Salariul plătit poate fi reținut

Angajatul concediat a calculat salariul greșit: ce ar trebui să facă contabilul

Dacă refuză, organizația va trebui doar să depună un proces, fie să ierte datoria, fie să scrie contul de debit. Să luăm în considerare fiecare dintre aceste opțiuni. În cazul în care angajatul returnează în mod voluntar un avans neîncasat, soldul debitului din contul 70 va fi automat plătit. Și din moment ce suma plății în avans a primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal nu este plătită, atunci atunci când returnarea nu va fi necesară ajustarea. Dacă vorbim despre întoarcerea de vacanță, atunci contabilul trebuie să inverseze postarea făcută atunci când sunt percepute.

Numără eroarea în salariu: cum să returnați excesul

Cu toate acestea, într-o situație în care salariatul a primit un salariu de două ori pentru aceeași perioadă, nu există o eroare de numărare. La urma urmei, nu au existat distorsiuni în valoarea sumelor acumulate. Aici angajatorul poate cere angajatului să revină în mod voluntar excedentul. Și în cazul refuzului de a merge la tribunal. Dar este necesar să se demonstreze că acțiunile angajatului au avut drept scop obținerea sumelor care nu îi sunt datorate. Spune, banii au mers la contul bancar al angajatului.

Retinerea salariilor (prin exemple)

Au rămas datorii pentru cei concediați

În ultima zi a liderului este obligat să dea această înregistrare de muncă a angajaților și să-l facă plata finală 1. În acest caz, salariatul poate fi plătit pentru companie. Însă angajatorul nu are dreptul să rețină eliberarea cărții de muncă și suma plății finale. Există diferite tipuri de creanțe concediate pentru companii. În practică, cele mai multe dintre următoarele specii de lucrători concediați de datorii: a creanțelor salariale, formate ca urmare a avansului în numerar angajaților restante nu este pe deplin le-a petrecut; datoria angajatului pensionat cu privire la sumele raportate; datoriile angajatului pentru un împrumut în timp util, care nu a fost rambursat; datoria angajatului demisionat pentru zilele de concediu neprelucrate. deducerea sumei datoriei din suma calculului final al angajatului; returnarea voluntară a unui angajat către un angajator; recuperarea datoriei salariatului concediat în cadrul unei proceduri judiciare; iertarea datoriilor. Aceste metode pot fi utilizate atât individual cât și în combinație.

- deducerea din salarii poate fi făcută în condițiile și limitele prevăzute de legislația națională, convenția colectivă, decizia instanței de arbitraj; În conformitate cu art. 137 din Codul muncii RF sunt deduse din salariul angajatului numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. În art. 137 TC RF enumeră următoarele cazuri păstrarea salariului angajatului pentru a achita datoria lui - pentru a rambursa necheltuite și nu returnate imediat plata în avans emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri; - pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul recunoașterii autorității de a lua în considerare individuale conflictele de muncă muncitor vinovat de a nu îndeplinesc normele sau simple; - prin concedierea salariatului înainte de sfârșitul acelui an de muncă, pentru care a primit deja o concediu plătit anual, pentru zile de concediu neprelucrate. Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și cu condiția, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiuni care dețin (aceste condiții trebuie să fie îndeplinite în toate cu excepția articolului 137 alineatul (1) din LC RF)

Reținerea banilor din salarii, dacă ați plătit anterior mai mult decât suma prescrisă

În practică, aceasta este considerată orice inexactitate admisă în calculele aritmetice. De exemplu, contabilul a incalcat sau multiplicat incorect cifrele.

Cine va returna venitul plătit suplimentar?

Când și cât de mulți bani pot fi restituiți dacă salariatul a fost plătit un extra

În primul rând, angajatul nu ar trebui să conteste reținerea. În al doilea rând, mai mult de o lună nu a trecut de la data stabilită pentru returnarea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect. A doua regulă nu se aplică doar concediului neplatit, perioada de reținere nu este limitată. Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită, plata în plus va trebui returnată în instanță.

Are angajatorul dreptul de a retine din salariu ce a fost platit in plus?

luni de la data expirării termenului stabilit pentru returnarea plății în avans, rambursarea sau calcularea incorectă a plăților și cu condiția, în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin. Salariile plătite în mod necuvenit angajatului (inclusiv aplicarea incorectă a legislației muncii sau a altor acte normative ce conțin norme ale muncii