Subiecții dreptului muncii sunt participanți la relațiile publice reglementate de legislația muncii, care pot avea drepturi și obligații de muncă și le pot realiza.
Angajatorii ca subiecți ai dreptului muncii. Pentru a indica partea angajatorului a contractului de muncă, TC folosește termenul general - angajatorul. Conform paragrafului 6 al art. 1 ТК angajatorul este o persoană juridică sau o persoană căreia legea conferă dreptul de a încheia și de a rezilia un contract de muncă cu angajatul.
Personalitatea juridică a angajatorilor este determinată de două criterii: operaționale și proprietate. Criteriul operațional caracterizează independența angajatorilor în abordarea problemelor legate de personal. Aceasta constă în recunoașterea abilității de a selecta și aranja lucrătorii, de a-și organiza munca, de a crea condiții pentru creșterea productivității muncii etc. Criteriul de proprietate caracterizează capacitatea angajatorilor de a plăti forța de muncă a angajaților pe cheltuiala proprie. Principala sursă de plăți către angajați în organizații este fondul de salarizare.
Drepturile și îndatoririle fundamentale (statutare) ale angajatorilor sunt stabilite în diverse acte normative.
În conformitate cu art. 12 ТК angajatorul are dreptul: să încheie și să rezilieze contractele de muncă cu salariații în modul și pe baza motivelor stabilite de TC și actele legislative; să intre în negocieri colective și să încheie acorduri și acorduri colective; să creeze și să se alăture asociațiilor de angajatori; încurajarea angajaților; Solicitați angajaților să îndeplinească condițiile contractului de muncă și ale reglementărilor interne privind munca; Implicarea angajaților în răspunderea disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de TC; apel la instanță pentru a-și proteja drepturile. Drepturile de mai sus se extind asupra tuturor angajatorilor, permit angajatorilor să joace un rol major în rezolvarea problemelor cele mai importante în organizarea muncii lucrătorilor.
Obligațiile angajatorilor:
1. Când solicită un loc de muncă (articolul 54 TF).
2. La organizarea muncii lucrătorilor (articolul 55 TC).
În conformitate cu art. 54, care definește îndatoririle angajatorilor în momentul închirierii, chiriașul este obligat: să solicite de la angajat documentele necesare pentru încheierea contractului de muncă în conformitate cu legislația; să familiarizeze angajatul cu tabloul cu munca încredințată, condițiile și plata muncii și să-i explice drepturile și obligațiile; să informeze angajatul cu semnătura cu contractul colectiv, acordul și documentele care reglementează programul intern al forței de muncă; conduce un briefing introductiv privind protecția muncii; formalizează încheierea contractului de muncă cu ordin (ordin) și îl declară salariatului împotriva semnării; în conformitate cu procedura stabilită, să completeze (completează) carnetul de lucru cu angajatul. Potrivit art. 55, care stabilește îndatoririle angajatorilor în organizarea muncii angajaților, angajatorul este obligat: să utilizeze rațional munca muncitorilor; asigurarea disciplinei muncii și a producției; să țină evidența timpului efectiv lucrat de angajat; emite salarii în termeni și sumele stabilite prin lege, convenție colectivă, contract sau contract de muncă; și așa mai departe.
Esența răspunderii legale a angajatorilor este aplicarea către aceștia și funcționarii lor a unor sancțiuni juridice care au o afiliere diferită în industrie. În partea a 3-a din art. 55 TC precizează că angajatorii (un funcționar autorizat al angajatorului) sunt responsabili în conformitate cu regulamentul de procedură și cu alte acte legislative pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor. În special, funcționarii autorizați ai angajatorului pot fi supuși răspunderii disciplinare, materiale, administrative, penale și de altă natură.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: