2. Disciplina muncii include drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajatului. Angajatorul este obligat să creeze condiții adecvate pentru respectarea disciplinei de muncă: în organizație trebuie să existe un sistem de acte normative locale care să conțină instrucțiuni privind regulile de comportament ale lucrătorilor în procesul de muncă. Acest sistem de acte include descrierea posturilor, caracteristicile de calificare ale angajaților, programele de schimburi, calendarul de sărbători, etc. Cea mai importantă dintre actele normative locale în ceea ce privește concentrarea pe asigurarea disciplinei forței de muncă sunt regulile reglementărilor interne ale muncii. Prin importanța și locul lor în reglementarea relațiilor de muncă, ele sunt corelate cu convenția colectivă. Toate celelalte acte normative locale pot servi drept anexe la aceste două acte, care formează baza reglementării legale locale.
7. Menținerea și consolidarea disciplinei muncii contribuie la fixarea extrem de clară a dispozițiilor privind timpul de odihnă. Normele locale privind durata sărbătorilor de bază și adiționale pentru grupurile de angajați ar trebui să fie consacrate în convenția colectivă și începutul și durata pauzelor în timpul zilei de lucru - în regulile reglementărilor interne ale muncii.
8. În ultima perioadă, în plus față de regulile reglementărilor interne ale muncii, reglementările locale, cum ar fi regulile de conduită pentru angajații unei organizații, în care regulile corporatiste care au un caracter mai etic decât cele legale au devenit răspândite. Acestea includ reguli privind aspectul angajaților, hainele acestora, ordinea de comunicare între angajați și vizitatori (clienți, pacienți etc.). În acest caz, normele regulamentelor interne de muncă formulează norme generale referitoare la actele locale numite.
10. Următoarele cartnii, statute și regulamente disciplinare sunt în prezent în vigoare:
Sursa: consultant ATP
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: