Dimensiunea subvenției pentru locuință este determinată ținând cont de venitul membrilor familiei. Persoanele care doresc să emită o subvenție pentru locuință și care se află în relații de muncă cu angajatorii trebuie să prezinte un certificat de venit eliberat la locul de muncă pentru a-l înregistra. Modul în care acest certificat trebuie completat și formalizat va fi discutat în acest articol.
În cadrul acestui articol, vom examina procedura de completare a declarației de venit pentru a desemna o subvenție pentru rambursarea cheltuielilor pentru locuințe și servicii comunale.
Reamintim că, potrivit art. 49 din Codul Muncii al Ucrainei, angajatorul, la cererea salariatului, trebuie să prezinte o declarație de venit conform formularului stabilit. Responsabilitatea pentru fiabilitatea datelor reflectate în certificat este suportată de persoanele care semnează acest certificat, și anume: șeful întreprinderii (instituție, organizație) și contabilul-șef.
Plățile reflectate în situația veniturilor
Metodologia conține o listă a plăților care sunt incluse în veniturile totale ale familiilor în scopul subvenționării. Să le menționăm pe aceștia plătiți de angajatori:
1) se adaugă salarii, inclusiv orele suplimentare, pentru lucrările de sărbători, zilele nelucrătoare și în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă; plata pentru muncă într-o întreprindere agricolă colectivă; suprataxele și co-plățile de toate tipurile; bonusuri, stabilite prin sisteme de salarizare la întreprindere, în instituție, organizație, indiferent de periodicitatea și sursa plății acestora; alocațiile de dobândă și remunerația anuală din fondul de stimulente materiale pe baza rezultatelor activității pentru anul întreprinderii, instituției sau organizației;
2) alte plăți monetare de natură sistematică (securitate pe teren, co-plăți pentru călătorii și lucru mobil, etc., cu excepția călătoriilor de afaceri);
3) asistență pentru instruirea primită direct de o persoană de la o întreprindere, instituție sau organizație, cu excepția fondurilor primite în condiții de împrumut sau de credit și a plăților compensatorii lunare;
4) a primit pensie alimentară;
5) plata naturală a forței de muncă;
6) câștigurile studenților și studenților, care combină formarea cu un loc de muncă permanent la întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de proprietate și de conducere;
7) suma care a fost plătită pentru timpul absenteismului forțat și suma pentru timpul absenteismului forțat atunci când decizia de a restabili angajatul pe robot este întârziată;
8) valoarea indexării veniturilor bănești ale populației și compensarea salariaților pentru pierderea unei părți a salariilor în legătură cu încălcarea termenelor de plată a acestora;
9) indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
10) alte venituri supuse impozitării în conformitate cu legislația;
11.1) creșterea remunerației cetățenilor care lucrează sau lucrează în teritoriile contaminării radioactive;
11.2) plata concediului suplimentar;
11.3) diferența dintre câștigurile în cazul transferului la locurile de muncă cu salariu mai mic;
11.4) salariul mediu care este reținut de angajat în cazul concedierii sale de muncă din cauza reinstalării;
11.5) compensare pentru timpul de întrerupere forțată;
11.6) asistență anuală pentru recuperare.
Metodologia oferă, de asemenea, o listă a plăților care nu sunt incluse în venitul total al membrilor familiei (destinatari ai subvenției). Acestea includ, în special:
1) alimentația plătită de persoana respectivă;
2) asistență unică acordată în conformitate cu legislația sau deciziile autorităților executive și ale autorităților locale, întreprinderilor, organizațiilor, indiferent de forma de proprietate;
3) sprijinul monetar al recruților;
4) sumele plătite de întreprinderi, instituții și organizații în contractele de asigurare medicală voluntară pentru angajații lor.
În ceea ce privește completarea graficului de informații privind veniturile, observăm următoarele.
Salariul este indicat în luna pentru care se acumulează.
În cazul emiterii salariilor în natură, este indicat echivalentul său monetar în UAH, calculat la prețurile de consum mediu (de piață) ale regiunii respective, care au fost pentru perioada pentru care au fost primite.
Articolul 3 din Legea Ucrainei „Cu privire la plată“ de la 24.03.95, № 108/95-BP garantată remunerarea salariaților care lucrează pe întregul teritoriu al Ucrainei pentru întreprinderile de toate formele de proprietate și de management, precum și la indivizi la un nivel nu mai mic decât salariul minim taxa stabilită prin lege.
În cazul în care angajatul pentru ultima lună salariile mai mici decât salariul minim stabilit prin lege, declarația de venituri, este recomandabil să se atașeze un document care să explice circumstanțele taxelor (de exemplu, un ordin de acordare a concediului fără plată, un ordin de a transfera un angajat pentru a lucra la un loc de muncă part-time, și așa mai departe . d.).
Caracteristicile reflectării anumitor tipuri de venituri în situația veniturilor
Reflectarea veniturilor din contul de profit și pierdere are o serie de caracteristici care derivă din specificul contabilității veniturilor, care este reglementat de metodologie.
În conformitate cu metodologia, caracteristicile contabilității pentru anumite tipuri de venit sunt următoarele:
(1) Asistența pentru instruirea primită direct de către o persoană de la o întreprindere, instituție sau organizație, cu excepția fondurilor primite în condiții de împrumut sau în condiții de împrumut, este luată în considerare în luna în care a fost primit.
2. Compensația acordată salariaților pentru pierderea unei părți a salariilor în legătură cu încălcarea termenelor de plată a acesteia este luată în considerare în luna în care a fost primit.
(3) Sumele de îndatorare pentru întreținere, determinate de instanță sau de serviciul executiv în temeiul deciziei privind recuperarea pensiei de întreținere, sunt luate în considerare în luna în care acestea sunt rambursate total sau parțial.
(4) Sub rezerva repartizării pensiei de întreținere, valoarea acestora se stabilește pe baza informațiilor furnizate de întreprinderi, instituții și organizații care efectuează acumularea sau plata acestora.
5. Alte venituri în numerar (cele mai frecvente dintre ele sunt de salarizare și beneficii în legătură cu incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate) sunt luate în considerare în luna pentru care sunt evaluate. Din aceasta urmează:
- salariile trebuie reflectate în luna pentru care sunt acumulate. În cazul în care, în următoarele luni, corectarea erorilor a fost efectuat în lunile anterioare, în ceea ce privește statul de plată și a altor plăți în situația veniturilor, aceste taxe suplimentare ar trebui să fie înregistrate în luna pentru care urmau să fie evaluate;
- Plățile acumulate pentru perioada respectivă, cum ar fi concediul, concediul medical, indemnizația de maternitate, ar trebui să se reflecte în luna pentru care sunt acumulate.
După cum știți, plățile acumulate în timpul perioadei (concediu, concediu medical, concediu de maternitate), contabilitate și raportare, în special în calculul impozitului pe numărul formularului 1DF, sunt recunoscute în luna în care acestea sunt suportate, mai degrabă decât luna pentru care sunt acumulate. Prin urmare, dacă situația veniturilor și cheltuielilor reflectă veniturile pentru luna pentru care sunt acumulate, atunci datele de contabilitate fiscală și informatică nu vor coincide. Dar, conform alin. 4 tehnici în determinarea autorităților veniturilor totale, subvenția desemnate de care beneficiază toate sursele oficiale, care conțin informații privind veniturile cetățenilor, inclusiv informații anumitor organe. O astfel de sursă este, în special, inspecția fiscală, care furnizează datele din calculul impozitului conform formularului nr. 1DF.
Prin urmare, în practică, sunt permise două moduri de completare a declarației de venit:
1. Completarea situației veniturilor astfel încât plățile de mai sus să se reflecte în luna pentru care sunt acumulate. Apoi, acestea nu vor coincide complet cu datele privind calculul impozitului în formularul № 1ДФ.
2. Completarea declarației de venit astfel încât plățile de mai sus să se reflecte în luna în care au fost acumulate, dar este necesar să se precizeze care dintre aceste venituri se încadrează într-o altă lună și care dintre ele.
Să dăm un exemplu condițional pentru completarea unui certificat de venit în cazul calculării prestațiilor pentru sarcină și naștere. În acest caz, venitul va fi reflectat pentru luna pentru care a fost acumulată.
Aceste venituri trebuie să se reflecte în declarația de venit după cum urmează:
Trimiteți-le prietenilor: