Cheltuieli pentru instruirea și recalificarea personalului cu

Cheltuieli pentru instruirea și recalificarea personalului cu
Moduri speciale

Dezvoltarea profesională - achiziționarea rapidă a abilităților de a instrui lucrătorilor pentru a efectua anumite lucrări, operarea corectă a noua producție oborudovaniya.V rezultatul angajat extinde cunoștințele și abilitățile lor profesionale, îmbunătățirea competențelor lor pe spetsialnosti.Pri existente la acest nivel educațional inițial al lucrătorului nu se schimbă. După încheierea formării, angajatul primește un document final Certificatul de dezvoltare profesională, certificatul de atribuire a unui rang superior, etc. Particularitățile contabilizării costurilor de formare și recalificare a personalului în calcularea taxei "simplificate" din acest articol au fost comunicate de expertul Berator.







Documente care confirmă costul formării

Pentru a ține seama de costurile formării, formării profesionale și recalificării personalului,
precum și pentru formarea avansată, "uproschentsy" trebuie să îndeplinească o serie de condiții.
Acestea sunt enumerate la articolul 264 alineatul (3) din Codul fiscal:

  • pregătirea angajatului se desfășoară pe baza unui acord cu instituții de învățământ ruse licențiate sau cu instituții de învățământ străine cu statut relevant;
  • angajații care au fost instruiți au încheiat un contract de muncă cu organizația;
  • potențialii angajați în termen de trei luni de la terminarea formării ar trebui să încheie contractul de muncă cu organizația care să plătească pentru formarea lor și să lucreze
    în organizație timp de cel puțin un an.

O excepție de la această regulă sunt cazurile în care contractul de muncă este reziliat de circumstanțe care nu depind de voința părților (articolul 83 din LC RF). Acestea includ, în special:

  • reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă, la decizia inspectoratului de muncă sau a instanței de stat;
  • neelectare la post;
  • condamnarea angajatului la pedeapsă, care exclude continuarea lucrării anterioare;
  • recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil să muncească
    cu concluzii medicale, etc.






Ceea ce nu este recunoscut ca fiind costurile de formare și recalificare

Nu recunoașteți costurile de instruire și recalificare a următoarelor costuri ale companiei:

Toate celelalte costuri de instruire pot fi luate în considerare în costuri.

Instruirea într-o instituție de învățământ străină

Cetățenii ruși pot fi instruiți, instruiți și instruiți
nu numai în instituțiile de învățământ din țară, dar și din străinătate.

Spre deosebire de o instituție de învățământ din Rusia, un străin nu are nevoie de o licență. Este suficient să se documenteze că instituția este educativă în conformitate cu
cu legislația în vigoare în statul său.

Costuri de instruire pentru lucrătorii externi cu normă redusă

Costurile de formare externă cu fracțiune de normă poate fi, de asemenea, luate în considerare în costurile companiei, în cazul în care contractul de muncă cu fracțiune de normă angajat va indica poziția sa pe lista personalului. La urma urmei, în acest caz, este considerat a fi acceptat în personalul organizației.

Obținerea unui certificat de contabil profesionist

De asemenea, formarea este primirea unui certificat de contabil profesionist. Dacă firma plătește pentru formarea unui contabil, aceste costuri pot fi luate în considerare în cheltuielile "simplificate".

Documente care confirmă costul formării

Pentru a confirma costurile de instruire în instituțiile de învățământ vor fi necesare astfel de documente:

  • plan (program) de instruire a angajaților și viitorilor angajați pentru anul în curs. Ar trebui să precizeze obiectivele de creștere a nivelului educațional al personalului sau de formare a viitorilor lucrători și să enumereți numele trimise pentru studiu;
  • ordinea (instruirea) capului pe direcția indivizilor pentru instruire (formare, recalificare, formare avansată);
  • contractul cu o instituție de învățământ, încheiat direct în numele organizației (dar nu în numele angajaților);
  • o fotocopie a licenței de desfășurare a activităților educaționale de către o instituție rusă;
  • o copie a documentului care confirmă disponibilitatea statutului relevant de către o instituție de învățământ străină;
  • documente care confirmă plata pentru instruire (extrase de cont, ordine de primire);
  • acționează asupra furnizării de servicii. Ar trebui să precizeze numele curriculum-ului și valoarea sa în ruble. În cazul formării pe termen lung, documentul este întocmit pentru fiecare perioadă de raportare, adică o dată pe trimestru, iar plata serviciilor este inclusă în componența cheltuielilor trimestrial;
  • o copie a documentului privind încheierea formării (certificatul de absolvire a cursului, copia diplomei, certificatul, certificatul, certificatul, certificatul etc.). Aceste documente sunt opționale, dar sunt de dorit.

Dacă instruirea se desfășoară într-un alt oraș, atunci nu numai costurile de instruire,
dar și cheltuielile de călătorie: plata călătoriilor, a locuinței și a diurnei.

Citiți în birator

Enciclopedie practică a contabilului







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: