Actul de refuz al citirii anunțului
Actul de refuz de a se familiariza cu notificarea este unul dintre tipurile de acte întocmite în organizație pentru a înregistra faptele de neînțelegere cu documentele de personal (notificări).
Prin notificare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă angajatul nu se află la locul de muncă, angajatorul are dreptul să-i trimită o notificare prin poștă.
Dacă angajatul refuză să citească anunțul împotriva semnăturii sau notificarea nu poate fi adusă la cunoștința angajatului, se întocmește un act de refuz al citirii anunțului.
Actul este întocmit de către angajatul responsabil pentru cunoașterea notificării, în formă liberă, cu indicarea detaliilor obligatorii:
- numele, prenumele, patronimul și postul inițiatorului certificatului;
- numele, prenumele și postul angajatului care a refuzat să fie introdus;
- numele, prenumele și poziția martorilor (doi sau mai mulți);
- locul și momentul întocmirii actului;
- detalii ale notificării - numărul și data compilării, numele sau descrierea succintă;
- motivul pentru refuzul angajatului de a se familiariza cu anunțul, în cazul în care acest motiv este cunoscut.
Actul este semnat de către autorul certificatului și certificat de semnăturile a doi (sau mai mulți) martori.
Actul privind refuzul de a se familiariza cu notificarea este întocmit de către angajator astfel încât, în cazul unui litigiu de muncă inițiat de angajat, angajatorul să poată documenta corectitudinea procedurii de personal relevante.
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Confidențialitate și securitate- Termeni de utilizare
- Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
- Politica de confidențialitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: