Prevederile legislative prevăd diferite motive pentru demiterea angajaților la inițiativa conducerii. Practic, aceasta este comiterea unor infracțiuni disciplinare grave de către angajați. Puteți demite un angajat pentru o singură încălcare gravă a normelor de disciplină profesională.
O altă opțiune este încetarea locurilor de muncă în legătură cu abaterile sistematice. Fiecare dintre ele trebuie să fie fixată și găsită reflectată în ordinea corespunzătoare a pedepsei. Terminarea relațiilor pentru o singură încălcare este permisă numai în circumstanțe excepționale. Angajatorul își poate exercita dreptul de a realiza numai cele mai grave abateri în comiterea unui angajat. A fi la lucru într-o stare de intoxicare este o astfel de încălcare.
Încetarea relațiilor juridice dintre un angajat și un angajator în legătură cu beția este prevăzută de lege. Evident, găsirea unei persoane aflate într-o stare de intoxicare face imposibilă îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. În acest caz, managementul este obligat să înregistreze în mod corect faptul de intoxicare alcoolică a persoanei. Băutura trebuie dovedită și nu provoacă îndoieli, altfel angajatul nu va putea să pedepsească.
Printre principalele prevederi ale legii, trebuie să precizați:
- Este necesar să se invite o persoană să se supună unui examen medical. Dacă nu există o astfel de posibilitate în organizație, angajatul este trimis la cea mai apropiată instituție medicală;
- Refuzul unui angajat de a fi supus unei examinări pentru o stare de intoxicare înseamnă recunoașterea acestui fapt. De aceea, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru băutură;
- În plus față de stabilirea acestui fapt, este necesar să eliminați imediat persoana de la efectuarea muncii lor. Acesta ar trebui să fie un memorandum.
Astfel, este necesar să se oprească munca persoanei și să se ia măsuri pentru a stabili faptul că el se află într-o stare de intoxicare.
Cum să concediezi un angajat pentru băutură de băut la locul de muncă
Procedura de concediere pentru beție trebuie să fie respectată în toate detaliile. Acesta este destinat să excludă faptele de concediere nejustificată pentru beție, care nu a avut loc. Prin urmare, este necesar să se scrie mai detaliat procedura decretului:
- Dacă angajatul găsește semne de alcool sau alte intoxicații, este necesar să-i oprească munca;
- Apoi, șeful nivelului de mijloc este obligat să-l trimită pentru un examen pentru a determina faptul că este beat;
- În același timp, trebuie elaborat un memorandum și prezentat imediat unui management superior;
- Conform acestui fapt, conducerea conduce un audit intern. În timpul inspecției, este necesar să se obțină o explicație din partea persoanei vinovate, a martorilor și să se anexeze rezultatul anchetei la caz;
- Dacă se confirmă acest fapt, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de pedeapsă.
În acest caz, măsura de responsabilitate pentru infracțiunea comisă va fi concedierea.
Renunțarea la un articol pentru o intrare în stare de ebrietate într-o înregistrare de lucru
Legislația muncii prevede în mod direct de beție drept motiv pentru încheierea unui acord. Acest lucru este precizat în paragraful 6 al părții 6 a art. 81 din LC RF. Norma specifică stabilește dreptul angajatorului de a înceta relațiile de muncă cu persoana în cazul unei singure încălcări grave a disciplinei profesionale. Există două tipuri de astfel de încălcări - absenteismul și apariția pe loc într-o stare de intoxicare. De aceea, managementul are dreptul să adopte această decizie. Iar intrarea corespunzătoare din registrul de lucru indicând articolul b al părții 6 din art. 81 TC RF complica grav angajarea în viitor a unei persoane.
Ordonanța privind concedierea în conformitate cu articolul privind beția - eșantionul
Ordinul de concediere a salariatului trebuie să fie emis corect în forma prescrisă. Documentul trebuie să conțină o indicație a unei reguli specifice de drept care se aplică la încetarea raporturilor juridice. În plus, ar trebui să indicați încălcarea și data infracțiunii.
Ce ar trebui să fac dacă sunt dărâmat pentru beție?
Dacă o persoană nu este de acord cu această decizie de conducere cu privire la demiterea sa, el are dreptul de a face apel împotriva sa. În acest scop, se stabilește o perioadă de 3 luni. Se cere recurs împotriva concedierii în instanță. Numai acest organism are autoritatea de a recunoaște necondiționat decizia angajatorului de a fi ilegală și de ao elimina.
În cazul recunoașterii corectitudinii sale, angajatul va fi reintrodus în funcția sa și îi va fi plătită o compensație pentru timpul absenteismului forțat. Este demn de remarcat faptul că pentru aceasta se recomandă utilizarea serviciilor unui avocat profesionist.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: