Într-un moment în care este posibil să se ia concediu fără plată la muncă în orașul Taraz
Concediul neplătit, cu alte cuvinte, plecați pe propria cheltuială, este optim, deoarece este posibil să-l solicitați practic neschimbat, într-un moment în care aveți nevoie de el și nu există posibilitatea de a lua concediu.
Deschiderea frecventă neplătită este solicitată de lucrătorii care au plecat deja pentru o vacanță plătită, dar deja au avut timp să se obosească la locul de muncă în Taraz. dar dintr-o dată a existat posibilitatea de a merge undeva să se odihnească. Sau să se culce acasă, să urmărească televiziunea și nu există nici o scuză pentru a lua o foaie de concediu medical.
Desigur, angajatorul nu este obligat să acorde concediu fără plată la prima solicitare a angajatului. Sarcina angajatului este de a convinge conducerea că are nevoie de concediu. Pentru a obține concediu fără plată, mai întâi trebuie să scrieți o declarație (este scrisă în numele șefului organizației), unde va fi necesar să indicați circumstanța, din cauza a ceea ce trebuie să fiți absenți de la locul de muncă.
Dacă există o circumstanță valabilă (de exemplu, o înmormântare sau nevoia de a pleca), atunci pentru a permite angajatorului să vă creadă și, fără îndoială, să renunțe, este posibil să anexați la cerere o copie a documentelor disponibile care confirmă necesitatea absenței la locul de muncă. În orice caz, declarația trebuie să arate adevărul, deoarece angajatorul față de angajator este diferit: cineva va elibera angajatul, fără a intra în detalii, cel de-al doilea poate manifesta interes și poate verifica evenimentele indicate de dvs.
Dacă nu aveți ocazia să indicați într-o declarație o circumstanță respectuoasă, este posibil "la domiciliu". Este clar că există diferite evenimente în familie, din când în când destul de individuale și picante, astfel încât, de regulă, oamenii politicoși nu întreabă detaliile. Ei bine, mulți angajatori, cel puțin, deținând o familie, știu: familia este sacră.
Ei bine, este de la sine înțeles că puteți fi ușor chinuiți de remușcări dacă ați indicat "evenimentele la domiciliu" ca circumstanțe și planificați-vă acasă. Nu vă faceți griji, nu este nimic îngrozitor despre acest lucru: în primul rând, mulți oameni o fac uneori, și în al doilea rând, o bună dispoziție și sănătatea dumneavoastră pentru familia ta sunt la fel de grave, deci în parte este un "eveniment acasă".
Apoi, dați declarația capului și așteptați decizia sa. Inutil să spunem că cererea trebuie trimisă în avans, dacă, de exemplu, veți pleca undeva, pentru că angajatorul nu trebuie să dea imediat un răspuns. Ordinul angajatorului de a acorda concediu ar trebui așteptat în orice caz,
deoarece răspunsul nu este probabil în favoarea ta, iar apoi timpul absenței tale poate fi fixat și numit ca o plimbare, ceea ce va duce la concediere.
Indiferent cât de bună și receptivă ar putea fi conducerea dvs., este îndreptată să țineți cont de faptul că, în conformitate cu legea, în condiții nespecializate, nu veți primi mai mult de 15 zile. Deci, nu va fi abuzată de vacanță. Înainte de a cere un anumit număr de zile, gândiți-vă la asta și nu va apărea situația, într-o perioadă în care trebuie din nou să faceți câteva zile libere?
Este mai bine să lași câteva zile în rezervă.
În cazul în care capul totuși a refuzat să acorde o vacanță, dar într-adevăr înțelegeți că este prevăzut de lege, aveți dreptul să apelați la răspunsul capului. În ciuda faptului că este mai bine, desigur, relația cu conducerea nu este stricată. Încearcă mai întâi propria ta dreaptă, poate că secretarul său a ignorat ceva.
Majoritatea șefilor, în cele mai multe cazuri, sunt de acord cu cererile angajaților de a le acorda concediu pe propria cheltuială și se întâlnesc la jumătatea drumului. În cele mai multe cazuri, refuzul este posibil în cazul numărului insuficient de angajați sau al creșterii volumului de muncă sau al tensiunilor ușoare dintre subordonați și angajator și în prezența oricăror deficiențe în muncă.
Cu siguranta nu vi se va acorda concediu neplatit, daca ceilalti angajati sunt in concediu sau in concediu medical. Nu este nimic de jignit și este necesar să ne dăm seama că angajatorul nu are oportunitatea de a părăsi unitatea nelocuită. Poate vi se va cere să luați alte zile pe propria cheltuială.
Cu un scenariu bun, chiar dacă v-ați epuizat propria limită de zile suplimentare de vacanță și dacă relația cu conducerea nu este tensionată, este întotdeauna posibil să veniți și să faceți timp liber câteva zile. De vreme ce situația este variată și din când în când pot fi cheltuite 15 zile și să-și piardă sau să-și piardă locurile de muncă din cauza unor câteva zile, este puțin probabil ca oricine să vrea. Nu trebuie uitat că și capitolele sunt oameni și în interesul lor să mențină relații bune cu angajatul, astfel încât să-și facă propria sa lucrare în mod corespunzător și cu plăcere, simțindu-se confortabil și normal.
film de la soțul lui Abraham Russo Svetlana Russo Vacanță pe cheltuiala proprie 2 serii
Înregistrări fascinante:
O selecție de articole care ar trebui să vă intereseze:
Articole asemănătoare Cum se scrie o cerere de concediu fără plată? Lăsați fără conținut se referă la acele tipuri de sărbători, care nu sunt legate de odihna ...
Fiecare persoană care lucrează are nevoie să plece din când în când pe cheltuiala proprie. Potrivit statisticilor, un procent mai mare dintre cei care doresc ...
În mod perfect, dacă organizația are o conducere loială - există întotdeauna posibilitatea de a rezolva problema într-un mod contractual, încercați să rezolvați ...
Cuprins: Fiecare angajat, datorită secvenței evenimentelor de viață, poate fi nevoit să părăsească locul de muncă. Adesea singurul ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: