neparticiparea la locul de muncă. Documentul este transferat angajatorului.
Cum să emiteți în mod corespunzător un memorandum, puteți citi în articolul "Memorandum privind absența angajatului"
Pasul 2. Faceți absența
Mai mult, este documentat faptul de a nu participa la locul de muncă. În prezența martorilor se întocmește un act. Ar trebui să indice perioada în care angajatul a fost absent de la locul de muncă.
În foaia de timp, codul HH este setat - absența pentru un motiv inexplicabil. Acest cod în cartea de raport este reținut până când se stabilește motivul pentru care angajatul nu a mers la serviciu.
Pasul 3. Obțineți o explicație
După ce angajatul apare la serviciu, trebuie să i se ceară o explicație scrisă. Pentru a face acest lucru, întrebările sunt formulate în scris și înmânate numai semnării. În mod ideal, dacă angajatul, pe lângă semnătura lui, scrie că sensul întrebărilor este clar pentru el, el va pune data și data.
Există două zile lucrătoare pentru scrierea unei explicații.
Dacă după acest timp nu sunt furnizate răspunsuri cu o explicație sau persoana refuză imediat să răspundă la orice întrebare, făcând referire la articolul 51 din Constituția Federației Ruse - se întocmește un act.
Exemplu de formă a actului
Pasul 4. Noi pregătim rezultatele
Analizăm ce a scris lucrătorul. Dacă motivul absenței este respectuos, nu poate fi vorba despre absenteism. Dacă motivul nu este respectabil, vom pregăti o justificare pentru emiterea ordinului.
Baza pentru o comandă este de obicei un oficial sau un memorandum adresat conducătorului organizației, care descrie în detaliu toate circumstanțele încălcării comise. În același timp, atunci când se elaborează propuneri privind măsurile disciplinare, este necesar să se ia în considerare calitățile morale și de afaceri ale infractorului, precum și prezența sau absența consecințelor încălcării comise.
În plus, pregătim un ordin de încetare a raportului de muncă sau să impunem orice altă sancțiune disciplinară. De exemplu, un angajator poate să mustre sau să-i priveze pe un vinovat de un premiu. Dar dacă angajatul a reușit deja să se dovedească nu în cel mai bun mod, șeful are dreptul de a întrerupe cu el un contract de muncă. O indicație a acestui lucru este prezentată în art. 81 din LC RF. Dacă este luată o decizie de a formaliza demiterea unui angajat pentru absenteism fără un motiv întemeiat, trebuie să faceți acest lucru, respectând regulile stabilite în articolul 139 TC RF.
Angajatul sub semnătura este introdus în documentul de concediere.
Cu privire la modul de elaborare a unui act normativ de concediere pentru absenteism, puteți citi în articolul "Ordinul privind concedierea pentru absenteism"
Pasul 5. Emitem documente
În carnetul de muncă și în cartea personală a cetățeanului, se înregistrează concedierea pe motivele indicate la paragraful "a" al clauzei 6 p. 1, art. 81 din LC RF.
Cine nu poate fi concediat
Este interzisă concedierea minorilor dacă angajatorul nu a primit consimțământul în acest sens la inspectoratul de muncă și la comisia pentru minori. O indicație a acestui lucru este prezentată în art. 269 din LC RF.
?php include ($ _SERVER ["DOCUMENT_ROOT"]. "/ vstavki / blokvtext2.php"); ?>
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: