Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul fiecărui angajat la odihnă plătită. Calculul plăților pentru concedii este reglementat de lege, dar de multe ori există litigii.
Fiecare cetățean care muncește ar trebui să știe că îi este garantată o vacanță anuală. Calculul și plata plăților pentru concedii se bazează pe salariul mediu lunar.
Repere
În această secțiune, vă vom spune ce este concediul de odihnă și de boală, dacă concediul medical este inclus în calculul concediului medical, vom dezvălui conceptele de bază, precum și reglementarea juridică a relațiilor de muncă.
De asemenea, veți afla cine este responsabil pentru plata taxelor de spitalizare și de vacanță, cum sunt efectuate calculele.
Ce este?
Plata pentru perioada de repaus se face pe baza unor calcule bazate pe salariul mediu lunar al unei persoane pe an.
Această valoare se calculează pe baza salariilor reale și a numărului de zile în care angajatul și-a îndeplinit funcțiile la locul de muncă pentru o anumită perioadă.
Ca regulă, perioada contabilă este un an calendaristic. Această sumă include toate plățile transferate angajatului:
- salariu fix;
- salariu forfetar;
- bonusuri și bonusuri;
- alte suprataxe pentru servicii lungi și așa mai departe.
Plăți care nu sunt legate de îndeplinirea sarcinilor oficiale. nu sunt incluse în acest calcul.
Aceasta este, nu luați în considerare o varietate de plăți compensatorii, foi de handicap și sumele anterioare de plăți de vacanță. Baza de calcul a plăților către cetățean este exclusiv venitul total pentru anul precedent.
Biletele la spital nu sunt luate în considerare la stabilirea sumei plăților pentru concedii, care de obicei sunt transferate salariatului înainte de plecare.
Este necesar să se clarifice nuanța că suma plăților spitalicești se calculează pe baza salariului mediu pentru o anumită perioadă.
În procesul de calcul al acestui parametru, art. 139 din LC RF. Din acest motiv, vacanță și compensare. zilele de odihnă nu sunt luate la calcularea plăților pentru concediile medicale.
Înainte de a trimite un angajat pentru un document de incapacitate temporară de muncă, contabilul responsabil trebuie să țină seama de regulile de calculare a concediului în documentul spitalicesc și să efectueze o serie de proceduri:
- calcula durata perioadei de decontare;
- calcula salariul mediu lunar al unui angajat;
- apoi calculați drepturile salariaților.
Conform legii, concediul plătit poate fi primit în primul an elaborat, cu condiția ca salariatul să fi lucrat timp de cel puțin șase luni.
În viitor vacanța este oferită în conformitate cu programul angajatorului. Există adesea situații în care o vacanță prin acordul părților poate fi acordată până la șase luni de experiență.
Ca perioadă contabilă, programul contabil are nevoie de 12 luni, care precedă perioada de intrare în concediu.
Dacă o persoană lucrează mai puțin de un an, calculul se efectuează în funcție de timpul lucrat la întreprindere.
Vom înțelege dacă lista bolnavă în timpul sarcinii este inclusă la calcularea plăților pentru concediu. Perioada de ședere a unui astfel de concediu de către angajator este inclusă în vechimea în muncă, care este inclusă în odihna plătită.
O astfel de odihnă este acordată unei femei după ce primește o cerere scrisă de la ea după terminarea concediului de sarcină.
Perioada de vacanță este dată integral, indiferent de perioada reală efectiv realizată.
În consecință, perioada în care angajatul a fost absent de la locul de muncă în legătură cu sarcina este inclusă în durata serviciului, care este inclusă în înregistrarea concediului.
O problemă importantă este dacă foaia de concediu medical pentru îngrijirea copilului este inclusă în cuantumul plății pentru concediu.
RF RF indică în mod clar faptul că experiența totală de lucru, care dă dreptul la plecare, nu include perioada de îngrijire pentru nou-născut.
În ceea ce privește concediul de maternitate, această nuanță nu este specificată, prin urmare, din perioada nominală deduceți zilele în care angajatul era în concediu medical. era în concediu de îngrijire a copilului sau nu și-a îndeplinit temporar sarcinile cu păstrarea veniturilor medii, fără deducerea primelor de asigurare.
O femeie este autorizată prin lege să aplice o nouă perioadă de calcul pentru plățile pentru concedii, mai degrabă decât perioada în care a fost în concediu de maternitate.
Înlocuirea perioadei se efectuează numai după primirea declarației scrise a unei femei. Contabilul trebuie să știe că rezultatul unei astfel de înlocuiri va fi o creștere obligatorie a valorii plății.
Cine face calculele
Calculul plăților pentru spitale și concedii la întreprindere este efectuat de contabil sau de contabil-șef în cazul unui număr mic de angajați din cadrul companiei.
În scopul calculului concediilor, contabilul calculează valoarea totală a venitului angajatului pentru o anumită perioadă și determină valoarea medie zilnică, care constă din partea ratei și indicele mediu premium pentru o anumită perioadă de calcul (șase luni sau un an).
Acest calcul ține cont de toate bonusurile și bonusurile. Pentru calcularea corectă a bugetului companiei, la începutul anului calendaristic rezerva pentru plățile de concediu este creată în conformitate cu cerințele legislației.
Numai rata salariului minim a fost majorată, sub care salariul angajatului nu poate fi calculat.
Reglementarea juridică
Toate relațiile de muncă dintre angajați și angajator sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Aceasta indică dreptul necontestat al fiecărui angajat la concediul anual plătit.
În acest an, zilele nelucrătoare și sărbătorile sunt incluse în perioada de bază atunci când se determină plățile pentru concedii.
Chiar dacă chiar înainte de sărbători, angajatul se află pe o foaie de incapacitate de muncă și, imediat după aceea, a plecat într-o călătorie de afaceri. procedura rămâne standard.
Condițiile de concediu medical includ plăți de concediu?
În această secțiune, vom înțelege caracteristicile formulei și calculul plăților pentru concediu, indiferent dacă concediul medical este inclus în calculul plății pentru concediu.
De asemenea, oferim un exemplu de calcule, care va deveni algoritm clar pentru calcularea beneficiilor angajaților, precum și calculul complet al angajaților atunci când părăsesc.
Ce formulă este utilizată
Calcularea plăților se bazează pe valoarea medie a salariilor zilnice pentru o anumită perioadă. În majoritatea cazurilor, este de 12 luni, dacă nu se specifică altfel în contractul de muncă.
Formula de calcul a salariului mediu zilnic este următoarea:
Numărul de luni într-un an
Uneori există situații în care o persoană pleacă în vacanță, după ce a lucrat mai puțin de un an. Legislația permite angajatului să plece în concediu după ce a lucrat timp de 6 luni într-un singur loc de muncă în companie.
Apoi, ca perioadă contabilă, este luată întreaga perioadă de lucru pentru birou, adică 6, 8 sau 10 luni.
În perioada calculată, perioada de grevă organizată de angajați, concediul neremunerat (acesta include concediul de maternitate sau îngrijirea unui nou-născut) și timpul de întrerupere a producției nu sunt vina angajaților.
Valoarea obținută este înmulțită cu numărul de zile petrecute în vacanța planificată (de exemplu, 14 sau 28) și, ca rezultat, vom obține suma totală a plăților pentru concedii.
La calculul salariului sunt luate în considerare toate elementele remunerației muncii, adică salariile, primele, bonusurile, onorariile, indemnizațiile și așa mai departe.
La calcularea câștigurilor medii
Cea mai bună opțiune este considerată a fi atunci când angajatul și-a îndeplinit complet sarcinile de muncă în toate zilele perioadei și a lucrat în cadrul organizației pentru mai mult de un an.
Apoi este foarte simplu să faci calcule. Salariul pentru o anumită perioadă este împărțit la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile). O astfel de schemă este prevăzută în art. 139 din LC RF.
Dacă perioada de bază nu este pe deplin dezvoltată, atunci este necesar să se calculeze inițial numărul de zile calendaristice în lunile în care angajatul era prezent la locul de muncă nu în toate zilele.
Dacă angajatul nu a lucrat toate zilele timp de mai multe luni, atunci va fi necesar să calculați numărul de zile nelucrate în fiecare dintre aceste luni și apoi trebuie să însumați aceste cifre.
Ca rezultat, veți obține numărul de zile în luni care nu au fost complet elaborate. Apoi puteți calcula câștigurile medii zilnice cu formula:
Exemplu de calcule
Ce trebuie să aveți pentru a vă retrage în Rusia, a se vedea aici.
În plus, sistemul de salarizare este supus unor modificări anuale. Am dat regulile și procedurile de bază, precum și formulele pentru calcularea plăților pentru concedii pentru anul în curs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: