Corporațiile uriașe sunt de obicei asociate cu stabilitate, prestigiu, salarii mari. Cu toate acestea, nu toată lumea este gata să lucreze într-o companie mare, preferând firmele mici private. Fiecare companie are avantajele și dezavantajele sale și alege fiecare loc de muncă pe baza propriilor caracteristici și nevoi. Atunci când o persoană merge la lucru, nu numai cariera și salariul său sunt importante pentru el, ci și echipa, locația și alte condiții de muncă. Cineva este important să se implice în afacerea mare și în numele unei companii internaționale cunoscute pe cartea de vizită, ci la o echipă prietenoasă și la libertatea de acțiune. Propun să ia în considerare argumentele pro și contra de a lucra în companii mari și mici.
Mulți studenți vis după institute pentru a obține un loc de muncă în companii mari cu nume bine-cunoscute - inclusiv pentru că se așteaptă la salarii mari. Dar aici sunt surprinși - ei plătesc bani absolut nu fabuloși. În același timp, salariile pentru anumite posturi sunt, de regulă, strict prescrise. Adică, dacă ai venit să lucreze ca specialist într-o companie mare, de exemplu, pentru 1000 $, este puțin probabil că va străluci mai mult decât înainte, atâta timp cât nu sunt promovate în postul. Într-o astfel de companie, va trebui mai întâi să lucrați pentru o sumă destul de mică - în viitor. Dar, dacă luați una dintre pozițiile de conducere, puteți obține foarte mulți bani.
lucrurile nu sunt atât de simple în companiile mici - salariile pot fi atât peste medie și destul de mici - în funcție de succesul și de tipul de activitate al firmei. În plus, în firmele mici, adesea dau "salarii gri". Este necesar să se ia în considerare pentru cei care doresc să ia de credit sau, de exemplu, zbura de vacanță în străinătate (pentru intrarea în unele țări au nevoie de ajutor cu privire la acest venit peste un anumit nivel). Adevărat, ambele puncte sunt ușor de depășit. Multe firme care conduc contabilitate gri, scriu cu ușurință în certificatele pentru ambasadele salariilor reale, iar băncile din ce în ce iau în calcul veniturile implicite.
Oportunitățile de creștere a carierei într-o companie mare, desigur, mai mult - există, unde să crească. Lector specialist, șef departament, șef departament. Aici este destul de dificil să stai timp de 2-3 ani într-o singură poziție: o persoană care își îndeplinește în mod conștiincios îndatoririle este probabil să fie transferată într-un pas mai înalt.
Liderii ridicat „din afara“, aici sunt câteva, cea mai mare parte directori și unii specialiști rare, care sunt greu de găsit și trebuie să „drag and drop“ de la alte companii. Majoritatea managerilor de nivel mediu sunt încă crescuți în interiorul companiei.
Corporațiile mari practică o diviziune clară a muncii. Pentru fiecare fix o anumită funcție, și este pentru îndeplinirea acestei funcții că persoana este responsabil. De multe ori, companiile mari creează, de asemenea, un program special de calculator pentru a lucra - angajații sunt instruiți să lucreze într-o special concepute pentru nevoile programului, care este puțin probabil să fie util să-i într-o zi într-un alt loc.
Adesea, oamenii care lucrează la un singur lucru nu-și reprezintă clar responsabilitățile reciproce. Diviziunea rigidă a muncii este foarte eficientă pentru activitatea companiei, dar nu este întotdeauna benefică pentru cariera unei anumite persoane. Totuși, concentrarea completă pe o zonă de lucru vă permite să vă perfecționați profesionalismul.
Este dificil să spun fără echivoc dacă este bine sau rău. Pe de o parte, învățarea oricăror noi competențe este întotdeauna utilă. Pe de altă parte, nu vreau să câștig experiență în toate domeniile de activitate. Da, și să se concentreze asupra îndeplinirii îndatoririlor lor, în mod constant distras de altceva, este mai dificil.
Mulți oameni apreciază companiile mici pentru o relație caldă, aproape "familială". Într-adevăr, atunci când mai mulți oameni rămân alături de-a lungul timpului, se dezvoltă o relație strânsă. Cu toate acestea, în cazul în care relația brusc nu funcționează, o astfel de "afinitate" se poate transforma într-un imens minus. Nu există masă de oameni cu opinii diferite. Atunci când o mulțime de oameni cu opinii diferite, este ușor să găsească aliați, și atunci când doar câțiva oameni sunt în jur, puteți pune pe toată lumea împotriva dvs.
Nu uitați că în companiile mari sunt necesare etică corporativă, adesea prescrise în mod oficial în Cartă. Poate exista în companii private mici, dar mult mai rar și, de regulă, nu este atât de strictă. Este puțin probabil să fie amendat pentru a apărea în birou în blugi sau pentru a bea ceai la locul de muncă. În plus, este mai ușor pentru o companie mică să convină asupra unui program gratuit cu șeful sau să-i ceară afacerea.
Deci, să încercăm să evidențiem avantajele diferitelor companii
Un răspuns fără echivoc, care este încă mai bun - o companie mare sau unul mic - este imposibil de dat. După cum se spune, rusul este bun, germanul este moartea. Corporațiile cu o ierarhie clară și îndatoririle statutare sunt bune pentru oamenii care iubesc o viață măsurată și ordonată.
Acești oameni au nevoie de stabilitate și încredere în viitor, ca totul să fie explicată clar, și se bazează pe un progres lent, dar constant pe scara carierei.
Astfel de oameni apreciază o abordare individuală a muncii, caută modalități nestandardizate și nu sunt gata să se simtă ca o "cog" într-o mașină mare. Ei trebuie să aibă propria abordare a muncii și nu doar să urmeze instrucțiunile.
Oamenii sunt diferiți, iar companiile sunt, de asemenea, diferite. Înainte de a căuta un nou loc de muncă, analizați propriile nevoi și abilități și înainte - căutați o companie de "dimensiunea dvs.".
Articole similare
-
Pentru o companie mică, ce arată un birou pentru șase angajați
-
Cazurile companiilor rusești cum să obțineți un număr mare de comentarii pozitive pe site
Trimiteți-le prietenilor: