Tatiana, în această situație. Femeia a avertizat că era bolnavă și că va fi absentă. 1 zi a fost absentă. De asemenea, ne-a adus și ancheta de la un departament de ambulatoriu "Extras dintr-un card medical al unui pacient ambulatoriu". În cazul în care se indică faptul că în acea zi ea a fost la numirea unui doctor și într-un scurt diagnostic a indicat: Consultarea terapeutului și tratamentul într-un spital de zi). Poate un angajat să primească un concediu medical timp de o zi în timpul unui spital de zi? Poate această informație să fie o explicație a absenței și a modului în care se reflectă în cardul de raport dacă respectiva coală este datorată pentru plată.
Răspunsul la întrebarea: Poate fi angajat un concediu medical pentru o zi în timp ce într-un spital de zi?
Durata minimă a listei bolnave nu este stabilită de legislația în vigoare. Prin urmare, medicul curant poate, la discreția sa, să elibereze un certificat de incapacitate de muncă, inclusiv pentru o zi. Acest lucru este confirmat de experții FSS din Rusia în explicații private.
Dar, în orice caz, această întrebare este decisă de către medicul curant și nu de către lucrător.
Răspunsul la întrebarea: Pot aceste informații să fie o explicație a absenței și a modului în care se reflectă în cardul de rapoarte, această foaie trebuie plătită.
Documentul principal care confirmă incapacitatea angajatului este foaia de invaliditate.
Cu toate acestea, legiuitorul nu face nici o cerință cu privire la exact ceea ce angajatul poate confirma respectarea absenței sale, astfel încât perioada relevantă să nu poată fi considerată de angajator ca fiind o perioadă de absenteism.
Astfel, angajatorul nu are nici un motiv să creadă că numai întocmite în conformitate cu cerințele Ordinului concediu medical poate fi o confirmare a faptului un angajat al bolii într-o anumită perioadă și, în consecință, să respecte motivele absenței de la locul de muncă.
După cum reiese din practica instanței, în lipsa unui certificat de incapacitate de muncă, documentele medicale ale examinării inițiale a angajatului sau a certificatului medical reprezintă dovada corespunzătoare a valabilității motivului absenței sale de la locul de muncă.
Absența concediului medical în ziua îmbolnăvirii unui angajat înseamnă numai că salariatul nu are dreptul la o prestație spitalicească pentru acea zi. În foaia de timp puteți marca această zi cu codul de litera "T" sau cu codul "20" - incapacitate temporară de muncă fără scopul alocării. Data specificată nu este plătibilă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Pentru cât timp poate fi eliberat concediul medical. Care este durata maximă și minimă
Tratamentul ambulator al bolilor, leziunilor, otrăviri și alte stări asociate cu personalul LTI medicul curant poate elibera un concediu medical timp de până la 15 zile, și de paramedic sau stomatolog - până la 10 zile calendaristice.
Dacă perioada de incapacitate temporară de muncă depășește 15 zile calendaristice, este posibilă eliberarea și prelungirea foii de invaliditate numai după decizia comisiei medicale desemnată de conducătorul organizației medicale.
Perioada maximă pentru care certificatul medical poate fi eliberat prin decizia comisiei medicale - până la reabilitarea profesională a zilei, dar nu mai mult de 10 luni, iar în unele cazuri, de exemplu, după chirurgie reconstructiva, tuberculoza, etc - .. Pentru o perioadă de cel mult 12 luni. În acest caz, comisia medicală prelungește termenul listei bolnave cu o periodicitate de cel puțin 15 zile calendaristice.
La spitalizare, concediul medical se eliberează în ziua eliberării din spital pentru întreaga perioadă de tratament. Și dacă incapacitatea continuă, atunci la momentul descărcării, prospectul poate fi prelungit la 10 zile calendaristice.
Întrebări populare
Trebuie menționat faptul că perioada minimă a listei bolnave nu este stabilită de legislația în vigoare. Prin urmare, medicul curant poate, la discreția sa, să elibereze un certificat de incapacitate de muncă, inclusiv pentru o zi. Acest lucru este confirmat de experții FSS din Rusia în explicații private.
O listă de incapacitate pentru îngrijirea copilului este dată unui membru al familiei, unui tutore, unui mandatar sau altor rude. O astfel de listă se eliberează pentru o perioadă de:
- până la 15 zile pentru fiecare boală a copiilor între 7 și 15 ani. În cazul în care încheierea comisiei medicale nu necesită o perioadă mai lungă;
- până la trei zile pentru fiecare caz de boală pentru tratamentul ambulatoriu al copiilor cu vârsta peste 15 ani. Conform deciziei comisiei medicale, termenul poate fi majorat la șapte zile;
- pentru întreaga perioadă de îngrijire a copiilor sub șapte ani în ambulatoriu și spitalizare;
- pentru întreaga perioadă de îngrijire a copiilor cu dizabilități de până la 15 ani în ambulatoriu și spitalizare.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Întrebarea din practică: Este posibil să se tragă un angajat care era bolnav, dar nu a făcut o foaie de invaliditate temporară, dar a adus un extras dintr-o carte de ambulatoriu
Răspunsul la această întrebare depinde de circumstanțele specifice ale cazului.
Prin urmare, în decizia de a stabili faptul de absenteism din cauza incapacității de a prezenta certificatele medicale necesare pentru a lua în considerare toate împrejurările și cauzele lipsei de personal la locul de muncă, și au la bază pentru a concluziona că posibilitatea concedierii unui angajat pentru absenteism.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Cum se notifică UFMS atunci când se transferă un străin într-o altă regiune, întrebările abonaților,
Trimiteți-le prietenilor: