Reflecția unui cadou pentru un angajat în programul 1C ZUP
Multe companii dau angajaților lor diverse cadouri în onoarea evenimentelor semnificative din viața lor. De exemplu, nașterea unui copil, aniversare și așa mai departe. Dacă există o astfel de politică, trebuie luate în considerare nuanțele de impozitare a cadourilor. În primul rând, este necesar să se stabilească dacă contractul de donație este încheiat cu angajatul sau nu. Este important să ne amintim că fapta de cadou, în acest caz, ar trebui să fie în scris, astfel încât absența unei copii pe hârtie a contractului va permite autorităților de supraveghere să creadă că el nu a fost închis.
În al doilea rând, este necesar să se știe dacă astfel de cadouri sunt prevăzute printr-o convenție colectivă sau alte documente de reglementare interne. În cazul în care condiția și contractul scris de donație nu este prezent, autoritățile de reglementare consideră că darul a fost predat angajatului în cadrul raportului de muncă, ceea ce înseamnă că, atunci când se calculează valoarea impozitelor și taxelor de cadou trebuie să fie contabilizate ca dobândă și este inclusă în baza de impozitare.
Pentru a nu deveni confuzi în ceea ce privește taxele de taxare și determinarea valorii impozitului, experții recomandă utilizarea sistemelor automate. Cea mai eficientă din punct de vedere al raportului preț / calitate, în funcție de mulți utilizatori, este salariul 1C. Acest program vă permite să creați mecanisme de salarizare aproape orice mijloace care oferă utilizatorului posibilitatea de a crește productivitatea și de a genera angajații responsabili pentru rezultatul. În plus, sistemul automatizat 1C ZPUP respectă în totalitate normele și cerințele legislației. Acest lucru a fost în mod constant monitorizează compania-dezvoltator, care este în mod regulat, în cazul unor modificări ale actelor juridice creează o actualizare de software și oferă-l gratuit pentru utilizatorii care au semnat contracte de STI. În plus față de actualizările, angajații companiei au, de asemenea, posibilitatea de a se consulta cu practica auditori și contabili ca despre programul de funcționare partea tehnică, precum și cu privire la corectitudinea reflectare a activității economice.
Deci, pentru a reflecta corect salariul angajatului pentru data solemnă, este necesar să se efectueze următoarele acțiuni:
- creați un document "Premiu, cadou";
- pentru a stabili că darul este prevăzut în convenția colectivă la întreprindere, care va include automat valoarea cadoului în baza impozabilă;
- indică valoarea cadoului pentru calcularea impozitului;
- salvați și țineți documentul.
După efectuarea acțiunilor descrise, calcularea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal va avea loc la determinarea remunerației pentru perioada următoare. Dobânzile descrise vor fi reflectate în registrele de raportare necesare.
Articole similare
-
Program profesional pentru controlul dispozitivelor de iluminat
-
Cum de a face formarea eficientă și interesantă pentru angajați, articole, revista "Director pentru
Trimiteți-le prietenilor: