Am lucrat mult timp în companie, iar șeful meu a promis că, la prima ocazie, mi-ar crește salariul. Recent, am aflat că o persoană cu un salariu mult mai mare decât a mea a fost luată în aceeași poziție ca și a mea. Am simțit o resentiență puternică și chiar am vrut să renunț, dar apoi a decis că poate mai întâi ar trebui să vorbești cu șeful din nou? Din păcate, nu știu cum să cer bani de la autorități. Spune-mi ce ar trebui să fac? Oleg
Bogdanov I.P. pentru calcularea
Învață să te evaluezi
Răspunde Alexey Zakharov, președinte al Superjob:
-- Cel mai probabil, vorbim despre o companie mică. În întreprinderile mari, persoanele care dețin aceleași funcții tind să primească salarii egale. Excepția se face numai de către managerii de top. Cu ei, plata este întotdeauna negociată individual și este rezultatul unor lungi negocieri.
Adesea suma finală este afectată de modul în care o persoană se prezintă în timpul unui interviu: cât de mult își va demonstra calitățile sale de afaceri, cât de mult își estimează standardul de viață.
De exemplu, un specialist pentru viață este suficient pentru 500 de dolari, iar altul are nevoie de cel puțin 5 mii. Și dacă ați fi prea timizi să vă întrebați mai mult decât un alt candidat, atunci mai târziu vă plângeți că sunteți mai ieftin și că ați fost judecați nedrept, va fi incorect.
În companiile mari, scara salariilor și creșterea salariilor sunt sistematizate și transparente, deci există mai puține conflicte pe această temă. Salariul este de obicei indexat pentru toți angajații în același timp, o dată sau de două ori pe an. Cineva - de exemplu, un angajat și-a îmbunătățit abilitățile - își poate mări salariile în mod individual. În acest caz, nu contează cât de mulți oameni au lucrat în companie sau cât de în vârstă este, a crescut în mod obiectiv în mod profesional și pentru aceasta primește o suprataxă pentru salariul său. Într-o mare companie, repet, toate aceste informații sunt accesibile și transparente, astfel încât problemele de bani pot fi discutate cu managerul de resurse umane.
În firmele mici, salariile personalului sunt stabilite adesea individual. Și adesea conducerea cere ca subordonații să nu dezvăluie în echipă, care primește cât de mult să evite gelozia și insultele reciproce. Dar pentru a ascunde aceste informații, dacă salariul este "alb", este aproape imposibil.
Dacă ați aflat că colegul dvs. primește mai mult pentru o muncă egală? Nu fi ofensat, să nu mai vorbim de renunțare. În primul rând, aflați de ce salariul noului angajat este mai mare? Poate că are calificări mai mari sau legături de afaceri mai extinse, atunci acțiunile companiei sunt justificate.
Dar este posibilă oa treia opțiune. Pentru perioada în care lucrați în companie, valoarea de piață a anumitor profesioniști a crescut. Noul angajat este conștient de acest lucru și pentru mai puțini bani, desigur, nu este de acord, deci conducerea trebuie să-i plătească mai mult. În ceea ce privește vechii angajați, acest lucru nu pare corect, dar, pe de altă parte, dacă angajatul nu are nevoie de o creștere, șeful este puțin probabil să se îngrijoreze.
Cum să țineți în mod corespunzător o conversație cu capul despre creșterea salariului? Mai întâi, alege momentul potrivit când șeful tău va avea o stare bună. Dacă șeful este întotdeauna în stare proastă, acesta este un motiv serios de a căuta un alt loc de muncă.
A doua condiție este că este necesară o veste bună pentru o conversație productivă. Vă rog, vă rog pe șeful de la începutul conversației, spunând că, de exemplu, ați reușit să rezolvați o problemă de producție de lungă durată sau că ați avut doar negocieri de succes.
După ce demonstrați cât de valoroși sunteți, puteți ajunge la inima problemei. Spuneți despre următoarele: "Am aflat că noul nostru angajat, care își desfășoară aceeași muncă ca mine, plătește mult mai mult. De asemenea, mi-ai promis o promovare. Aș dori să știu, atunci când urmezi promisiunea? „Este posibil să se adauge despre modul în care tratează bine la companie, care ești un patriot, și așa mai departe, dar asigurați-vă că pentru a sublinia faptul că obligația de familie ai forțat în cazul unei decizii negative să caute un alt loc lucru. Acest lucru nu ar trebui să sune ca un șantaj, dar conversația ar trebui să fie absolut concretă. Răspunsul "gândiți-vă mâine" nu vă convine, ați auzit-o deja. Nu uitați că aveți nevoie de specificitate.
Poate capul și după această conversație, salariul nu va crește, dar în acest caz, nu vă grăbiți să aruncați declarația pe masă. Începeți în liniște în căutarea unui nou loc de muncă, unde plata va fi demnă de experiența și calificările dvs.
Oamenii spun adesea: Nu știu cum să ceară o majorare a salariilor, este jenant pentru mine. De obicei, ei spun cei care nu sunt siguri că sunt demni să primească mai mult. Amintiți-vă, nu sunteți întrebat de altcineva, ci al dumneavoastră, câștigat. Dacă nu aveți încredere că nu sunteți plătit, nu va fi dificil pentru șeful să vă convingă altfel.
Învață să te evaluezi corect. Pentru a face acest lucru, imprimați oferta de posturi vacante, cum ar fi portalul Superjob.ru și compara salariul cu suma de bani oferite de alte companii, ce fel de condiții de muncă, precum și un pachet de beneficii pe care un angajator vrea să obțină ca rezultat al candidatului.
Nu puteți spune șefului: "Adăugați-mi un salariu și voi lucra mai bine". Mi-ar fi tras imediat un astfel de om. Se pare că acum funcționează prost sau nu funcționează deloc.
Contract ca un remediu pentru invidie
Arhiepiscopul Alexei Potokin, asistent al rectorului templului icoanei Maicii Domnului, "Prădătorul care dă viață" din Tsaritsyn, răspunde:
Există un astfel de basm în Pușkin, se numește "Despre preot și muncitorul său Balda". Este nepoliticoasă, dar de fapt adevărată. Există pretenții din partea preotului lui Balde: "Vreau să mănânci patru, dar a lucrat timp de șapte ani. Sincer? Nu, nu este. Dar, de fapt, la noi acum între angajator și lucrătorul astfel de relații.
Folosind oamenii pentru muncă, oamenii se tem sau sunt timizi să afle cât vor primi, cât de mult va fi făcut pentru acești bani, când să aștepte creșterea salariilor și așa mai departe. Drept urmare, angajatul nu are drepturi, el este lipsit de apărare, este sclav. Și dacă sunt un șef necinstit, este bine pentru mine să te ca pe un sclav. Pot să vă dau doar o supă de linte și totul, iar apoi îmi aparțineți împreună cu familia, copiii și toate rudele.
Întrebarea este cum să punem capăt acestei situații? Când căutați un loc de muncă, alegeți locul în care vă plăceați șeful sau supraveghetorul. Nu încercați să vă stabiliți unde lucrează prietenii dvs. Deoarece cu prietenii trebuie să fii înainte și după muncă, iar în slujbă sunt numai angajați buni și răi. Atunci când alegeți un loc de muncă, priviți mai întâi contractul. Se poate descrie scara dvs. de carieră, creșterea carierei.
Toate întrebările pe care le aveți pentru sef, trebuie să rezolvați într-o ordine pură, fără a aplica inima. Nu aveți nevoie să cereți reciprocitate, iubiți-vă pentru voi înșivă. La locul de muncă, trebuie să existe o relație formală.
Dacă contractul este întrerupt, am dreptul să depun o plângere. Dacă timpul sa schimbat, contractul este depășit, am dreptul să vină de două sau de trei ori, să întreb dacă este gata să accepte șefii, să schimbe termenii contractului - și să vorbesc din nou cu liderul fără a aplica o inimă. Dacă aceste discuții nu dau nimic, începeți să căutați un alt loc de muncă care va aduce mai mulți bani familiei.
În indecizia relațiilor umane, lașitatea se ascunde adesea sub formă de scrupule. Se crede că un om decent nu știe cum să-și apere interesele, vorbind direct cu autoritățile despre creșterea salariilor. Dar, în sufletul unui lucrător încă trece prin torturile însuși surmises: „Cred că șeful meu crede de mine rău ca specialist, dezamăgit de mine, timpul nu crește salariul meu“ -, ci doar ceva și aveți nevoie pentru a merge și de a afla. Poate că șeful tău doar a uitat de promisiunea lui. Sau are într-adevăr o reclamație împotriva ta.
Dar conversația ar trebui să aibă loc într-un ton calm, de afaceri și întrebările nu ar trebui să fie adresate cu pasiune, cu reproș, cu resentimente sau cu suspiciune - trebuie să fie stabilite diplomatic, cu dorința de a clarifica situația. O astfel de conversație poate clarifica totul. Stabiliți relații, vă dau o reputație, dați creșterea dorită a salariilor. Sau vă va elibera de iluziile inutile și veți începe să căutați un nou loc de muncă.
În Evanghelie, apropo, se spune mult despre decența în relațiile dintre muncitor și angajator. De exemplu, când au angajat muncitori toată ziua și le-au plătit un denariu, iar noii muncitori au venit seara, au lucrat puțin și au fost plătiți în aceeași sumă, iar prima a fost ofensată (vezi Matei 20,1-16). Întrebarea domnului a fost următoarea: "Și nu am fost de acord cu tine pentru denarius?" Când te-ai dus la muncă, ai fost de acord cu un astfel de salariu, deci de ce nu te odihni acum că cineva pentru aceeași poziție are dreptul la un salariu mare ? Încearcă să afli mai întâi ce nu este bine: ai fost tentat de bunătatea șefului tău și de locația sa față de colegul tău sau dacă termenii contractului tău au fost încălcați?
Lasă-i pe cineva, în opinia ta, să primească o creștere nedreaptă - nu fi frustrat, nu invidie. Mai bine spuneți: "Slavă lui Dumnezeu că îi dai plăcere cuiva, chiar dacă nu este corect".
Repet: trebuie să învățăm capacitatea de a încheia contracte. Trebuie să învățăm cum să le încheiem în scris, trebuie să intrăm în cuvântul scris, pentru că abandonăm cu ușurință cuvintele vorbite oral, le uităm cu ușurință. Prin urmare, dacă șeful vă promite o creștere a carierei, acest lucru trebuie înregistrat în scris. Și dacă el încalcă această parte deja statutară - acesta este un lucru, dar dacă doar într-o conversație privată a renunțat la frază - este altceva.
S-ar putea ca șeful să vă folosească pur și simplu indecisivitatea și să manipuleze, să rămână în cârlig. Asteptati promovarea si pentru aceasta sunteti pregatiti sa va iesiti din piele, sa indepliniti orice sarcina, sa va asumati sarcina suplimentara. În acest caz, este cu atât mai necesar să se clarifice situația. În caz contrar, capul va sta în cele din urmă pe gât și va cere imposibilul. Și cine va fi vina? Cine a ridicat un porc care se afla in jurul gatului? Tu și tu ai crescut.
La locul de muncă, există adesea situații în care autoritățile cer angajaților să rămână ore suplimentare sau să facă mai mult decât se prevede în contract. Sau, de exemplu, să amânați o vacanță. Subordonații, de regulă, sunt de acord, dar așteaptă un fel de încurajare. Și de ce nu întrebați direct: pe ce bază cereți să rămâneți orele suplimentare, voi primi o taxă suplimentară pentru aceste ore? Dar dacă nu îndrăznesc să-i spun șefului meu despre asta, atunci nu e un șef, ci un proprietar de sclavi și sunt de acord să fii sclav. Apoi nu da vina și nu te superi pe șef, și dau vina pe tine, tolerezi și nu faci pretenții.
Evanghelia ne învață să rezolve - nu indraznete, nu orbește, dar determinat: știm că putem oricând să se întoarcă la Dumnezeu cu o cerere, și nu se tem de acel apel la o oră ciudată, care îl deranja în zadar. De ce atunci ne este frică să deranjăm cererea șefului nostru. Nu vă fie frică să vorbiți sincer, dar nu cereți totul la o dată! Dacă sunteți în vârstă de 20 de ani înainte de a sta în jurul gâtului, și dintr-o dată va avea nevoie astăzi să aibă orice altceva - este utilizarea? Nu, marchezi problema, spune-mi, lasa autoritatile sa creada. Cu toții vrem să ne schimbăm dramatic, dar viața nu este construită, este organică, se schimbă treptat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: